因為最近在準備一個面試，所以再看很多網頁和公眾號中關于面試經驗的網文，確實學到了不少。其中其中在喜馬拉雅的《好好說話》欄目中有一期節目，主題是“如何回答面試中‘你還有什么問題嗎？’”。這個問題，我想在很多有過求職經歷的人中都遇到過，如果是我的話，可能最初我也不知道該怎么回答這個問題，或者會說一些不疼不癢的話。聽過這期節目后，確實學到了。
在很多面試中，面試官到最后都會問一個問題，就是“你還有什么問題嗎？”這個時候，面試經驗不豐富的面試者大多都會被問得一臉懵逼，然后就會想“我還想知道什么呢？我好像沒有什么問題了。”然后就會說“我沒有問題了。”很多時候，就真的沒有然后了。
其實在面試中，這個問題是一個很重要的問題。因為在整個過程中，基本上都是面試官在問，求職者在答，權利和主動權基本上都在面試官一方，求職者和面試官并沒有處在一個平等溝通的狀態。在前半場中，你問我答，求職者并不知道面試官在想什么，也并不知道自己有沒有達到他心里的預期。
當面試官問我們：“你還有什么問題嗎？” ，這時候，正常面試就進入了后半場。接下來，求職者就要用提問的句式，把這場面試轉變為溝通和雙選，這時候，主要的問題方向有兩個。
一個方向是，我們要向面試官詢問在交流過程中，我們所體現出的短板。如果面試官所認識到的我們的短板不符合我們自己對于自己的真實評價，這個時候我們要去解釋面試官對于我們的誤會。如果面試官正確的認識到了我們的短板，此時我們可以承認，并且一定要向面試官征求改正的方向和意見，并且側面打探自己有沒有被錄用的可能。
第二個方向是，我們要問這份工作的發展前景和職業規劃，并且主動咨詢面試官在這條職業道路上需要做出的努力。要讓面試官知道自己對于這份工作十分上心，渴望得到，并且愿意在這條路上走下去，不會隨意跳槽。因為一旦員工離職，新員工上任的話，培訓費油又是一大筆費用。所以一定要讓面試官知道，我們對公司有長期的打算，這就會增加我們入職的可能性。
總結一下，就是當面試官問我們：“你還有什么問題嗎？”我們所可以提問的兩大問題：一問短板，二問前景。千萬不要讓面試環節淪為單向的問答環節。
