講到供給側改革，這不是經濟領域的專屬，招聘領域，尤其是招聘系統領域，同樣需要這樣的“革命”，大易云招聘系統的移動端面試官工作臺，就是這項革命的最好詮釋。
曾經的“供給側”
互聯網時代的戰場已轉到移動端，云招聘系統和微信做了全方位的銜接和打通，打造了獨一無二的微信招聘功能。在一定程度上提升了招聘效率，這是技術創新在移動端供給側層面的體現。
但是要進入面試官工作臺，還是需要點擊電腦或手機郵件中的“一鍵進入面試官工作臺”，這樣的操作在便捷性、用戶體驗方面受到一定程度的影響。
現在的“微平臺”
進行招聘系統的結構性改革就是要整合資源，實現要素的最優化配置。
創新無止境的大易云招聘系統要做的就是在提升效率的基礎上整合資源信息，擴展網絡，將產品從供應端轉移到使用端，從需求者的角度出發，重新定義“便捷”的概念。
“這就是平臺發揮作用的時候了”
平臺的觀念早已深入人心，云招聘系統將面試官工作臺鏈接到移動端，搭建起一個使用平臺，使面試官的工作完成了從郵件到微信，從微信到平臺的跨越。
面試官關注企業微信“招聘公眾號”，掃描面試通知郵件信函中的“面試通知二維碼”，就實現了工作臺登陸。
在微信公眾號菜單-面試官工作臺，即可開展工作，所有本人參與過的面試、即將到來的面試、未作出的面試評價全部都在系統中一目了然。
面試官不需要再去翻閱歷史消息，不需要輸入賬號密碼，改變以往被動接收信息的局面，自己掌握面試主動權，查詢候選人情況，了解工作安排。
HR們也不需要追在面試官后面時刻提醒、催促，所有的跟進交給大易云招聘系統。
移動互聯時代，注重的是用戶體驗，傳遞的概念是便捷。大易云計算所能做的當然不是簡單地實現移動端綁定。提升客戶體驗的服務道路永無止境，從需求者的角度出發，不斷完善產品功能，改善要素結構，在使用上更舒適便捷，大易能帶給你的還有很多。
