拆書幫重慶山城分舵于2017年1月轉正成立。目前已經有半年時間了。總體上發展在穩步推進中。目前正式會員有48人，三級拆書家目前有三名，正在拆書TF3-3的拆書家有兩名。三級拆書家的數量非常不理想。完成二級拆書家等級的拆書家也屈指可數，不超過五位。其余拆書家都在一級拆書家徘徊。
從這個角度來看，會員數量的增長是比較迅速的，但是對于拆書家的晉級之路確實曲折。
首先說說拆書家會員人數的增長
這得益于我們成功舉辦了六期拆書RIA訓練營，每一期的轉化率都還是非常可觀的，平均有五名以上會員完成RIA便簽作業。
目前拆書訓練營已經固化下來，每6周會舉辦一期拆書RIA訓練營。每一期RIA訓練營持續三周時間，第一周要求完成五篇A便簽作業。第二周要求完成四篇A便簽和I便簽作業。第三周要求完成三篇RIA便簽作業。剩下八篇RIA便簽作業自行完成。
前面五期拆書RIA訓練營我們采取的是線上拆書的形式。第六期首次引入線上加線下拆書形式。這一次讓我們明白線下拆書的情感鏈接作用非常大。參與拆書RIA訓練營的朋友熱情都非常高漲，也愿意參加周四的拆書家練武場活動，提前感受成為拆書家的氛圍。
第六期拆書RIA訓練營還有一個亮點，我們在開營的時候首次采用RIA拆書方法來講解RIA拆書法。大家在全程體驗的過程中，更加深刻的認識和理解了RIA便簽法和拆書的核心方法論。反饋也是特別好。
說了好的地方，重點就來說說做的不夠好的地方。
拆書家晉級之路還在開荒之中
目前三級拆書家有加一，詩琪，和陽義。都是元老級人物啦。正在審核三級的拆書家有雪梨姐和易為安。正在升級TF3-3的有佐江和小六。這一批拆書家有一個共同的特點就是積極主動性高，同時也擔任著長老的角色。大家彼此的情感鏈接也是很好。相互激勵，共同進步。這是拆書幫最初發展的一種原始動力，推動我們在前行。
但是隨著會員人數不斷增長，長老們的精力和時間有限，再也不能像之前原始階段那樣發展啦。必須將人事物整得越來越規范和標準。這條路我們還在披荊斬棘，渾身淌血呢。
上上周末，長們召開了第一次的團建活動，也是第一次的吐槽大會。原因有三，一是隨著會員的增長，長老們人數也在增長，彼此的接觸沒有很多，感情鏈接沒有很強。需要加強長老們的人脈蜂窩強度。二是團隊一起做事情一定會有很多矛盾和隔閡，不及時梳理大家的情緒，會出事情的。三是長老們是團隊的核心人物，必須要將長老們的積極主動性調動起來。
活動在歡樂的自助餐中展開了，好久不參加周末活動的秋林也來了。真好。大家又回到了以前那樣的氛圍中。吃完飯后就找了狼人殺游戲室來進行吐槽大會。每個人都會吐槽和被吐槽。大家通過這個會議了解到了我們在別人眼中是一個怎樣的人，在拆書幫的長老角色上我們應該做些什么。從九點多一直到凌晨三點。我不能說這是一次成功的吐槽大會，但是大家坦誠相待，就是成功的開始。
最近在看了一本小說《目標》，讓我知道了流程中瓶頸的重要性。拆書幫其實就是一個大工廠，拆書家就是這個工廠生產出來的產品。在重慶分廠這條生產線上，是哪些地方出現了瓶頸呢？
瓶頸一：TF1-1難產
第一個瓶頸是在生產線上最開始的部分，拆書家在完成第一個階段RIA作業之后，精力耗費大半。許多拆書家說休息一下，過一段時間再來拆書。然后就是半年過去了。還有一種情況是進行一次TF1-1拆書失敗后就再也不出現了。
對于第一種情況，現在的解決方式是讓拆書RIA訓練營的朋友在結營的時候采用TF1-1的標準來進行拆書，并評選最近佳拆書家。這樣大家可以零難度的過度到拆書家線下升級的第一關。從上期訓練營結營后，大家的拆書熱情來看，還是有效果的。
對于后一種情況，拆書家嘗試到了首次拆書失敗后情緒一定會很低落。有的時候拆書家會感覺觀察家水平這么差，還來否定我，不玩啦。這種情況比前面一種情況復雜多了。如何解決呢？
第一，觀察家在TF1-1的階段要求不能太高。有時候觀察家會恨鐵不成鋼，一點錯誤也不放過。這樣在一級拆書晉級路上是不可取的點評方式。
