在老公司待了三年，對找工作這事兒變得有點遲鈍了。去年進入找工作狀態后，不得不迅速充電了一下相關的知識，比如面試都有哪幾個階段、什么注意事項。正在美國找工作的設計師小伙伴們，準備好小板凳，現在就要跟大家分享一下我這個用戶體驗設計師在美國舊金山灣區找工作的經驗總結啦。

簡歷、作品集投到哪里？

你已經把簡歷上的每個動詞檢查了又檢查，作品集改了又改。你覺得一切就緒了，可以開始找工作了。可是，下一步從哪里開始呢？你應該把精力花在哪些渠道上，才能把自己成功推到眾多的recruiters、HR和Hiring Managers（拍板的人）面前呢？

最高效的方法：找人refer。

這就是你動用自己的人際網絡力量，挖掘工作機遇的時候了。你的微信上加過設計師和程序員朋友嗎？你的LinkedIn上加過從meetup中有過一面之緣的朋友嗎？你的Facebook上有設計領域的熟人嗎？你和老公司的同事還有保持來往嗎？

給他們發個信息，問候一下，看看他們身邊是不是有用戶體驗設計師的招聘機會。小貼士：如果你發現某個朋友去了一個新公司，先去公司網站上查查這個公司有沒有你感興趣的opening，然后再發信息聯系她的時候，就可以說“我看到你公司在招聘XX職位，我很感興趣，想請你幫我refer，可以找個時間聊聊你的公司和這個職位嗎？”對方很可能直接很爽快地幫你投簡歷，更貼心的會和你聊聊他們的公司和這個職位。一般來講，大家都很愿意幫這個忙，因為如果refer成功的話，會有數量可觀的bonus拿。

為什么說refer是最高效的方法嗎？作為是內部人員推薦的候選人，很有可能你的信息很快就被Hiring Manager看到，能夠在短時間內拿到電話面試。記得每次面完之后，跟refer你的朋友打個招呼，反饋一下，沒準兒她還會給你一些小貼士呢。

LinkedIn

社交網絡時代，你不能忽視LinkedIn的力量。在找工作的時候，一定要在更新簡歷的時候同步更新LinkedIn（簡歷上也放個鏈接），因為recruiter十有八九會去翻你的LinkedIn主頁。

在LinkedIn上，你可以讓recruiter知道你在找工作。點進Jobs頁面，找到Update preferences，把里面那個Let recruiters know you’re open選項設置成On。我不太清楚這個具體能幫多大忙，不過我現在工作就是公司recruiter從LinkedIn上聯系到我的，所以還是很感激LinkedIn的～

LinkedIn現在有了一個給Job Seeker的plan，有興趣的人可以試試，據說可以在LinkedIn的某個工作投簡歷后，把你的位置往上移，讓recruiter先看到。

順便說一句，LinkedIn上那個Endorse Skills的功能目前來看還是比較雞肋，用處不大，可以往你的主頁面的下方挪挪。

找工作網站

我用過的找工作網站里，比較推薦的有以下幾個：

HIRED：做得比較完善而且體驗好。你可以在上面完善自己的信息，公司對你感興趣的話，會主動聯系你的。你要是新用戶的話，可以用我的這個推薦鏈接https://hired.com/x/1gs4h（如果你在HIRED上找到工作，它會給我referral bonus，這就叫互惠嘛）。還有一個和它很類似的公司叫Vettery，不過我覺得他家還需要提高才能相提并論，我也從它上面拿到幾個電話面試機會，所以還是推薦一下。

LinkedIn Jobs：不論是網頁版還是app，都推薦，看到感興趣的機會就去投一下，才可能拿到更多面試機會。

The Muse：貌似是這幾年才崛起的新興科技公司找工作網站，上面有很多不錯的工作機會，更新速度也很快。它會給每個公司建一個介紹頁，里面有公司照片、視頻，還會簡單介紹一下公司文化、活動等。

Glassdoor：大家到Glassdoor上大多都是查公司評價、面經什么的，不過它上面也會有很多很新工作機會。

Angel.co：如果你一心想找個startup，來angel.co就對了，上面startup的工作信息很多很全，記得去crunch base查查你心儀的startup的融資情況哦。

掛簡歷的網站：Indeed，Dice。Indeed是個很不錯的海投網站，上面非常多工作機會，因為有很多做招聘平臺的公司會把自己的jobs feed推到Indeed上，常去刷刷沒壞處。不久前，Indeed推出了幫找工作的Indeed Prime，對找工作的小伙伴們是免費的，可能會有更多機會match到合適的工作。Dice上面主要是科技類工作，程序員職位偏多，不過可以把自己的信息掛在上面，會有獵頭找你。

Facebook Jobs：Facebook才推出不久的找工作網站http://www.facebook.jobs/，目前上面職位不太多，不過大家可以關注一下，沒準兒以后就多了呢。

獵頭公司Recruiting agency：有時候他們會主動聯系你，你也可以嘗試直接聯系他們。如果你過了最終面，在談薪水的時候，獵頭公司會盡力抬高你的薪水，因為如果你的薪水越高，他們賺得也越多。到Google或者LinkedIn上直接搜這方面的公司或者獵頭，你應該能找到不少。我對這種方式保留意見，因為到目前為止，我對獵頭的印象一般，因為他們和太多找工作的人合作，導致一對一的效率很低。

Venture Capital網站：很多VC也會有他們投資公司的job feed，建議大家探索探索。

我記得幾年前第一次找工作、換工作的時候，我還用過像Monster、CareerBuilder這種大型老舊的找工作網站，現在我覺得已經完全沒必要用它們了。

保持開放的心態

除非你對自己工作的領域有非常強烈的偏向，比如非做VR的startup不進，我建議你還是把心態放開，對來到你面前的機會都了解一下。如果某個recruiter發信聯系你，完全可以花半小時聊聊，了解一下這個公司和他們對職位的需求，即使你覺得自己和這個公司不match，能在短短時間內了解一個新公司也值了，說不定你就能找到另一個讓自己著迷的方向了呢。