談到面試，很多小伙伴都發來自己的困惑，總結下來大家的困惑基本上有以下幾點：

不知道如何準備面試。 （今日話題）不知道如何展示自己。

不知道如何回答“你還有什么問題要問我嗎？”

不知道面試中有哪些坑

我將從企業視角，HR視角，相親視角三個維度展開說明讓大家快速知道如何準備一場面試。

1. 企業視角

企業到底想要什么樣的人？

企業找人就是找合適的人，你面試不成功，大概率是因為你不合適，可能你的資質過高超過職位要求，也可能是你資質過低達不到職位要求。

不要認為面試失敗就是你不夠好，記住，你是不合適。或者你本來是合適的，但是沒有表現出你是合適的候選人。

提高崗位要求和個人資質的匹配度，兩者重合度越高，面試成功的幾率就越高。

由此可以引出一個策略：

讓我們舉例說明如何提高與目標崗位的匹配度。下面是目前在知名招聘網站上open的職位：

咨詢顧問（薪酬調研方向）

崗位職責：

- 負責薪酬數據的調整、改進及日常的維護；

- 負責人力資源調研報告的構思、問卷設計、撰寫，以及改進；

- 研究HR各模塊趨勢及變化，挖掘數據內在規律，使產品更符合市場化需求；

- 參與企業薪酬調查，包括職位評估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；

- 參與薪酬及調研產品銷售，完成既定的銷售目標；

任職要求：

- 本科學歷，統計/數學/計算機/經濟/管理學專業優先，有1年以上工作經驗；

- 數據分析能力強，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟件，精通PPT制作，具備維護大型EXCEL表格能力；

- 有較強的邏輯思維能力，突出的學習、整合能力；有一定的寫作基礎；

- 了解一定的人力資源管理知識，或企業管理理論知識、經濟學理論知識；

-細心、踏實、認真，較強的溝通能力，能承受較大的工作壓力；

- 有HR專業背景或者HR工作經驗者，有市場調查工作經歷者優先考慮。

如果你有一年市場調查工作經驗，沒有HR背景，你覺得成功的幾率有多大？通常來講，沒有提前準備的話，簡歷這關基本就會被篩掉。

那么如何提高面試成功概率呢？ 可以從以下幾方面著手準備。

提取關鍵詞

你可以提取崗位職責和任職要求中自己能夠匹配的勝任力要素。例如：你有過數據挖據經驗，還算懂得數據分析的一些技巧，在校期間有一些銷售經驗，經濟學專業，excel能夠熟練應用，精通PPT，自我分析來講，邏輯能力好，分析能力強，平時有積累一些企業管理知識，細心，踏實，認真，溝通能力強，能承受較大工作壓力。有市場調查工作經驗。

關鍵詞為己所用

提取出能夠與自己的經歷和資質相關的關鍵詞后，將這關鍵詞全部融入自己的簡歷中，自我介紹中，以及面試的各個問題和環節中。

調查和準備工作

面試前，開展充分準備工作，準備的越充分，面試越輕松。可以從以下三個維度開展準備工作：

行業分析：行業發展現狀，主要競爭對手

公司分析：公司規模，發展前景，產品和銷售，主要競爭對手，公司文化，公司排名

職位/自我分析：我的能力，我的經驗，教育水平，英文水平，職業技能，是否適合？

2. HR視角

通常來講HR從哪些方面去初步判斷候選人是否可以過關呢？

HR都希望能夠盡快找到“適合”崗位的人才來滿足企業發需要，這就是HR的宗旨。

如果你的簡歷已經呈現出比較多的匹配要素，那么就有機會被邀請電話面試或HR這一輪的面試。

HR手里通常都有公司開發的面試工具，HR會按照企業文化要素對應的勝任力要素來給你的面試表現打分（評分表如上圖）。

比如僅針對“續選人”工作經歷和對公司了解這一個問題HR就有無數種問題開展面試;

1.Talk me through a brief history of your career to date 請簡要描述您過去的工作經歷

2.What do you enjoy/dislike most about your current role? 關于您的現任職位，哪些是您喜歡的，哪些是您不喜歡的？

3.What has been your biggest achievement in your current role? What are you most proud of? 在您現任職位中，你獲得的最大的成就是什么？您最自豪的是什么？

4.Why do you want to work for ××? 您為什么想進入××工作？

5.What do you expect from your career at ××? 您期望在××有怎樣的職業生涯？

6.What is your career plan for the next five years? 您今后五年的職業規劃是什么？

......

