“麻煩您在這份背調授權書上簽字，接下來我們將給你的前任公司打電話，對您開展背景調查。”?
——聽到這里，你是頓覺恐慌，“早知道就摟著點了，會不會露餡，被查出問題啊？”
或者，你是心有擔憂，“前領導不太待見我，會不會趁機黑我啊？”
再或者，你是個好奇寶寶，“還要背景調查？怎么查？查我啥呢？”
今天，我們就來說說關于“背調”的那些事兒。
01 背調是個啥？
通常情況下，背調，顧名思義就是背景調查。
一般是公司為了確保他們手里所掌握的候選人信息真實有效，而進行的調查核實。
背調的作用有三個：
第一、確保候選人符合崗位招聘要求；
第二、保證候選人無職業道德問題，將來不會威脅公司名譽和安全；
第三、對候選人入職之后，掌握一定把控力。
前兩條都非常好理解，也就是說，判斷一下候選人的能力和人品。準確來說，一般公司能通過背調做好前兩條就已經非常不錯了。而第三條，對背調的水平和力度否有著很高的要求，一般大公司才會去考慮。
什么叫做掌握一定把控力呢？
舉個例子：
小張在自己簡歷里面寫，自己是某某名校一本畢業，但經過查證，他并非統招生，而是交了擇校費的三本，但是公司認為，以他的工作經歷完全可以勝任這個工作，于是，就讓他入職了。
三個月以后，小張工作屢屢失誤，影響了項目進度。老板就讓HR勸離，但是小張不愿意，說情愿轉崗、降薪也不走。兩面為難的HR,這時拿出了當時背調的證明，以背調結果與簡歷不符的理由，直接解除了公司與小張簽下的五年勞動合同。
所以，背調在某種情況下，掌握著你的生殺大權，一旦讓公司從背調抓到什么把柄，分分鐘開掉你還不用賠錢，一定要小心謹慎對待。
02 背調都查點兒啥？
法律上規定的背調范圍是有限的。
簡單來說，包括：你的學歷、工作業績、職業素養等。
通常，企業一般針對關鍵崗位、敏感崗位或中高層管理崗位的候選人開展背調。這些崗位的人員如果能力不勝任或者出現職業道德問題，將會給公司的正常運營帶來影響，甚至威脅公司的名譽乃至生存。
如果你是專員、實習生或者是兼職人員，公司一般是不會可以去背調的。
但也有例外情況：
小邱，96年女生，面試一家互聯網公司的UI設計師，要求薪資12k,簡歷上寫2年工作經驗，之前在一家公司做設計總監。本來HR根本不相信這樣的簡歷，可是偏偏老板就是要面一下這位同學，沒想到，她提供的作品讓老板眼前一亮，面試就這樣華麗麗地通過了。
本來，HR發完offer也就完成招聘任務了，但是她有些不放心，就去做了一下背調。發現小邱之前工作的那兩家公司與自己家公司的業務基本相同，但是都已經倒閉了，而且都是小型的創業公司，并沒有小邱說的那么好。
最終，小邱沒有被錄用。
另外，滴滴對新加入平臺的司機都要進行背景調查，但凡有重大刑事犯罪前科、吸毒、精神病未治愈的司機賬號都無法激活生效。
現在，普及一下背調的具體內容與常用方式：
主要針對需要重點求證的信息，既包括一些硬性的信息，如學歷、任職時間、公司、職位等，也包括一些軟性的信息，如優缺點、工作業績、職業操守、離職原因等。
如果是核心人員和高管，HR會調查銀行信用情況、交通記錄、勞資糾紛和財務糾紛。同時，競業限制、保密限制等HR也會留意。
調查方式主要有電話詢問，給前任公司發背調問卷，在行業圈子、HR圈子里打聽，或者查詢Linkedin、微博、朋友圈等社交平臺。一些大的公司還會委托第三方專業調查機構。
03?HR能想怎么查就怎么查么？
背調是需要候選人授權的。
HR通常要先和候選人簽訂背景調查授權書，或者在候選人填寫的面試表上要求候選人對所填真實性負責，以規避潛在的法律風險。
