? ? ? ? 工作和生活中有時候我們花了很多時間和精力去搜索信息，但是卻感覺找不到要點。而其中很大一部份原因可能是沒能找到正確的途徑來獲取關鍵的信息。今天的晨讀分享了如何像間諜一樣通過策略巧妙地獲取關鍵信息，占據競爭優勢。
一、想要獲取關鍵信息，第一步：鎖定目標是關鍵。
? ? ? ? 生意談判、項目競爭投標中，各種采購預算情況、角色、關鍵人、競爭對手。。。。這些情況你可能要幾個月才能摸清，但是如果鎖定了對的目標，也許你在幾分鐘就全清楚了。哪些可能是你要鎖定的目標呢？你可以留心注意，細心排查各種信息源，有可能是對項目情況掌握的人、或是那些自身就是技術負責人或決策人，都有可能是你要鎖定的目標。
? ? ? ?有個朋友告訴我，他遇到的一個最神秘的鎖定目標是客戶辦公室的助理，因為每次相關會議都由她來速記，全部的合同也是她打印，她無疑是最掌握情況的人，不僅對客戶內部情況了如指掌，對競爭對手的動向也一清二楚，最終，這位他鎖定的目標人物協助他們拿下了一個大單。
二、策略誘導能通過巧妙的提問來獲得你想要的信息。
? ? ? 有些問題如果開門見山的直接問對方，一來顯得唐突，二來可能對方并不想回答你 ，就算回答也許聽到的并不你想要知道的信息。
? ? ? ?網上流行一個關于相親的段子：一位姑娘去相親，不是問對方有車有房沒有，而是問“你家小區的停車位多少錢？”看來相親的這位姑娘這句話非常有套路啊。姑且當它是一個段子看，卻也不可否認是巧妙地運用了策略誘導的方法。
三、對獲取的信息多方驗證、辨別真偽必不可少。
? ? ? ? 最后還有關鍵的一步是對獲取到的信息進行全面了解，經過對信息進行查證的過程你才能有針對性的采用。
? ? ? ? 晨讀中舉例提到的把間諜思維策略運用到求職中，除了面試前做足功課，研究你意向求職的公司官網，體驗這家公司的產品，上論壇或者貼吧看看相關評論，但不盡信。這些是屬于側面提前獲取信息的方式。
? ? ? ? 同時在面試的過程中除了應用面試官的提問，你還可以向面試官提問，可以通過問幾個好問題，比如：“我會和誰一起工作？如果我遇到問題，我可以通過哪些方式獲得指導？公司鼓勵什么樣的溝通方式？公司希望我在三個月左右能達到什么水平？在我以前，公司里最優秀的新人是什么樣的？
? ? ? ? 通過主動詢問的方式，一來可以顯得自己對公司的關注和重視，讓自己在面試者中脫穎而出。二來可以直接從面試官口中直接了解到公司的制度和文化氛圍情況，從中更進一步的判斷這個公司和職位是不是適合你，今后入職的話能更快地融入公司的群體。
