這么多年過去了，不論是在某超市企業(yè)大學(xué)，還是在后來的兩份工作中，經(jīng)常能看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)的事情，去那些優(yōu)秀的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。比如服務(wù)行業(yè)的學(xué)習(xí)海底撈、超市行業(yè)的學(xué)習(xí)胖東來、科技公司學(xué)習(xí)華為，這么多年過去了，那些主動學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的老板大多該倒閉倒閉了，該半死不活還是半死不活，為什么會這樣的？我有個答案，就是他們學(xué)習(xí)的目的根本不純。為什么這么說，下面舉個例子。

我在某超市時，一群高管去河南學(xué)習(xí)胖東來，回來后大肆宣揚(yáng)胖東來超市員工的工作成果，例如，胖東來的保潔都是跪在地上擦地，但這是保潔自愿的；超市導(dǎo)購對顧客服務(wù)非常細(xì)致入微等等，總之一句話，看到的都是優(yōu)秀企業(yè)的員工的敬業(yè)程度，而對胖東來的工資待遇閉口不提。當(dāng)時的人資總監(jiān)是從企業(yè)大學(xué)提升上去，沒有人資工作經(jīng)驗，屬于國企管理者那一套，她愛說的一句話就是：工資不是員工離職的主要原因。她說完這句話后，基層員工和管理者罵聲一片，為什么呢？原來是當(dāng)時超市員工的工資標(biāo)準(zhǔn)非常低，和北京市最低工資齊平，絕對不高一分，搞得超市管理者都不敢處罰員工。

還有就是那些去學(xué)習(xí)海底撈的，學(xué)習(xí)華為的，學(xué)習(xí)……等，無一例外，學(xué)習(xí)到的全是人家公司員工的經(jīng)營程度，而閉口不談人家公司的福利待遇。

這就是我為什么說這些老板的學(xué)習(xí)目的不純了！

像他們這樣只看到優(yōu)秀企業(yè)員工表現(xiàn)，卻看到不到優(yōu)秀企業(yè)老板的付出的，還有很多，他們骨子里想的都是自己的管理是正確的，只是員工不達(dá)標(biāo)，如果自己的員工也能像這些優(yōu)秀企業(yè)的員工一樣好，我的公司肯定能變大。

她們都是一個目的，不多給錢，還要員工多付出，無恥啊！