每日千字文49

古典在得到做直播，但是我基本沒有看成，所幸將重點內容做了截圖，在此生吞活剝。

*一個人的職業收益包括：金錢、發展及情感收益。

*跳槽有兩種方式。一種是增值型跳槽，另一種是避險型跳槽。

*跳槽過程中其實會遇到一些阻力。這些阻力包括：1.重新建立人際關系，組建團隊風格；2.進入不確定方向；3.個人需要花一定的時間才能回到自身原有水平。

*日本有個叫福音戰士的女孩，明日香，她都是3D投影演出，有幾千萬人為之瘋狂。而這樣的形式，有許多優點。首先不需排練，其次不知疲倦，實時在線，最后根本不用擔心跳槽。

*劃重點：如何判斷職業收益變大？

經濟價值=職業經濟收益（工資、福利）+職業發展（行業的發展前景、企業的上升趨勢、優秀的團隊）+情感收益（個人價值觀吻合、企業文化舒適、同時親切）

*這里大家一定要注意，不要從最容易看到的“錢”來想事情。

比如我曾經和業內培訓師聊過，培訓師干過2到3年后，看似賺錢，實則虧錢，因為職業易倦態、上升空間少、情感在降低，這都是一種貶值。

一個藥企老板是這么做的。00：00點前與客戶喝酒可以報銷。00：00點后與客戶喝酒，不能報銷。每年年薪百萬，50~60萬花在自己身上，為的就是讓自己不那么難過。所以，不一定工資高的工作就是好工作。有時候喜歡本身就是一種價值。

*大家可以嘗試，為自己的職業打一下分：10分滿分，分別給這三項打幾分呢？

其中分數最低的是哪一項？有沒有負分的項目？大家的工作室在增值，還是換了種方式套現？

*4P統合

1.product產品

2.price價格

3.place求職的渠道

4.promotion通過什么方法，讓自己顯得價值更高

*如何尋找更好的職位來源？從而找到更多的職業機會？

常見的方式：找獵頭，投簡歷

一個公司找人，首先肯定是從公司中挖掘；其次是了解過的其產品的人；再次是信得過的人的舉薦；最后才是去發布招聘信息。

具體來說：

一等職位在公司內：老板身邊與他合作和共事過的人（組織內，企業內招）。

二等職位：老板體驗過他的產品的人（占據頭部資源的人）。

三等職位：老板信得過的人的舉薦，例如同事的同學和朋友。（到這里已經占據80%的機會）。

末等職位：市場上的發布招聘會。

而很多求職者的思維卻恰恰相反，第一步都是去找獵頭，投簡歷之類的。其實這還不如跟你的上司好好聊一下職業規劃來得更高效。

因此一個求職者最優的思路應該是：

1.去想公司內真的沒有我的機會了嗎？去跟你的上司聊聊天，約個飯，談談公司和個人的發展。

2.如果你是技術人員，應該考慮在業內，發布自己的里程碑式產品。例如：古典老師的《拆掉思維里的墻》，營銷人士的優秀策劃案，讓外人士第一時間識別你的能力。

3.多交朋友，廣遇貴人。這里有個小竅門：上優秀的課程，可以廣交人脈，讓更多的人識別你。比如：MBA在職課，商學院的課，去學校里爭取當班長。主要目的就是進入平行人脈圈。

4.最不濟的事，就在大網站上發簡歷。

*回顧：

跳槽是一種通過轉換組織行業來“提高職業價值”的方式，要追不要逃。

跳槽有兩種：增值型和避險型，要持續做增值型的追尋動作，避免被動避險行為。

這里提醒年輕人避免兩個“坑”：

1.整體月薪很高，但是加班沒邊；

2.直銷，它是短期變現親戚，沒有未來。

*第一個7年：注重職業發展速度。

第二個7年：注重變現，多看一點錢。這樣在40~50歲，很多人才有機會放下自己原有的工作，有錢做自己想做的事情。

第三個階段：注重情感因素。

*在組織內好好干，留下里程碑產品，搭建熟人圈子，留意求職職場

*跳槽前想清楚我現在的困境是不是通過跳槽可以解決的？

在這里有一些問題，是并不能通過跳槽解決的，提醒大家。

一、視力問題

今天在職業中遇到的問題，是不是因為之前對這個職業缺乏了解造成的。不要做干兩年，發現自己不喜歡自己工作的事情，要在開始工作前，想好自己想干什么，想好自己想要什么，以及該職位的價值。

二、溝通問題

很多人會因為惡性的人際關系而離開，而至少60~70%的人際問題，與職位無關，是個體問題。類比：除了在職場中，是否與伙伴、親人、親戚也保持良好關系。

如果你在每個領域都混得不好，那么，人際問題就是你自己的問題。

三、心態問題

領導與自己意見不合？領導對自己的意愿不符？

要注意，沒有必要要求領導來配合你。

要注意，不要在面試時說“我來學習”，領導需要你學好了再來。

四、實力問題

自我管理能力、時間管理能力，紀律性問題。

*所有登山者，在5000你都會遇到有雪的問題，然后就退下來了。但其實換一座山，依舊在半山腰放棄。

*一定要記得：眼界問題，人際問題，職業心態和實力問題都不能通過跳槽來解決，要在當下修煉，修煉好了再換山，要追不要逃。