最近一段時間，小周一直在忙著投簡歷找工作，并且順便加了幾個求職交流群，通過幾天的觀察，小周感覺與他們無法交流，因為他們都不夠“酷”。小周是個熱愛文藝的青年，喜歡挖掘深層的小眾的優(yōu)質(zhì)作品，不論是文學(xué)音樂電影他都興趣頗深。然而這群與他一起求職的年輕人，小周覺得他們不管是言談還是品味上都不夠“酷”，認(rèn)為他們都是一群愣頭青，所做的事所說的話無一不是在“露怯”，并且認(rèn)為只有像他這樣端著架子，裝得深沉的人才能笑到最后。
然而他想要的這份工作并不“酷”，招聘更加注重的是能力與專業(yè)水平。“酷”對于應(yīng)屆生來說不能當(dāng)飯吃，可能你碰到某個行業(yè)前輩特別“酷”，但那并不是他的核心競爭力，也并不是因為他“酷”才拿到的那份工作，只是他在專業(yè)水平達標(biāo)的同時做了你眼中“酷”的事情。
小周不甘心，開始瘋狂搜集行業(yè)佼佼者的個人信息，并且關(guān)注他們的社交賬號，翻了幾十頁后微微一笑：也不過如此嘛，他都能做到我也能做到。哲學(xué)里把這個過程叫做“祛魅”，通過閱讀身處高位的人的平凡生活，把他們拉到與自己同一平面上來，從而祛除魅力避免崇拜。然而小周一直在做的這些事并不能充實他的簡歷，反而讓他變得懈怠，求職也自然是屢屢碰壁。
小周并不是個例，是包括我在內(nèi)的一個群體。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，眼高手低也變成了許多年輕人的通病－－不過我的意思并不是全盤否認(rèn)，只是在眼界與品位暫時還無法變現(xiàn)的時候，不如把頭先低下去，腳踏實地的把基礎(chǔ)工作給做好。
