德才兼備、以德為先，是我們黨選人用人的一貫要求。1月17日，全國組織部長會議召開，中央組織部部長陳希強調：“要不斷優化干部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準用好干部”，為新時代干部工作提出了明確要求。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，要始終堅持“德才兼備、以德為先”的干部選用標準，以干部培養、選拔、使用導向引導干部始終注重德與才的修煉、提升，培養“德”與“位”相配的好干部。
精耕細作“育”，提高干部德才素質。習近平總書記指出，干部素質培養是一個長期過程，不是朝夕之功。要把握干部成長規律，優化干部成長路徑，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，使廣大干部的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。要以黨的創新理論鑄魂魄，實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，創新開展個人自學、以講帶學、以研助學、以考促學、以效驗學“五學聯動”，推動理論武裝走深走心走實。要以先進群體精神增干勁，大力弘揚先進群體精神，挖掘宣傳一批先進典型，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要以重大斗爭實踐提素能，把艱苦地區、復雜環境、吃勁崗位作為培養干部的主陣地，引導廣大干部在風浪考驗中練就硬脊梁、鐵肩膀、真膽識，不斷提高適應新時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力。
事業為上“選”，掌握干部德才表現。習近平總書記指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。要樹立讓“有為者有位，優秀者優先，吃苦者吃香”鮮明導向，讓那些想干事、能干事、能干成事、不出事的干部有機會、有舞臺，讓那些不擔當不干實事的干部沒有市場。要將政治素質作為第一標準，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，制定干部政治表現正負“雙面”清單，使政治標準具體化、有界定、能評判。要精準考察識別干部，堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，重點了解干部在重大任務、關鍵時刻、緊要關頭的表現，全面掌握干部德才素質，建立干部現實表現檔案，做到見人見事見思想。
從嚴從實“管”，落實干部德才標準。習近平總書記指出，好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要探索建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，通過管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，確保德才標準落到實處。要突出政治監督，聚焦做到“兩個維護”根本任務，堅持以政治監督引領干部監督各項工作。要創新紀后教育，堅持嚴管與厚愛結合，出臺受處分黨員干部教育管理暫行辦法，創新實施紀后教育疏導工作，對受處分黨員干部進行回訪，幫助消除認識偏差、緩解心理壓力，讓干部放下包袱、輕裝前進。要落實“三個區分開來”要求，健全完善澄清保護機制，嚴肅查處誣告陷害行為，切實為履職盡責、真抓實干的干部撐腰鼓勁，點燃“想為”的熱情，增強“敢為”的底氣，提高“不為”的成本，推動形成人人都在重實干、人人都是實干家的良好氛圍。
不拘一格“用”，確保干部德才配位。習近平總書記指出，選人用人，要堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。要始終堅持人崗相適、人事相宜，規范選拔任用機制，更多的考慮“該用誰”而不是“誰該用”，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要選準一把手，堅持好中選優、優中選強，大力選拔政治過硬、經受重大斗爭考驗、駕馭全局能力強、善于推動高質量發展的優秀干部擔任黨政正職。要磨煉好苗子，統籌用好干部隊伍資源，加大年輕干部選拔使用，對看得準、有潛力的年輕干部，及時搭梯子、鋪路子、壓擔子，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。要配強關鍵崗，統籌年齡、專業、經歷等顯性因素，把準性格、氣質、作風等隱性因素，優選個體、優化組合，不斷增強班子整體功能和運轉效能。
