學習了麥肯錫工作方法，如同找到職場能力提升的捷徑。

三十秒法則

這是個屢試不爽的法則，尤其在電梯里遇到大老板，使用這個方法，你很可能會獲得比其他人更高的印象分。在其他方面也一樣可以運用，比如會議匯報，討論發言，新人自我介紹。

原則就三個詞：快速，簡短，圍繞命題。

要想達到上述效果，平時多做練習，用臺上一分鐘，臺下十年功來比喻練習的重要，恐怕不為過。

邊際遞減效應

邊際效應遞減的規律是，到一定程度后，你的同一份努力，所能換取的回報會越來越小。雖然這跟時間長短有密切關系，引申開來，跟做事方式也有關系。

如果你日復一日的用同樣的方式，做著同樣的工作，你除了拿到月復一月同樣的報酬外，得不到任何來自工作的心理滿足和薪酬的滿足。

所以仔細思考一下，你使用哪些技巧可以使工作效率提高？哪些工作內容有相互聯系，可以融會貫通，相互借鑒？哪些錯誤我是重復的犯了很多次，只是沒有認真地總結復盤？哪些知識是我明明知道，講給別人聽時卻發現有些概念自己確實理解模糊？

每一次都比上一次做的更好，才不會遇到邊際效應問題。

考倫波策略

面對面問問題容易使被詢問方精力高度集中，回答問題小心謹慎。如果在對方精神放松的時候，出其不意，往往得到意想不到的效果。

這個時候就要用到考倫波策略，詢問的方式、時間、環境都可以隨意變換。明修棧道暗度陳倉，說的就是同樣道理。

學習上述三方法，學會聰明地做事。