00.你的工作內(nèi)容使你快樂(lè)嗎？
? ? ? ? 文中提到了兩個(gè)關(guān)鍵詞：享樂(lè)和享受。享樂(lè)是享受快樂(lè)的事情，而享受卻不是。人生中不可能都是快樂(lè)的事情，蔡永康的意圖想讓我們用享受代替享樂(lè)。享受可以是物質(zhì)的，也可以是精神的，也可以是努力，也可以是突破苦境的喜悅。現(xiàn)實(shí)中，大多職場(chǎng)人都抱怨工作辛苦，但是你讓他們不去上班在家里休息，估計(jì)會(huì)更難受。在家里的空虛比職場(chǎng)的辛苦更可怕。職場(chǎng)新人千萬(wàn)不要被蒙騙！
01.你把公司當(dāng)做了什么？
? ? ? ? 我們?cè)诼殘?chǎng)工作中與同事出現(xiàn)分歧的問(wèn)題，有可能與我們對(duì)公司的定義不同。有人把公司當(dāng)成了戰(zhàn)場(chǎng)，他們苦惱是同事怎么是豬隊(duì)友。有人把公司當(dāng)成了販賣(mài)機(jī)，付出多少，就得到多少，容不得一點(diǎn)損失。有的人把公司當(dāng)成了學(xué)校，如果學(xué)不到東西，他很困惑。這樣的定位都沒(méi)有錯(cuò)，關(guān)鍵看老板把公司當(dāng)成了什么。跟老板保持一樣的定位，才是生存之道。
02.別把職場(chǎng)，當(dāng)成假面舞會(huì)
? ? ? ? ? 我們要不要在職場(chǎng)戴上面具與同事一起工作呢？答案是：不要。每個(gè)公司都有他們內(nèi)部文化氣息。當(dāng)你進(jìn)入這個(gè)公司時(shí)，你要對(duì)這個(gè)公司的人進(jìn)行一個(gè)預(yù)判，如果這個(gè)公司環(huán)境對(duì)自己不友善的，就需要戴上面具，表現(xiàn)出乖巧，謹(jǐn)慎小心。如果這個(gè)公司環(huán)境表現(xiàn)出對(duì)自己熱情友善的，就不需要戴上面具。這里要說(shuō)的是一種隨機(jī)應(yīng)變的能力，初入職場(chǎng)的人可能不太那么容易預(yù)判，可先戴上面具進(jìn)一步觀察，然后再做打算戴不戴。
03.老板朝令夕改怎么辦？
? ? ? ? ?答案是：?jiǎn)T工要跟著改變，不僅要跟著改變，而且要快速的改變。速度的快慢決定了你是否是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作者。你可能會(huì)抱怨老板多事，好麻煩，這是站在個(gè)人的角度去思考。如果站在老板的角度考慮問(wèn)題就是:我雇傭你來(lái)公司上班，就是聽(tīng)我安排做事。如果做的不好，我可以換個(gè)人來(lái)代替你。你說(shuō)老板太強(qiáng)勢(shì)，員工受苦，那你可以自己當(dāng)老板，承受公司盈利風(fēng)險(xiǎn)。
04.職場(chǎng)上的抱怨是怎么來(lái)的？
? ? ? 答案：不是位置決定了你的心態(tài)，而是心態(tài)決定了你的位置。人的價(jià)值觀分為弱勢(shì)價(jià)值觀和強(qiáng)勢(shì)價(jià)值觀。弱勢(shì)價(jià)值觀的人喜歡說(shuō) “憑什么啊？”，強(qiáng)勢(shì)價(jià)值觀的人喜歡說(shuō)“為什么啊？”。抱怨大多數(shù)來(lái)自于對(duì)規(guī)則的抱怨。“你看那個(gè)人什么事都不做，還拿的工資比我多，憑什么啊？”。你看這樣的抱怨在職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)吧，這就是典型在抱怨規(guī)則的不公，我自己本身沒(méi)有錯(cuò)。這種想法會(huì)使自己放棄成長(zhǎng)，只是找個(gè)借口釋放了自己的不滿(mǎn)，然后歸于等待，等待規(guī)則的改變。
05.找到貴人，不如成為貴人。
? ? ? 主動(dòng)幫助別人，成為他的貴人，而不是被動(dòng)等貴人來(lái)幫助你。主動(dòng)能改變事件的結(jié)果，而被動(dòng)只能接受事件的結(jié)果。
