作業

請閱讀書中1-5章+9章的章節思考題，找一找哪些問題能引發你深入思考，并說出你的理由。鼓勵你琢磨挑選出來的問題，嘗試找出他們的套路并寫下來。

拆頁：引發深入思考類問題（摘自《探詢式領導》）
1、對我來說，最有價值的問題，是能讓人深刻思考別人是如何理解自己的問題。當我問員工：“你打算如何做這個項目”時，我會得到直截了當的回答。
2、你的解決方案如何能實現你的目標？
3、我成為市長后，漸漸發現我應該提升我團隊成員的領導力。我向我的團隊成員提出了這個具有挑戰性的問題：“為了讓周圍的人成為更好的、更強大的領導者，我做了什么？”
4、“這一點為什么重要？你認為這件事為什么會發生？你為什么有那樣的感受？”

封閉問題和過于開放的問題都無法引發深度思考。
我總結出這些問題的套路（模式）：

1. 問題描述清晰準確。
2. 和我自身有關聯的問題，能有共鳴感。
3. 有具體情境，提供了具體的思考方向。

詳細分類如下圖：

深入思考類問題.jpeg

下面，我對無法引發思考的進行了標識。

第一章：
1-1. 我如何用提問的方式使自己成為一個更有效的領導者？ 【過于開放，無法聚焦】
1-2. 我因為不提問造成了哪些麻煩？
1-3. 我向別人提出過哪些好問題
1-4. 我有生以來被問過的好問題有哪些？
1-5. 我能夠做到說“我不知道”嗎？
1-6. 我向哪些人提問，為什么向他們提問
1-7. 我可以問哪些問題來幫助周圍的人學習？
1-8. 提問這種方式如何在我的組織中建立一種學習的文化？
1-9. 我鼓勵過周圍的人提問嗎?
1-10. 我如何提高提問的技巧？【 過于開放，無法聚焦】

第二章：

2-1. 什么是探尋式文化？ 【知識性（封閉性）問題】
2-2. 探詢式文化有什么益處？ 【知識性（封閉性）問題】
2-3. 如何打造探詢式文化？ 【知識性（封閉性）問題】
2-4. 用什么樣的策略和行動來打造一種鼓勵提問、挑戰假設、探索解決問題的新方法的文化？ 【偏抽象，無法聚焦】
2-5. 如何通過提問的方式來營造一種充滿信任、熱情和承諾的氛圍？ 【偏抽象，無法聚焦】
2-6. 提什么樣的問題能夠提高同事和下屬的積極性？
2-7. 如何通過提問的方式來增強自己和下屬的自我意識和自信心？
2-8. 如何通過提問展現自己的開放心態和靈活性？
2-9. 如何通過提問的方式使自己成為更好的溝通者和傾聽者？
2-10. 如何通過提問來有效地解決沖突？【過于開放，無法聚焦】

第三章：

3-1. 我不愿意提出問題，是出于對什么因素的擔心和恐懼？
3-2. 如何抽出時間來提問？ 【看不出抽出時間和提問之間的邏輯】
3-3. 如何學習和改進提問技巧？ 【沒有具體情境】
3-4. 如何獲得提問的勇氣和自信？ 【沒有具體情境】
3-5. 你愿意提出那些你不知道答案的問題么？
3-6. 你害怕得到不想要的回答么？
3-7. 如何讓自己成為一個更習慣不知道所有答案的領導者？
3-8. 如何改變排斥提問的公司文化？
3-9. 如何在組織中成為提問和反思的榜樣？
3-10. 如何幫助別人克服害怕提問的情緒？

第四章：

4-1. 如何提問好問題？ 【過于開放，無法聚焦】
4-2. 如何想象各種可能出現的情況？ 【過于開放，無法聚焦】
4-3. 你是否明確通過提問要達到的目的？
4-4. 可以問哪些賦能的問題？ 【過于開放，無法聚焦】
4-5. 如何將會讓人產生無力感的問題變成更加有積極性的問題？ 【過于開放，無法聚焦】
4-6. 如何提出更多的開放式問題？ 【過于開放，無法聚焦】
4-7. 我打算多問哪些類型的開放式問題，少問哪些類型的開放式問題？
4-8. 如何提問，才能夠讓自己知道對方最看重什么？
4-9. 什么時候最適合封閉式問題？ 【知識型（封閉性）問題】
4-10. 提什么樣的問題能夠幫助周圍的人更加成功？ 【過于開放，無法聚焦】

第五章：

5-1. 你理解評判型提問和學習型提問的區別嗎？ 【知識型（封閉性）問題】
5-2. 提問時如何使自己建立學習者的思維模式？【過于開放，無法聚焦】
5-3. 提哪些問題，可以用來證明自己采用了學習者的思維模式？【知識型（封閉性）問題】
5-4. 使用哪些方法可以更好地幫助自己構思問題？ 【過于開放，無法聚焦】
5-5. 如何確定提問的最佳時機？ 【過于開放，無法聚焦】
5-6. 在不指責對方的情況下，如何探詢事件的原因？【缺乏上下文，無法聚焦】
5-7. 提問時可以使用哪些方法來進行準備工作？
5-8. 如何更好地對對方的回答表示出興趣？
5-9. 你能夠做到仔細傾聽，從而能夠提出更好的問題嗎？ 【封閉式問題】
5-10. 在后續的提問中，如何能夠做到更有效？ 【過于開放，無法聚焦】

第九章：

9-1. 在解決難題時，你是否更關注所提出的問題，而不是問題的答案？【封閉式問題】
9-2. 如何判斷某個難題是技術性難題還是適應性難題？ 【封閉式問題】
9-3. 在難題解決的不同階段，你是否能夠提出不同類型的問題？【問題描述太模糊】
9-4. 在提出下一個問題前，你能否對已有的問題和已知的問題和已獲得的信息進行思考？
9-5. 你在構思問題時是否懷著強烈的求知欲和創新的態度？
9-6. 你是否能夠尋求難題的根源，并運用系統思維來解決難題？
9-7. 你是否能夠提出新穎的問題，以產生新觀點并挑戰自己已有的假設？
9-8. 你是否能夠對每一個提問中隱含的潛在問題進行探索？
9-9. 如何促進團隊成員之間分享對難題達成的理解？
9-10. 如何通過提問來制訂出更有創意的備選方案、行動計劃和解決策略？ 【過于開放，無法聚焦】