? ? ? 對于工薪階層來說將工作與生活并聯起來實際上就是一個“主觀為自己，客觀為老板”的過程。當我們將工作當成難得的提升自己能力的事情的時候，我們就會投入100%的熱情去做，在獲得成長的同時，自然也滿足了老板的需求，獲得的薪酬可以看成是成長外的Bonus。
? ? ? ?我曾經看過著名的生涯規劃師、暢銷書《拆掉思維的墻》的作者古典(對，就是在得到app開設《超級個體》的古典)的一篇文章，文章的名字叫《為什么下班后4小時，沒法改變你的人生？》。
? ? ? 文章提到他有一個肖姓朋友是一個銷售人員，但是立志做生涯咨詢師。他不像普通人那樣上班時間努力工作，下班找個平臺，發文章做個人品牌，然后接咨詢，慢慢熬。他是在工作時把自己的每個銷售都做成了半個咨詢——和每一個打電話來的人談自己的職業發展，從中獲得咨詢的經驗，也增加客戶信任度——“一個銷售都這么懂啊，產品估計挺靠譜”。同時，他還積極向公司的咨詢師請教和學習。更有趣的是，上班結識的很多客戶，成為他下班寫作的來源——通過了解和訪問不同的行業的高管，他的文字也源源不絕……
? ? ? ?而他的公司愿意嗎？當然愿意。銷售額在上升，在傳播自己品牌，也在傳播公司的品牌——這是個雙贏。
? ? ? ?而這種模式比下班后單獨搞咨詢，顯然速度快了很多。也就是“在下班培養夢想，在工作中練夢想——這會讓技能發展更快?！边@又何嘗不是我們這周探討的并聯的工作和生活方式呢？