如果沒有授權書，也沒有簽字，管理規范的大公司一般也不會冒風險去配合其他公司做背調的，《就業服務與就業管理規定》要求雇主對勞動者信息有保密責任。
如果你發現面試的企業沒有取得授權就開展暗調，你有權要求其停止。這樣的企業，缺乏對員工的尊重，企業文化可想而知，不去也罷。
你應該要求HR不得調查你的現任雇主。原因很簡單，這很容易引起現任雇主的警覺，面試不成，有可能對后續工作造成嚴重影響。如果新公司一定要調查，你可以要求其先發Offer，并承諾有重大誠信問題Offer自動失效。
調查的范圍應有嚴格的限制。背調主要針對候選人的工作情況，不應涉及無關的方面，特別是不能涉及個人隱私的問題以及公司運作、項目運營等敏感內容。
調查內容要絕對保密。調查內容涉及候選人多方面的情況，調查報告的使用，需要嚴格限制在有知情權利的人員范圍內。如果企業聘請第三方開展背調，也應承擔保密責任。
04 不要撒謊，你是經不住專業調查的
可以理解，大家為了通過心儀公司的面試，會想方設法美化自己的經歷。但這并不是無中生有、過度包裝的理由。在專業的背景調查面前，是不容易混過去的。
比如，你們公司曾經有過一個xx項目，你只是參與過其中的一個小小環節，但是你工作期間，對這個項目關注度很高，靠自己的本事，了解全局。
你可以將自己的工作經歷進行美化，說你參與過這個項目的整體運作，并全權管理其中的一個重要環節。
但是你不能寫：參與了項目的總策劃，并對項目有全程把控能力。這屬于過度包裝。
你也不能寫：參與過10多個類似項目，業務熟練，訓練有素。這就屬于無中生有。
在專業的背景調查面前，是不容易混過去的。
你以為HR只會根據你提供的聯系方式進行背調嗎？太天真了。HR通常會利用以下方式，來達到自己的目的。
第一、信息查詢：
學歷、資格證書等硬性信息，可以通過學信網、全國聯網查詢系統、學校檔案館等進行查證，虛假信息很難逃過這一關。
第二、電話咨詢：
為了降低候選人提供虛假聯系人的可能性，越來越多的公司不但要求候選人提供聯系人的座機電話，還往往采取類似cold call的方式，直接撥打對方公司總機與相關人員聯系。
第三、調查擴展：
有時，HR還會讓配合背調的聯系人再推薦1-2名其他聯系人。通過增加聯系人的數量，提高調查的客觀與全面性。
05?背調時，我會不會被黑？
如果你各方面做得都不錯，但是難免會因為工作的原因，與一些人意見不合。同時，你可能還會擔心，背調時如果遇見小心眼、公報私仇、嫉妒心強的人，會不會被人黑呢？
這種擔心不是完全沒有理由。林子大了，什么鳥都有。背調時如果點兒背，可能會遇到有人拿出捕風捉影甚至憑空捏造的事情來抹黑你。
這種情況是在HR考慮范圍內的，企業也不愿意錯過一個合適的人才，開展背調時會謹慎對待。
為了避免偏聽則暗的可能性，專業的背景調查一般不會只聽一個人的意見，通常會找2-3位你的前同事調查。如果遇到特殊情況，HR還會再根據情況，多聯系幾位相關人員詢問調查。
特別重要的崗位，甚至會進行360度全方位背調，調查范圍包括你的上級、平級、下級、客戶、HR部門和供應商等。
大家都說你不錯，只有那么一個人評價不好，HR自會懷疑其客觀性，會謹慎使用他的評價。
大多數人都說不好，那你得反思反思自己的人緣了，下次再面試的時候，心態放好點，預期低一點。
06 背調有問題 ，我還有機會為自己辯解么？
如果背調有問題，HR一般會給你反饋，留一次申辯的機會。因為背調的目的是調查候選人與崗位的匹配度，記錄客觀事實，做的是無罪推定。
