朋友大毛和我都是工作10幾年的“老人”，寫簡歷上，都是10年工作經驗。上次他去面試，HR電話里明說，她們薪水設定就這么多，不會為后面的5年工作經驗多付一點，總部沒有給多余經費，讓他心頭一顫。
在一個公司待久，不動，忘了去市場看看行情，這樣越久越被動。
剛好，最近看吳軍老師的《見識》，有很多認知之前沒到達過，初次“見面”，分外激動。
首先是對10年工作經驗，這個到底有沒有價值？看情況。最怕的是“簡單重復”，或者叫“偽工作者”，英語叫pseudo worker。這些人在公司每天都把自己搞得很忙，但是那些工作，是事務性的，不產生什么效果或者價值，有裁員潮來臨，這些人必定是第一波。
一萬個小時理論，之前以為只要默默積累10000個小時就可以成master，天真了。
一個人要成功，除了10000個小時積累外，還有其他3個必要條件：智商，所處的時代大環境以及家庭的小環境。
智商。格拉德威爾在《異類》中提到，如果智商低于120就很難成功，但是高于這個值之后，智商作用就不明顯了。我一直信奉“勤能補拙”，但是事實證明，“上清北靠智商”言論是對的，“勤能補拙”沒有科學依據支撐。以后要好朋友子女沒考上，這一點可以用來懟他了，“那是你基因不好，跟孩子啥關系？”
時代大環境，簡單講就是要生逢其時，“時勢造英雄”。巴菲特、蓋茨和喬布斯等人的巨大成功，是因為他們趕上了信息時代。成功的人，在接受采訪時都會表達出，自個的成功是有運氣成分的，而不會炫耀自個的能力有多強。
家庭和生活環境。這里不是以家庭收入和地區發展程度來區分，而是父母給孩子培養的見識、愛心以及規矩。沒有錢，有一輩子的機會去掙。但是這三樣東西缺失，縱使后天再努力，格局和氣度終究太小，難成大事。
1000個小時。10000個小時不僅適用于個人技能，團隊要打磨出一個好的產品也是必要的。一些公司為什么加班多？因為加班可以使產品提前累積到10000個小時的門檻，這樣公司的產品才能提前上市，搶占先機。以后老板要你加班，趕緊準備好面包牛奶。
興許都是理工男，興許每天清晨太太都會放吳軍老師的google方法論，覺得《見識》里面的觀點都似曾相識，但是翻書又有所不同，觀點的碰撞更加激烈，把自個以前的認知又重新洗刷了一遍，這種感覺，激動。
