圖片發自簡書App
人有兩種屬性，一種是社會屬性，一種是自然屬性。
自然屬性是指人天性帶來的性質，在短時間內，甚至一輩子都不容易改變的習性
社會屬性是指后天養成的，受到社會各種制度流程的影響所形成的習性。
我們在做任何一件事情時，都是自然屬性和社會屬性的斗爭，比如起床，自然屬性會暗示你多睡五分鐘，社會屬性提醒你再不起床就會遲到。在人性管理中，我們更側重的是提升員工社會屬性的管理，讓他遵循著公司制度，流程去走，行為方式符合企業文化的標準。
檢查機制“死不放過”原則
1.發現問題，未找到原因，堅決不放過。
2.未找出事故責任人，堅決不放過。（提高員工的責任意識，懂得承擔）
3.未找出整改措施，堅決不放過。
4.事故沒有固化，沒有效果，堅決不放過。