第二，作為師父需要將觀察家看重的拆書要點詳細的反饋給徒弟。因為一級階段，預備表還是非常重要的環節。師父可以起到很大的作用。
第三，選擇的片段非常重要。一級拆書片段就是兩個字，簡單。不要想著要把高大上的片段全部告訴大家。后面還有好多機會給拆書家展示呢，慢慢來，不著急。
其實在這個階段，師父和徒弟之間的情感鏈接是非常重要的。兩個人之間的化學反應應該在這個階段逐漸加深加強。如何來加強師徒關系呢？
最重要的是拆書RIA訓練營之后的會員入會儀式啦。上個月重慶分舵舉行了第一次正式的會員入會儀式。感謝雪莉姐和冬晴兩位會員發展長老的才華，讓這次會員入會儀式卓有成效。
印象最為深刻就是師徒之間的訪談錄，對于彼此的義務，責任，承諾，期待，禮物，全部一一奉上。在這個過程中師徒的關系就開始萌芽啦。
還有一個細節需要提到，在會員入會儀式之前，重慶分舵會舉行師徒雙選會。所有可以招收徒弟的師父都書寫好自己的招募貼，將自己的優勢和特長都展示出來。提供給所有徒弟進行選擇。佐江更是寫了千字的招募貼，還有千本藏書這么誘惑的優勢給到徒弟。
徒弟看完師父的招募貼之后，自由選擇師父。不過需要填寫第一志愿，第二志愿，和第三志愿。師父招募的人數超過了自己規定的限制，師父就可以反選啦。真是激動人心啊，這個時候就是師父考察徒弟是否對拆書有忠心的時候啦。選擇最適合自己的徒弟，其余沒有被選擇的徒弟就只能進入自己的第二志愿，甚至是第三志愿了。
瓶頸二：TF2-4畏難情緒
經過了一級拆書和二級拆書的前面三個等級。拆書家練習了A1+，A2，A3部分，主要技能都打磨了一遍。現在遇到了第一個大老虎TF2-4。除了要靈活應用之前三個等級的所有技能點，還需要找到相關聯的兩個拆頁，并在拆書過程中做到關聯。難度一下子上升了好多。如何應對呢？
第一，分舵做統一的TF2-4培訓。這是我們一直想要做，但是還沒有做的部分。統一的培訓可以收集大家的思維和想法，同時可以統一觀察家的觀察標準區間。
第二，周四和周六晉級場同步進行。后續拆書家人數增多。TF2-4不一定一遍就能夠通過，很多環節是需要在現場不斷打磨完善的。每周四線下晉級活動已經不能滿足拆書家的需求了。需要更加規范周六晉級場，讓周六場也能夠有足夠的學習者來感受拆書家的拆書。同時給拆書家提供足量學習者的拆書環境。
第三，師父與徒弟必須提前做好充分準備。兩個拆頁片段必須在拆書一周前發送給師父審查。逐字稿必須在三天前發送給師父審核。逐字稿必須按照技能點逐一梳理，在指令中適當的時候需要采用提前預演的方式來糾錯。
這個階段其實拆書的難度增加了，拆書的等級數量也增多了。如何保證拆書家還能激情滿滿來一遍一遍的受虐呢？拆書幫的情感鏈接就要發揮作用了。
拆書幫并不是一個純粹拆書的組織，它是一群積極向上，打滿雞血的志同道合的社群。我們有嚴肅拆書的時候，也有愉快玩耍的時候。
周六上午的拆書之后就開始進入拆書幫團建活動中來了。我們舉行過的團建活動有，現金流游戲，狼人殺，海吃擼串，密室逃脫，捉鬼～。這么多的活動不僅僅是玩耍，也是加強整個拆書幫的凝聚力。
瓶頸三：TF3-3的六進宮
最后的一個瓶頸是拆書的最后一個環節。突然出現的微行動學習讓拆書家感到壓力倍增。雪莉姐就是六進宮后才鳳凰逆磐，完成了TF3-3拆書任務。怎么就這么難呢？
第一，弄清楚微行動學習是什么和怎么做。重慶分舵沒有多少三級拆書家是培訓師或是人力資源人士。本身對于微行動學習理解的就不是很深刻。繼續提升三級拆書家的技能吧，才能帶好徒弟們走向勝利之路。
第二，實錄要重點關注。實錄就是預備表加上學習者案例。這方面雪莉姐有很豐富的經驗。來一場實錄培訓應該是極好的。雪莉姐不要裝作看不到。
第三，你要害怕失敗。三級拆書家沒有那么容易通過，不要害怕重新來過。勇敢得六進宮吧，每一次重新來過都是觀察家對拆書家最深的愛。
解決這三大瓶頸之后，拆書家就可以順利被生產出來了。之后如何調動三級拆書家的積極性是后話啦。作為新成立的分舵先做好我們現在最應該做的事情吧。解決三大瓶頸。
