這是我第一次出來找工作，事實證明，找一份雙方都滿意的工作，的確是非常難的。從我上份工作辭職到現在，面試了十來次，多少有點感悟。
01簡歷
就我本人來說，簡歷方面實在是沒有任何經驗，菜鳥一枚，但是看過不少大神們寫的簡歷和標注的一些注意事項。簡單來說，簡歷就是能讓人輕松讀懂你以前都在干什么的一份書面報告。這份報告要小而精，簡而美。最好用數字說話，表現自己的業績，展示自己的能干。
但是像我應聘的不那么靠數字說話的崗位，到哪兒去找實打實的業績啊？這時候，只能按點羅列了，根據不同公司的崗位要求來寫簡歷，這是最省時省力的方法。多使用動詞以及專業化詞匯，會顯得自己比較專業，側面顯示以前的工作經歷可不是打醬油的。
02自我介紹
自我介紹，這大概是唯一我們完全能掌握的東西了。看過很多關于面試自我介紹的文章，其中的各種注意事項，不管是書面的還是言語表情上的，我只能說，臣妾做不到啊。我看見面試官就發怵，能怎么辦？很多前輩說，千萬不要背，一眼就被看出來了！事實證明，菜鳥臨場發揮是絕對說不好的，背下來才是最好的。但是一定要背到可以脫口而出，想都不用想，下意識動作。這時候，就可以蒙騙過大部分面試官了。
自我介紹怎么寫，也曾是我困擾的部分。在采眾家所長的基礎上，我認為簡潔有力才是最好的。我是誰，多大了，哪兒人，我曾干過什么工作，我能干什么，我的性格是怎么樣的，最后表達一下對應聘公司的了解和期待，尋求一個合作的機會。
我的姐們曾經和我形容，找工作就像相親，找工作的我們就好比是女方，太端著嚇跑人，太卑微不當回事，自信自尊最重要，不卑不亢是王道!
03HR面試
HR以前在我心里，那就是挑剔的代名詞。但是，面過不少HR，絕大多數HR還是本著咱們聊聊的心情來的。他會根據你的談吐和即時作答，來評定你是一個什么樣的人。如果本質上是個刺頭，即時回答一定會爆出你不是個淑女。公司是個巨大的賺錢機器，招聘能與其他人友好相處的人才符合基本利益。如果真是個刺頭還要了您，那您應該已經牛逼到不可替代的地步，請準我call您“大神”!
自我介紹中如果介紹了自己的性格，那么測試一下你在自我介紹中說是真的，還是只是說出來討面試官開心的，那就是順理成章的事了。當然你可以舉幾個小例子來佐證。坦然誠實回答很重要，太過完美感覺很假，有點小瑕疵，反而更像一個有血有肉的年輕人。多笑笑，開一兩個無傷大雅的小玩笑，活潑一下氣氛，HR還是很愿意聊聊天的，誰不想有個輕松的工作環境呢？
如果真的遇上奇葩的面試官，還遇上了傳說中的壓力面試，我唯一要說的就是，hold住！再奇葩的問題，也有中間地帶的答案。不偏激，不情緒化，保持客觀冷靜，找到這個中間地帶，這應該就是我們需要做的。
04專業面試
詢問專業能力，這只能通過以前的經驗，和合理的語言組織進行合理應對。其實這個可以通過模擬來進行準備。但是領導有時候會問你一些令人措手不及的問題，但是不要緊張，找出這個問題的重點問題，大部分答案都能從問題本身找到一些提示。接著，抽絲撥繭，分類整理答案就可以了。舉個例子，我曾面試一家企業時，領導問如果一次性讓你管上百個賬戶你怎么管？當時第一反應是我咋知道……但是靜下心來想一想，上百個賬戶不可能一個一個管吧，那只有根據某些性質分類管。再想有哪些性質，很有可能是地域、項目、賬戶性質等等……在我遇到的專業方面面試中，基本上分類、歸納、整理是萬金油。
05大BOSS面試
如果有人和我一樣曾經被集團經理面過，那么，這時候，真的不要再背書了。真的一眼就被看出來，而我就是那個曾一眼被看出來的。誠實是首要條件，哪怕遇到你不會的、不同意的，真實想法比胡扯迎合一定要好得多。能在集團里面坐到高管的人，你在他面前耍大刀，是等著雷劈么？我想這時候的面試已經不是在考察專業素質，而是通過一個時間和知識雙重沉淀的人，來對你進行全方位的測算。測算你的性格，人品，責任感，隨機應變的能力等等軟性條件。
06薪資談判
關于工資，我的姐們是寧愿高得嚇死人，也絕對不要低得自降身段。最后的談薪資，往往面試官會比較尖銳，會問一句憑什么要給你這么高？這其實就是在質詢我們的核心競爭力。想想自己作為菜鳥一只的核心競爭力，應該就是專業證書、工作經驗以及情商。專業證書的取得，在一定程度上肯定了學習能力。工作經驗保證了能夠勝任工作。情商是能否維持社會關系的關鍵因素。這三點是我談薪酬的基本點。給的高固然很好，但是給的過低，低于自身價值，這樣的公司其實也是沒有必要去的。自信一些，公司挑我們，我們也挑公司啊！
以上，就是我這些日子奮斗在面試前線的感受。
最后，希望找工作的大家都找到一份好工作。
