（摘自《探詢式領(lǐng)導(dǎo)》）
1、對我來說，最有價值的問題，是能讓人深刻思考別人是如何理解自己的問題。當(dāng)我問員工：“你打算如何做這個項目”時，我會得到直截了當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
2、你的解決方案如何能實現(xiàn)你的目標(biāo)？
3、我成為市長后，漸漸發(fā)現(xiàn)我應(yīng)該提升我團隊成員的領(lǐng)導(dǎo)力。我向我的團隊成員提出了這個具有挑戰(zhàn)性的問題：“為了讓周圍的人成為更好的、更強大的領(lǐng)導(dǎo)者，我做了什么？”
4、“這一點為什么重要？你認(rèn)為這件事為什么會發(fā)生？你為什么有那樣的感受？”
這一類問題，目的是驅(qū)動大家在大腦里思考，并且有思考的方向，
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請閱讀書中1-5章+9章的章節(jié)思考題，找一找哪些問題能引發(fā)你深入思考，并說出你的理由。
1-2:我因不提問題而造成了哪些麻煩？
最近準(zhǔn)備換工作，投了簡歷或打了電話，在于人事負(fù)責(zé)人或老板談時候，就發(fā)生對于自己關(guān)心問題忘記問了，或是問了，對于他們答案或人事，并不是自己的滿意的，卻沒有在當(dāng)面咨詢，如果情況變更是否可以等問題在當(dāng)面得到答案，在事后突然想到，或是沒有問清楚，進(jìn)行深究，事后就會想，一方面影響了自己心情，工作效率，如果通過電話再詢問，一方面麻煩，另一方面人家也覺得你不專業(yè)。
1-5：我像哪些人提問，為什么向他們提問？
我一般會向領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人提問，領(lǐng)導(dǎo)、同事設(shè)計工作，家人涉及一些家長里短問題。
1-7：我可以問哪些問題來幫助周圍人學(xué)習(xí)？
最近老公因為市政府要搬遷，單位開始摸底買房子了，家庭經(jīng)濟開銷本來就緊張，現(xiàn)在又要開始決定買二套房子，買多大，交付預(yù)定金，然后房子確定了，就要開始交首付款，我問老公：因為原先我做生意，虧了一定錢，現(xiàn)在債務(wù)還沒還完，家里又要拿出錢買房子，后面有不僅首付款，還有兩套房房貸，兒子讀書等開銷，老人家費用，現(xiàn)在家里捉襟見肘，你現(xiàn)在除了固定工資，是否可以想做些副業(yè)？下班后做什么副業(yè)呢？你有什么可以進(jìn)一步挖掘興趣愛好或是強項呢？我知道我老公數(shù)理化很強，雖然現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)很多年，但是他很多親戚小學(xué)，初中問題問他，他都可以解決，我就建議他是否可以考慮進(jìn)行初中數(shù)理化教學(xué)輔導(dǎo)！
1-10：我如何提高提問技巧？
會提問，提到點上，提出好問題，現(xiàn)在會提問在工作、生活上都是一個重要技能，所以這些就是我要學(xué)習(xí)，需要不斷總結(jié)的問題：如何提高提問技巧。
2-2：探詢文化的益處？
工作中或是生活中我們都會有這樣經(jīng)驗：有時別人提供的信息并不是我們想要的的？或是在于同事合作中，在團隊 工作中，下屬并沒有完全理解你的意向，事情進(jìn)展緩慢等，而通過探詢式提問就可以獲得我們想要知道很多信息，這樣更好增加團隊協(xié)作，激發(fā)創(chuàng)意思維等。
2-6：提什么問題能夠提高下屬和同事的積極性？
與自己利益關(guān)系密切問題，能夠提高其效率，跟工作績效有關(guān)的問題，他們一般都比較積極。
2-9：如何通過提問方式使自己成為更好的溝通者和傾聽者？
一方面跟自己工作、生活有關(guān)系，是一種能力學(xué)習(xí)，另一方面也是一種學(xué)習(xí)目的，所以關(guān)注。
3-2：如何抽出時間來提問？
在工作中前中后都可以提出問題，讓自己思考，讓大家思考。在生活中遇到問題，也可以提問怎么解決，在平常事情中也可以養(yǎng)成提問習(xí)慣。例如馬上國慶來了，關(guān)于旅行，就可以提問，然后思考，抽空時間根據(jù)家人預(yù)算、時間安排進(jìn)行旅行攻略制作等。
4-1：如何提出好問題？
學(xué)會提問一個重要指標(biāo)就是問題要問到點上，通過別人回答，獲得自己要答案。
5-5：如何確定最佳提問時機？
其實提問時機很重要，有時候我就犯二，在不該說話時候說話，問問題，感覺很尷尬，給我們機會說，又不說，或是說不什么來。
5-6：在不指責(zé)對方情況下，如何探尋事件的原因？
工作中有時候遇到問題，發(fā)生了事情，找到責(zé)任人，追究責(zé)任其次，其實最重要是分析、詢問事件發(fā)生整個過程，到底問題是出在哪個環(huán)節(jié)，避免以后出現(xiàn)類似問題。
9-10：如何通過提問來制定出更有創(chuàng)意的備選方案、行動計劃和解決策略？
備選方案、行動計劃、解決策略都是我們工作目的，通過提問一層層抽絲剝繭，在團隊中形成探詢式提問的氛圍。
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鼓勵你琢磨挑選出來的問題，嘗試找出他們的套路并寫下來。
我選擇以上問題，總的是有以下幾個理由：
1、與自己生活、工作中有關(guān)聯(lián)的問題，比較容易引起共鳴
2、提出的問題具有可想象的場景情況，這樣選擇提問性也比較高。
3、通過提問，可以獲得可操作性、具體性答案的問題。
