談到面試，很多小伙伴都有自己的困惑，總結下來大家的困惑基本上有以下幾點：
不知道如何準備面試。
不知道如何展示自己。
不知道如何回答“你還有什么問題要問我嗎？”
不知道面試中有哪些坑
今天我們就從企業視角，HR視角，相親視角三個維度展開說明讓大家快速知道如何準備一場面試。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 1
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 企業視角
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?企業到底想要什么樣的人？
企業找人就是找合適的人，你面試不成功，大概率是因為你不合適，可能你的資質過高超過職位要求，也可能是你資質過低達不到職位要求。
不要認為面試失敗就是你不夠好，記住，你是不合適。或者你本來是合適的，但是沒有表現出你是合適的候選人。
提高崗位要求和個人資質的匹配度，兩者重合度越高，面試成功的幾率就越高。
由此可以引出一個策略：讓我們舉例說明如何提高與目標崗位的匹配度。下面是目前在知名招聘網站上open的職位：
咨詢顧問（薪酬調研方向）
01 崗位職責：
? · 負責薪酬數據的調整、改進及日常的維護；
? · 負責人力資源調研報告的構思、問卷設計、撰寫，以及改進；
? · 研究HR各模塊趨勢及變化，挖掘數據內在規律，使產品更符合市場化需求；
? · 參與企業薪酬調查，包括職位評估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；
? · 參與薪酬及調研產品銷售，完成既定的銷售目標；
02 任職要求：
? · 本科學歷，統計/數學/計算機/經濟/管理學專業優先，有1年以上工作經驗；
? · 數據分析能力強，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟件，精通PPT制作，具備維護大型EXCEL表格能力；
? · 有較強的邏輯思維能力，突出的學習、整合能力；有一定的寫作基礎；
? · 了解一定的人力資源管理知識，或企業管理理論知識、經濟學理論知識；
? · 細心、踏實、認真，較強的溝通能力，能承受較大的工作壓力；
? · 有HR專業背景或者HR工作經驗者，有市場調查工作經歷者優先考慮。
如果你有一年市場調查工作經驗，沒有HR背景，你覺得成功的幾率有多大？通常來講，沒有提前準備的話，簡歷這關基本就會被篩掉。
那么如何提高面試成功概率呢？ 可以從以下幾方面著手準備。
（1）提取關鍵詞
你可以提取崗位職責和任職要求中自己能夠匹配的勝任力要素。
例如：你有過數據挖據經驗，還算懂得數據分析的一些技巧，在校期間有一些銷售經驗，經濟學專業，excel能夠熟練應用，精通PPT，自我分析來講，邏輯能力好，分析能力強，平時有積累一些企業管理知識，細心，踏實，認真，溝通能力強，能承受較大工作壓力。有市場調查工作經驗。
（2）關鍵詞為己所用
提取出能夠與自己的經歷和資質相關的關鍵詞后，將關鍵詞全部融入自己的簡歷中，自我介紹中，以及面試的各個問題和環節中。
（3）調查與準備工作
面試前，開展充分準備工作，準備的越充分，面試越輕松。可以從以下三個維度開展準備工作：
行業分析：行業發展現狀，主要競爭對手
公司分析：公司規模，發展前景，產品和銷售，主要競爭對手，公司文化，公司排名
職位/自我分析：我的能力，我的經驗，教育水平，英文水平，職業技能，是否適合？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? PART 2
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? HR視角
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?HR怎么知道面試者是否可以過關？
HR都希望能夠盡快找到“適合”崗位的人才來滿足企業發需要，這就是HR的宗旨。
如果你的簡歷已經呈現出比較多的匹配要素，那么就有機會被邀請電話面試或HR這一輪的面試。
HR手里通常都有公司開發的面試工具，HR會按照企業文化要素對應的勝任力要素來給你的面試表現打分（評分表如上圖）。
比如僅針對“續選人”工作經歷和對公司了解這一個問題HR就有無數種問題開展面試：
請簡要描述您過去的工作經歷
關于您的現任職位，哪些是您喜歡的，哪些是您不喜歡的？
在您現任職位中，你獲得的最大的成就是什么？您最自豪的是什么？
您為什么想進入××工作？
您期望在××有怎樣的職業生涯？
您今后五年的職業規劃是什么？
......
所以準備一場面試，一個策略就是：把自己過往經歷中取得的成就，失敗的經歷都總結出來，未來規劃心中有數，自己的優勢和劣勢要分析清楚，為什么跳槽/求職，為什么加入這個行業/公司......這些問題都想清楚。
面試之前沒有對自己進行梳理，面試中會出現以下狀況包括但不限于緊張，出汗，擔心，焦慮，結巴，不自信，眼睛不知道該看哪里，聲音小，不流利，無的放矢...... 匆匆結束面試。
以下三個問題是大家覺得很難回答的問題為例：
Talk me through a brief history of your career to date 請簡要描述您過去的工作經歷。
面試之前的自我介紹一定要練習到自然、流利。對于職場小白來說，也不要期望給HR眼前一亮感覺，因為那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介紹名字上面花太多心思，那樣也挺幼稚的，因為也不是相親大會。所以，不磕巴，聲音適度，自信、流暢地介紹你自己就可以了。
Why do you want to work for ××? 您為什么想進入××工作？
很多人都覺得這是一道難題，只要你了解了目標行業，企業和職位，這道題應該有100種完美答案。建議，從行業入手，然后話題轉入企業，再談談自己的職位，再說說自己相匹配的因素。就可以了。同樣的一道題，我們為什么要選你，你把回答順序到過來。
What is your career plan for the next five years? 您今后五年的職業規劃是什么？
前人的思想我們的階梯，你可以問年長的師兄師姐，或者看同樣專業，同樣崗位的職場人，看他們的職涯發展路徑，給自己一些提示。最簡單的方式，3年內能夠掌握….. 熟悉….. 5年內能夠，做到經理級別，指導別人，成為部門里面技術專家……
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?PART 3
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?戀愛視角? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?面試也能一見鐘情
其實企業找人和你找愛人又何嘗不是一個思路呢？如果你能夠把自己塑造成為或者培養成為，或者時間來不及包裝成為接近上面描述的人，那么你勝出的機會肯定相對更大。
圖上是相親雙方都會打聽對方的各種條件和特質， 藍色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。
除此之外呢，女孩更希望找個有胡子的，小眼睛，有戀愛經歷的男生。如果男生在相親之前，知道女孩的這個要求，他是不是可以先留胡子，不隱瞞戀愛經歷。
同樣，女生如果知道男生其實喜歡的是大眼睛，身材好，無戀愛經歷的女孩，那么她是不是也可以通過化妝把眼睛稍微化大一點點，坦誠自己沒有戀愛經歷呢。
既然相親之前都要仔細摸清對方的特別需求，投其所好。面試又何嘗不是呢？
知道對方想要什么，再按照需求包裝自己，一一匹配，當需求要素被滿足的越多，你勝出的幾率就越大！
