最近跟同事聊了很多，一起吐槽公司的不公正的制度，比如： 住宿條件太差；工資待遇低；這都什么年代了，還扣保證金； 雙商感人的隊友等… 這些公司的事情，總會讓現在的我想很多， 畢竟自己以后的目標是管理層。
首先，不孤單，你不是唯一一個遇到這樣問題的人。 但是，注意的是，不要一直沉淪于此，多想想為什么，因為到最后，你會驚訝的發現，吐槽那么久，只有你毅然決然的辭職了，那些和你一起吐槽的人，還穩穩當當地工作著呢。（這個事情就發生在我身上，而且是發生在第一份正式工作…）
更何況，你還有身邊的好朋友，大家可以聚在一起擼擼串，吹吹牛，吃個火鍋。吃開心了，心情舒暢了，第二天又是活力滿滿的。這些瑣碎的小事兒，真心不值得你心力交瘁的去想，看開點，不要為小事兒糾結。
其次，把自己打造成公司。 我知道，我不是第一個說這句話的人，但是我知道我也不是最后一個這么說的人。而且，隨著工作內容的深入和工作強度的增加，你會漸漸發現，找一個靠譜的隊友，不會比找一個靠譜的另一半簡單。自己不會的，就問，就學。自己會的，想辦法變更快，更強。持續的學習才能是精進，要連成一條線。（ 每天上班工作前，想想你手里的項目，想想是不是連成了線？）
最后，照顧好自己的身體。身體是革命的本錢，身體沒了就什么都沒有了。犧牲身體的忙，絕對只能是個特例，不能是個常態。
以上
20171017
