我支持適度加班。?
但反對(duì)沒有效果的加班。
1、我們目前的情況
周六基本固定加班，團(tuán)隊(duì)核心晚上也有適當(dāng)加班。
對(duì)員工，目前不要弄得太狠，因?yàn)槲覀兊南嚓P(guān)福利還沒有足夠好，盡量少做失人心的事。
2、行業(yè)內(nèi)不少公司的加班，是沒有效果的
除了讓老板覺得很感動(dòng)，大部分員工卻怨念很深。
然而這并沒有什么卵用。
該失敗的產(chǎn)品照樣死。并不因?yàn)榧影嗑吞岣吡硕嗌俪晒β剩影嗟奶嵘浅Ｓ邢蓿^度加班反而可能導(dǎo)致更大的問題。
很多加班只是為了掩飾決策層的失誤和無能而已。
決策失誤，方向做得不對(duì)。
今天一個(gè)想法，明天一個(gè)想法，加班到吐血也不會(huì)出成績(jī)。
3、廣州的公司加班多，有其特殊性
996工作制就是那邊弄出來的。
但現(xiàn)在有些公司也改進(jìn)為雙休和單休輪流了。
他們用高薪，逼員工往死里做。
尤其是美術(shù)這類容易衡量工作量、目標(biāo)明確的崗位，適合這種方式。
但也會(huì)造成員工極大的怨念，好在他們的待遇是翻倍的，所以愿者上鉤。
不少人是做幾年，賺點(diǎn)錢就回福建的打算。
要么就是升到管理崗，會(huì)相對(duì)輕松一點(diǎn)。
我們目前的薪酬和福利，是無法支撐這種模式的。
目前最需要的是讓每個(gè)崗位有穩(wěn)定的較高水平人手。
4、確定性高的加班，可以有
比如，運(yùn)營(yíng)期間出現(xiàn)重要bug，那半夜也得修。
各方面需求明確，短期內(nèi)趕版本，可以有。
但不可持續(xù)，如果后續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)沒跟上，帶來的是團(tuán)隊(duì)后續(xù)的狀態(tài)萎靡。
所以，不到關(guān)鍵時(shí)刻，不要放這個(gè)大招。
打雞血是不可能成為常態(tài)的。
5、最惡心的一種加班文化
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還沒走，大家都裝模作樣的在工作，其實(shí)都心不在焉，效率低下。
可以提前下班的崗位，也逼著一起加班。
為了照顧加班崗位的情緒，比如程序在加班，策劃全部跑了也是不太好，但沒必要全部人都留在那，相關(guān)策劃留下就可以了。
6、加班是需要回報(bào)的
世界上不存在，不加草還能跑得歡快的千里馬，能跑100里不怠工就不錯(cuò)了。
比如飛魚科技，他們鼓勵(lì)加班。
但加班給不菲加班費(fèi)，有些相對(duì)不忙的崗位，混“加班”都很爽。
飛魚的研發(fā)部門很辛苦，經(jīng)常10點(diǎn)下班。
但他們的產(chǎn)品大都能賺錢，經(jīng)常雙薪發(fā)起來，底薪不低，一年還發(fā)個(gè)15-18個(gè)月，當(dāng)然有干勁。
騰訊的加班文化能持續(xù)，也是因?yàn)檎答佔(zhàn)銐颉?/p>
如果還沒形成正反饋的小公司學(xué)這個(gè)，基本自尋死路。
因?yàn)橐坏┊a(chǎn)品不順利，沒獎(jiǎng)金，人員流失就會(huì)加速。
既然都往死里加班，員工干嘛不換個(gè)待遇高的？
7、加班不多，也可以成功
天盟的城堡爭(zhēng)霸，策劃和程序都沒怎么加班，就上線前1-2個(gè)月加一陣，很順利就上線賺錢了。
因?yàn)樵搱F(tuán)隊(duì)各方面積累足夠，產(chǎn)品方向明確。
而其他很多失敗的團(tuán)隊(duì)，能力不足有短板，加班再多也補(bǔ)不上，照死不誤。
天盟的CTO，城堡爭(zhēng)霸、星際文明的程序負(fù)責(zé)人——蘭光輝，對(duì)加班是這樣說的：“
其實(shí)也沒必要任何時(shí)候都加班啦，當(dāng)然項(xiàng)目快上線的1－2個(gè)月適當(dāng)加下，加班最好也不要超過9點(diǎn)半，超過了第二天就受影響了，我們現(xiàn)在GOK最近加班很兇，很多人到晚上12點(diǎn)，但第二天早晨基本看不到人了。
反而加班變成了晚上和下午上班了，這樣上班顛倒，長(zhǎng)久效率肯定是很低的。
因?yàn)槲易约鹤龀绦虻暮芮宄绦騿T在狀態(tài)好的時(shí)候與狀態(tài)不好的時(shí)候差別太大了。
加班最好是大家自愿的，不然大家報(bào)怨或者應(yīng)付對(duì)效率影響是更大的。
所以為什么在項(xiàng)目快上線的時(shí)候加比較合理，那個(gè)時(shí)候可以做一下大家的思想工作，把大家的工作熱情帶動(dòng)起來，起到事半功倍的效果。
如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)不管做什么項(xiàng)目都在沒日沒夜的加班，肯定要解散的。”
8、我欣賞主動(dòng)加班的員工，可以給他們更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
但不想拖著所有員工一起違心加班。
被動(dòng)的加班，做不出有創(chuàng)造力的產(chǎn)品，尤其是游戲這種需要?jiǎng)?chuàng)新的行業(yè)。
主動(dòng)加班，熱火朝天的干，那當(dāng)然是最好的，骨干成員能做到就可以了。
9、目前最重要的不是加班，而是打下公司能長(zhǎng)期運(yùn)作的基礎(chǔ)
把產(chǎn)品方向確定好，不要頻繁改大方向。
把正常的上班時(shí)間，安排好，計(jì)劃落實(shí)到位，不要打醬油。
把公司的各方面人員補(bǔ)齊，讓其正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
我們目前做的是大公司擅長(zhǎng)的大產(chǎn)品領(lǐng)域，面對(duì)很大的挑戰(zhàn)，光靠加班并不能解決問題。
做事情盡力做，但不能拔苗助長(zhǎng)。
想做大事，要拿出誠(chéng)意來。
誠(chéng)意是做出來的。
對(duì)股東有誠(chéng)意，股東會(huì)回報(bào)。
對(duì)員工有誠(chéng)意，員工會(huì)回報(bào)。
對(duì)玩家有誠(chéng)意，玩家會(huì)回報(bào)。
游戲行業(yè)太多的急功近利。
把事情做好先，名利之類的副產(chǎn)品自然會(huì)有，不想要都會(huì)有人爭(zhēng)著送上門。
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