如果出現這種情況，你要開動腦筋，利用好申辯的機會。
比如，你可以如實反映導致這種情況發生的原因，并且站在HR的角度嘗試打消他的顧慮。
如果是因為遇見了平時跟你不太對付的人，你可以主動多推薦幾位其他相關人員，供HR進行繼續深挖與詢問。
如果有人玩當面一套，背后一套的把戲，你可以要求他寫一封推薦信，由你轉交給背調的HR，證明此人不足為信。
07?結果有問題，我是不是就完全沒機會了？
HR會對背調結果進行全面辯證的思考。有些負面評價不代表完全沒機會，但關鍵是你的負面問題對于應聘的崗位來說，是優勢、劣勢，還是致命的缺陷。
有些問題，如不良記錄、道德風險、誠信問題、虛假履歷等等，這是紅線，企業絕不敢冒險錄用。
但有些問題乍聽起來似乎不太好，可是細細分析，沒準恰恰就適合你應聘的崗位，說不定能成為你的加分點。
一個朋友公司招一名供應鏈經理，對候選人背景調查時，有人反映此人性格孤傲，不好打交道。
公司仔細分析后認為，作為企業供應商的管理者，不好打交道的個性，可以幫助企業更好地管好供應商，最終決定錄用他。
入職后，此人果然將公司的供應鏈管理做得緊緊有條，將供應商的付款周期由1個半月全部延長至3個月，得到公司老板的贊許。
08?維護好自己的職業聲譽
在職場，千萬別忽視自己的職業操守與聲譽。不要以為，你在這家企業的所作所為別家企業不知道。不要以為，大不了換家公司就可以了。
世界很大，但圈子很小。
在一個行業工作5年以后，慢慢你就會發現，這個行業里主要的幾家公司里都有你的前同事，打聽一個人的品行和能力是很容易的。這個時候，你的職業聲譽會嚴重影響到你的職業發展。
很多大企業的主要招聘渠道之一是內部推薦。
試想一下，如果公司出現職位空缺，你第一時間會想到推薦誰？在曾經共事過的人中，你一定推薦那些能力不錯、口碑不錯的人，你一定不敢把那些能力差、玩忽職守、職業操守有問題的人推薦到公司來。推薦一個人，意味著用自己的信譽為他做背書。想一想，你是那個別人愿意推薦的人么。
就算不在一個行業內，HR圈子里也會經常交流，甚至“通緝”一些職業道德有問題的人，讓HR同僚多加注意，不要隨便招聘此人，給今后的管理帶來巨大麻煩。
小k就曾經在群里收到過HR同僚發來的通告：某某某，離職不交接，帶走公司資料，請各公司HR注意此人。
09?在社交媒體上維持正面形象
互聯網高度發達的今天，大多數人都有微信、微博或Linkedin等社交媒體賬號，分享生活，分享心情，分享思考，吐吐槽，點點贊。
這能讓大家更好的相互聯系，也讓每個人更容易曝光于大庭廣眾之下。很多人還沒有意識到，社交媒體已經讓個人的生活和工作很難分開，在你看來無所謂的一些生活言語和行為，也許會對你的工作帶來影響。一個朋友面試了一位銷售總監，各方面都不錯，打算要聘用，就加了對方的社交賬號，卻發現上面全是在上班時間分享各種吃喝玩樂的照片和信息。這讓人不禁懷疑，他有沒有把心思放在工作上，最后決定不錄用。
所以，你要認真對待你在社交媒體上給人留下的印象。在他人看來，這是一個了解你、觀察你的便捷途徑。
歸根結底，能力強、人品好，背調于我如浮云。要把眼光放長遠一點，你現在的努力，不光是為了完成眼前這份工作，更重要的是不斷提高自己的能力，維護好自己的聲譽，今后能在心儀的公司面前理直氣壯、貨真價實地展現自己。
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