俗話說，用錢表達的感情才是真感情。免費的東西往往不珍惜。
有的老兄，非常的大氣，看見其他公司搞股權激勵，也想給員工謀福、搞激勵。結果呢，就十分豪氣萬丈的拿出了自己10%的股份，說送給員工做激勵。
豪氣老總原以為，你看別人搞股權激勵還讓員工花錢，而我直接送，多大氣啊！誰想到，送了股份之后，并沒有換來多少員工的感激，不少員工的覺得公司的股份也不怎么值錢，要不老總也不會免費送啊！那些該離職的員工，送的股份并沒有挽留住想走員工的腳步，照樣還是離職了。豪氣老總，就郁悶了、困惑了。怎么自己一片豪氣，卻沒換來一點感恩呢？
其實這也是人性，人們往往對免費的東西并不珍惜，如果你再沒有塑造出足夠的價值來的話，很多員工甚至會覺得，是不是老板不認得發現金給我們，那個虛晃晃的股權，糊弄我們呢。即使是員工意識到了股權的價值，白送不過也是便宜，臨走的時候，即使是沒了也不可惜。畢竟來的容易，去的也就不那么心疼。自然就是該離職的就離職的。
反之，假設，當初我是拿著30萬、50萬的真金白銀、花著自己的辛苦錢買回來的股份。如果在當初，公司再有一個比較完善的協議，那么，在員工未完成業績或者工作年限時，他的股份收益可能會大打折扣，甚至是約定了公司會用很低的回購價格回購他的股份。那么，在這時，如果不是到了非得離職的時刻，常人都會掂量一下，重新考慮離職的問題。
