多年來，在大部分的職業(yè)建議和指導(dǎo)中，比較流行的口號(hào)是“做你愛做的事”。
跟隨這句口號(hào)的人，看上去好似獲得了更多的自由，比如“世界這么大，我想去看看”。
但是更多人可能掉入這樣一個(gè)怪圈：這份工作不是喜歡的，就要辭職；沒找到最想做的工作之前，不做其他事；天天抱怨本職工作不符合自己的幻想和要求。
如果你在這個(gè)怪圈里面，《優(yōu)秀到不能被忽視》里面的理論，也許能夠幫助你逃離它。
001 反其道而行：不要追隨自己的激情
書里提到一個(gè)關(guān)鍵詞：“激情假設(shè)”，說的是要想獲得職業(yè)成功，必須先找到自己的激情所在，然后找到與這個(gè)激情相匹配的職業(yè)。
作者認(rèn)為，這種想法不僅是錯(cuò)誤的，還有潛在危險(xiǎn)。
為什么呢？
第一：90%的人的激情所在，都是不足以成為一個(gè)職業(yè)的興趣或愛好。換言之，你喜歡的事情大部分情況下，暫時(shí)沒有辦法成為你的職業(yè)，卻還不切實(shí)際地苦苦追尋。
第二：真正的激情，應(yīng)該是長時(shí)間工作之后產(chǎn)生的，而不是你天生認(rèn)為的。比方說，一個(gè)人經(jīng)過長時(shí)間的努力和奮斗，在自己的事業(yè)越走越遠(yuǎn)，這時(shí)候他對(duì)這份工作的激情，是比一個(gè)從來沒有接觸過自己想做的事，只是憧憬于此事的人的激情，要來得更真實(shí)，更強(qiáng)烈。
第三：自我決定理論認(rèn)為，工作幸福感來源于三種特質(zhì)，掌控自己生活的能力（自主），在做自己擅長的事（勝任），能與他人建立聯(lián)系（歸屬），而不是來源于激情。
002 工匠思維勝過激情思維
所以我們應(yīng)該以什么態(tài)度面對(duì)工作呢？
有這么兩種思維：
第一是激情思維，也就是以自己的激情為主導(dǎo)，喜歡的才做。長期對(duì)眼前事物不滿，不斷尋找自己的激情，職業(yè)規(guī)劃處于無序混亂的狀態(tài)。
另外一個(gè)就是本書提倡的工匠思維，以自己的產(chǎn)出為中心，我能為我的工作帶來什么。提升自己，滿足工作對(duì)我的要求，整個(gè)人變得精通于此，變得專業(yè)。
你想要獲得職場幸福感，就必須使用等量的職場資本交換，也就是你的技能，你的付出，恰恰也不包含你的激情，沒有人應(yīng)該為你的夢想買單，激情飽滿是沒有用的，工作優(yōu)秀才是一切。
如何讓自己變得優(yōu)秀到不能被忽視？答案是刻意練習(xí)。
第一，判斷你的環(huán)境，確定自己獲取職場資本的方法。比如在寫作圈，唯一的職場資本就是內(nèi)容，但是你可以從不同的領(lǐng)域入手。
第二，找到你最擅長的領(lǐng)域，或者創(chuàng)造一個(gè)你最容易著手的領(lǐng)域。
第三，確定目標(biāo)，做到領(lǐng)域的第一。
第四，離開舒適區(qū)，不斷推翻自己，煥新自己。
第五，堅(jiān)持，直到你的努力被注意，直到你優(yōu)秀到不能被忽視。
003 幸福來自于自主力
上面提到工作幸福感來源于三種特質(zhì)，這三種特質(zhì)需要用等量的職場資本交換。
作者認(rèn)為，自主力是其中最重要的之一，而且獲取方式有點(diǎn)復(fù)雜，一不小心就會(huì)掉入兩個(gè)陷阱。所以著重介紹自主力，也就是掌控自己生活的能力。
第一，如果你當(dāng)前獲得的自主力（一切看上去是自己掌控選擇的事情），但并不是由你的職場資本提供或支撐的，這個(gè)自主力就不是真的。
比如，一個(gè)人在職場中積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，人脈，資本之后，選擇了自己的夢想，辭職開一家咖啡店，這就是他的自主力。但是如果一個(gè)人，本職工作也沒做好，看到別人尋夢，蠢蠢欲動(dòng)，腦子一熱，也跑去開店，可想而知后果會(huì)怎樣。
第二，當(dāng)你確實(shí)獲得了能夠換取真正自主力的資本時(shí)，覺得終于能掌控自己的生活了，這時(shí)也會(huì)有很多阻力。誰會(huì)眼睜睜看著自己的親朋好友放棄一份高薪穩(wěn)定的工作，跑去冒險(xiǎn)開店呢？
若是你受到了極大的勸阻，我們就要鼓勵(lì)你勇往直前，跟隨你的激情。從某個(gè)角度來說，這兩個(gè)陷阱是非常相似的。
怎么解決這個(gè)問題呢？
作出某個(gè)選擇的時(shí)候，依據(jù)一條法則“財(cái)務(wù)可行性法則”，簡單來說就是，有沒有人愿意為你做的事買單，或者說支付費(fèi)用。
如果你將要做的事，能夠?yàn)槟阗嶅X，那就去做吧。
004 使命感帶來意義
另一個(gè)沒有被提到，但是也有重要意義的特質(zhì)是：使命。
使命感比前面那三種基本特質(zhì)，可以說更強(qiáng)大，也更令人捉摸不透。
好比你熱愛你的事業(yè)，這種熱愛一旦上升成為一種使命，你會(huì)獲得更大的幸福感，但擁有使命的難度同時(shí)也非常大。
如何實(shí)現(xiàn)你的事業(yè)使命感？
第一：做到你職業(yè)生涯的前沿。要找到你的使命，也必須先獲得職場資本。只有爬到金字塔的頂端，才會(huì)遇到與其他領(lǐng)域碰撞的可能性，而使命就存在于這種可能性中。簡單說，在一個(gè)公司里，一個(gè)小員工的使命感（為公司出力），與總裁的使命感（養(yǎng)活幾百人）相比，確實(shí)是不同的。
第二：找到了使命，還要有實(shí)現(xiàn)使命的行動(dòng)。想成就偉大的事業(yè)，不一定要從偉大的創(chuàng)想開始，從小雪球滾起，也能滾出大力量。
第三：要實(shí)現(xiàn)一個(gè)使命驅(qū)動(dòng)型項(xiàng)目，它必須是引人注目的。這種引人注目，需要他人的評(píng)論，傳播，而且有一個(gè)利于傳播的平臺(tái)。比如你寫文章，你要寫出名堂，文章內(nèi)容要值得他人評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)發(fā)，文章也需要在一個(gè)方便傳播的地方發(fā)表。
005 正確地工作勝過正確的工作
通過本文總結(jié)的一些方法，你可能開始轉(zhuǎn)變想法，不再尋找一個(gè)完美的工作，以滿足自己虛幻和的幻想。而是先做優(yōu)秀到不能被忽視的自己，積累一定的職場資本之后，再換取自主力和工作使命，這時(shí)的自主力和使命就可以幫助你實(shí)現(xiàn)夢想，獲得職場最終的幸福感。