所以準備一場面試，一個策略就是：把自己過往經歷中取得的成就，失敗的經歷都總結出來，未來規劃心中有數，自己的優勢和劣勢要分析清楚，為什么跳槽/求職，為什么加入這個行業/公司......這些問題都想清楚。

面試之前沒有對自己進行梳理，面試中會出現以下狀況包括但不限于緊張，出汗，擔心，焦慮，結巴，不自信，眼睛不知道該看哪里，聲音小，不流利，無的放矢...... 匆匆結束面試。

以下三個問題是大家覺得很難回答的問題為例......

1.Talk me through a brief history of your career to date?請簡要描述您過去的工作經歷。

面試之前的自我介紹一定要練習到自然、流利。對于職場小白來說，也不要期望給HR眼前一亮感覺，因為那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介紹名字上面花太多心思，那樣也挺幼稚的，因為也不是相親大會。所以，不磕巴，聲音適度，自信、流暢地介紹你自己就可以了。

2. Why do you want to work for ××?您為什么想進入××工作？

很多人都覺得這是一道難題，只要你了解了目標行業，企業和職位，這道題應該有100種完美答案。建議，從行業入手，然后話題轉入企業，再談談自己的職位，再說說自己相匹配的因素。就可以了。同樣的一道題，我們為什么要選你，你把回答順序到過來。

3. What is your career plan for the next five years?

您今后五年的職業規劃是什么？

前人的思想我們的階梯，你可以問年長的師兄師姐，或者到領英搜索同樣專業，同樣崗位的職場人，看他們的職涯發展路徑，給自己一些提示。最簡單的方式，3年內能夠掌握….. 熟悉….. 5年內能夠，做到經理級別，指導別人，成為部門里面技術專家……

3. 戀愛視角

如何制造一場一見鐘情的相親？

這個故事，你懂得......

大學時代同寢室的姐妹，喜歡機械系的男生，其實就是暗戀。坦白講，那個男生還算系草級別吧，個高、籃球高手，大長腿.....體育部長，你懂得......

我們姐妹兒呢，其實從外貌上來講，不算特別特別出眾，為了能夠贏得男神呢，我們幫她找到各種資源打聽到這個男生的作息時間，興趣愛好，單身與否，喜歡的類型.....總之是好好的研究了男生的擇偶需求。

之后，姐妹積累了很多和男生聊天的談資，我們幫助姐妹制造各種自習室偶遇，不到三個月，兩個人確定了戀愛關系。

論提升逼格的重要性

不管男生女生高矮美丑，總之，大部分人還是能夠找到另一半，結婚。不是只有條件好的才能結婚。畢竟愛情這個池子也非常大，什么樣的需求和候選人都存在。

但是也存在一種情況，男神和女神， 讓大部分人癡迷和趨之若鶩的對象。那么這樣的男人或女人某種程度上比較優秀，具有絕對優勢。

他們有什么魅力特質？

我隨便列一些：

1、?身材挺拔

2、?樣貌端莊

3、?有品位，有格調

4、?口才好，說話動聽

5、?氣質佳，職位高

6、?賺錢能力強或者本身就有錢

7、?優雅，溫柔，賢惠

8、?有思想，有見解，大方得體

9、?有領袖氣質，有領導才干

......

其實企業找人和你找愛人又何嘗不是一個思路呢？如果你能夠把自己塑造成為或者培養成為，或者時間來不及包裝成為接近上面描述的人，那么你勝出的機會肯定相對更大。

圖上是相親雙方都會打聽對方的各種條件和特質， 藍色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。

除此之外呢，女孩更希望找個有胡子的，小眼睛，有戀愛經歷的男生。如果男生在相親之前，知道女孩的這個要求，他是不是可以先留胡子，不隱瞞戀愛經歷。

同樣，女生如果知道男生其實喜歡的是大眼睛，身材好，無戀愛經歷的女孩，那么她是不是也可以通過化妝把眼睛稍微化大一點點，坦誠自己沒有戀愛經歷呢。

既然相親之前都要仔細摸清對方的特別需求，投其所好。

面試又何嘗不是呢？

附送：

可以了解行業趨勢的網站：

???? 199IT互聯網數據中心

???? 艾瑞研究

???? 易觀智庫

???? Talkingdata報告

???? 普華永道: Blog

???? 巨潮資訊網（中國上市公司季度年度財務報告）

???? Baidu | Investors（各大上市公司季度財報）

???? 企查查|企業查詢（查詢企業的產品，品牌和法人信息）