許久以來，我特別喜歡歷史故事，說來也怪，被同事們評價為老實單純書呆子不懂世故的我偏偏喜歡三國這樣充滿錯綜復雜的故事，還有像《火影忍者》、《星海鏢師》這樣的漫畫，因為里面有著很多的伏筆，用相聲的術語說就是“包袱”。

我的內心，從來都是不平靜的，但是我的反應卻常常有些奇怪，連我自己都覺得奇怪，所以我覺得自己是穿梭于理想與現實之間的人，我知道這是現實，我可以接受現實，但是我的內心卻總是在排斥現實，將深處的我拽向理想那邊。我如同一個精神分裂的人，時而如同小孩心思單一而純粹，時而病魔附體頑固到底。

造成這樣的性格，是我的心理疾病造成的。對于心理疾病，我從不忌諱。因為，自己的心態是什么樣的，自己的內心真正在想什么，只有自己最清楚。

我曾經在信譽樓工作過，它的管理層里面有個督查辦，類似于中央的中紀委，如果發現員工有占供應商或者企業便宜的行為，他們就會開除這名員工！你沒看錯，他們就是這么宣傳的，不管員工現在是什么職位，只要他違反了廉潔管理辦法，那么，他就只能被開除。信譽樓更直接的說法是對這種行為“零容忍”。同時，他們還開設了舉報獎，如果員工發現自己的同事有違反廉潔的地方，應該向公司舉報，公司會為舉報員工保密，如果舉報屬實，該名員工還會得到至少兩萬元獎勵。

初入企業的我如同白紙，迅速記住了這些條例，并將它們作為自己的鬧鐘，隨時提醒自己不要犯錯，每次企業在業校課上講到了某某某觸犯廉潔管理辦法被開除，我都內心感到扼腕嘆息，并深深為自己的企業能夠堅持正理而默默點贊。然而，正所謂你不關注它，所以你不知道它有多深，很不幸，我發現了一名同事的行為違反了廉潔管理辦法，他利用職務的便利從供應商那里用進價拿貨，然后拿去給自己的親人送禮了（如果有人覺得這是件小事，我建議你可以了解下信譽樓的廉潔管理機制）。本著為公司著想，按照公司規章制度走，相信公司的原則，我選擇了舉報，當然我是在確認我的判斷屬實的情況下舉報的。然而我走了一個錯誤的舉報方式：我先把這件事告訴了相應的經理，由他去督查辦進行舉報。當時的我沒覺得有什么問題，然而后面事情的發展證明我的選擇是極其錯誤的。

我上午告訴的那位經理，他下午就和我說已經反映給督查辦了，接下來幾天，我看到我舉報的那名員工工作狀態明顯下降，做事心不在焉，我明白是我的舉報導致的。按照正常流程，那名員工肯定是要被開除了，但就在這以后幾天，事情開始不正常。那名員工突然工作開始變得特別積極，什么事都搶在前面；樓層經理看到我的時候總是透著一種意味深長的眼神；又過了幾天，督查辦經理找到我，回復我說我的舉報是不存在的。聽到結果的瞬間，我腦子還在想：不可能啊，我明明很確認了啊？腦子短路一般，我張口就問：“那供應商說的XXX（那名員工的名字）是怎么回事？”督查辦經理明顯沒想到我還會反問他，當時一愣神，氣氛一度比較尷尬。他僵坐在椅子上過了會才說：“哦，那個，那個，你聽到那名字，額，是另外一個人，不是XXX，你別多想。”就算憨傻如我也明白其中的貓膩了，于是我也沒多說啥，退了出來。

后來我才了解到，那名員工（確切說，是主任）是樓層經理特別器重，剛剛從一個崗位調撥到現在的崗位的，她在商廈總經理面前推薦了這名主任，如果這名主任因為廉潔問題被開除，相當于打了她的臉。為了保住這名主任的位置，她聯合人資經理對督查辦經理施壓，要求他必須將這件事壓下來。為什么樓層經理會知道這件事？很簡單，這位主任的經理泄密了，而且不止對一個人說了，他們整個樓層的經理都知道了。然而，所有的中高級主管對于這件事都事不關己高高掛起，沒有一個人談這件事，更無奈的是，他們對我的看法也漸漸變了，沒人對我說太多的話，仿佛我會泄露他們的隱私。我明白我在信譽樓的日子到頭了，是時候離開了。

這件事讓我的人生觀念發生了太大的變化，我開始相信做人是要留分寸的，公司的事情是要區別對待的，有些灰色的事情是不能扒的，厚黑學是很有市場的。但是在我的思想發生變化的時候，我的所作所為卻是原來的樣子：規規矩矩做事，不冒公司的禁令，所謂厚黑學從來學不會。所謂精神分裂，也差不多由此開始。

曾經寫給自己一首詩，其中有一句“心懷前世五柳夢，身披現代忙碌衣”。無論如何，我們還是要繼續生活的，不是嗎？空閑時候如同五柳先生盤膝而坐，認真反省自己，才發現所謂的人生觀，自己從未變過：我相信，魔高一尺，道高一丈；我相信，邪不壓正；我相信，自己走路，要走正路；我相信，沒有規矩，不成方圓；我更相信，功必獎，過必罰，這才是真理！