今天分享的書是《優秀到不能被忽視》。本書從4個方面介紹了如何打造一份自己熱愛的職業，分別是“不要追隨自己的激情”，“工匠思維勝過激情思維”，“幸福來自于自主力”，“使命感帶來意義”。
規則一 不要追隨自己的激情。
喬布斯說：“你需要找到你所愛的東西。成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那就繼續找，不要停。”
這是激情假設，即認為要獲得職業幸福，關鍵是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份與這種激情相匹配的職業。可是喬布斯沒有告訴你的是，蘋果公司的誕生并不是出于激情，而是出于一個幸運的轉機，是“小打小鬧”結出的意外的碩果。
追隨自己的激情是個糟糕的建議。
在大多數人身上并沒有什么事先存在的激情等待被發現，被與某個職業相匹配。最快樂，最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長自己所做事情的人。激情思維最終會導致長期的不滿與困惑，并讓人不切實際的幻想還有更好的工作。
規則二 工匠思維勝過激情思維
工匠思維是對待職業生涯的一種方式，是以產出為中心的職業觀，關注自己給工作帶來的價值。它要求你不要以自我為中心，不要去擔心工作是不是剛好合適，而是要俯下身子，努力讓自己優秀到不能被忽視。
工匠思維關注你能給世界帶來什么，而激情思維則關注世界能給自己帶來什么。
成就大事的特質稀缺而寶貴。假如想獲取這些特質，你需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換。這些稀缺而寶貴的技能可視為一個人的職場資本。工匠思維非常適合于獲得職場資本。
要想成功的運用工匠思維，需要刻意練習，即拓展自身能力到舒適區之外并獲得即時的反饋。
刻意練習有5個步驟：
001判斷自己身處哪一種職場資本市場
贏者通吃型市場，只有一種職場資本，很多人爭奪。比如作家，只有一種職場資本，就是寫的好。拍賣型市場，很多不同類型的職場資本，每個人可以生成他們自己獨有的資本。比如會計行業，有稅務會計，審計，成本會計，融資會計等職場資本。
002識別出自己的資本類型
贏者通吃型市場，只有一種職場資本。比如作家，就是寫的好。在一個拍賣型市場，你有很大的靈活性。在這種情況下，一個有用的試探方法是尋找“窗口”，即那些已經像你敞開的積累資本的機會。作為一名會計，當你首先接觸到成本會計的時候，就可以考慮成本會計的職場資本。
003定義“優秀”
你需要有明確的目標，才能采取有效的措施。
004“拉伸”與“摧毀”
“拉伸”就是突破自己的舒適區，而“摧毀”就是反饋，反饋會摧毀你自認為優秀的東西。
005要有耐心
職場資本的獲取需要時間。史蒂夫·馬丁練習班卓琴40年。很多人希望迅速學會一項技能，迅速變現。這就忽略了耐心這個關鍵因素。
規則三：幸福來自于自主力
自主力，對自己的工作內容和工作方式擁有發言權。這樣會提高人們的幸福度，投入程度以及滿足感。獲取自主力，需要足夠的職場資本。
自主力有兩個陷阱。第一個陷阱是資本薄弱，即沒有足夠的職場資本來謀求更多的自主力。如果我們想在家辦公，或者上班時間自由，首先我們需要通過刻意練習獲得足夠的職場資本，使自己更有價值，老板才會批準。
第二個陷阱是你的雇主會阻止你獲取自主力。比如說你想一周工作30個小時，對你是有好處的，但對你的雇主沒有什么好處。所以，雇主會用各種激勵措施，包括金錢和威望，來阻止你。
如何破解陷阱呢？
在決定給自己的職業生涯增加自主力的時候，你應該調查一下別人是否愿意為之買單。如果找到了這方面的證據，那就繼續追求，如果找不到，那就維持現狀。 “愿意為之買單”，可以是按字面的意思理解，即客戶為某種商品或服務支付費用，也可以表現為獲得某筆貸款，收到外部投資或者說服某個雇主雇傭你或者繼續付你工作。目前，內容創業很火，很多人想辭職去全職寫作。那你首先應該思考，有沒有人愿意為你的文字買單？
規則四 使命感帶來意義
把職業建立在一個清晰而有吸引力的使命之上，可以讓人快樂。我們可以運用使命來打造理想工作。
要想在自己的職業生涯中找到某種使命，你必須首先通過刻意練習到達領域前沿，只有在那兒才能發現這些使命。
如何在自己的職業生涯中讓使命變為現實？
001不一定要以一項偉大的創意開始，或者事先做好全盤規劃，而是通過一系列有條不紊的“小賭”探索出一個可能不錯的方向，并且從大量的小失誤以及那些意義重大的小成功中汲取關鍵信息。
002如果想在一個使命驅動型項目上獲得成功，那么它應該在兩個不同的方面是引人注目的。首先，它必須使人們注意到它。其次，找一個利于評論發生的場合將該項目傳播出去。
最后，我們來總結一下今天的內容。我們不要追隨自己的激情，要用工匠思維打造職場資本，獲取成就大事的特質，從而熱愛自己的工作。自主力和使命是很好的著手點。
