昨天和今天分別看了寧教授的兩篇文章，關于“格局”的。格局就是把各種資源之間的關系都看透，一個人選擇什么樣的招法解決問題，取決于他看待事物的觀念，而決定他觀念的，就是格局。這兩篇文章主要是從格局入手，然后展開分析和探討企業與員工之間的“互惠合作”。人與人之間就是存在社會屬性的交換，為了讓這種關系更和諧的存在，就是需要雙方的互惠合作，實現兩者之間的共贏。
對于離職員工，在離職時要根據他們的能力，在職表現和未來的發展路向，給予支持和肯定還有忠告。談話目的是，留不住人，留心。好幾家大的企業都有一個員工的交流平臺，而且對于離職得員工，會進行談話，一是想留人，二就是為對方好，然后給予肯定和支持，必要時給予方向，也就是留心。
因為我們每天都在和人打交道，人是一切的根源，所以我們一定要學會很好的處理人際關系，然后可以創造更多的有用有利的價值。
講個親身經歷的例子：原本實習打算在以前培訓老師新合作的一個美容公司上班，由于在前期的合作中，自己咨詢過店里的同事他們的想法看法，還有自己對老師的一些看法，然后經歷了一段時間的冷淡懈怠，最終我提出了走的想法，那位老師，語重心長的和我談了3個多小時，說了我留下來有什么好處，幫我分析了我去大城市的弊端還有對我自身的一個定位，然后給了我幾個忠告和發展方向，當時差點說我不走了，我知道自己要么做決定難要么很沖動，所以就說我再回去考慮一下，當我回到家里，自己想了以后，還是對他的那番話和一些承諾感到質疑，后來和家人分析了一下，自己也覺得他的格局很小，認為跟著也學不了多少，最后還是選擇了離開。在這兩天看到這兩篇文章內容，才恍然大悟，是自己的沒有認清事的本質，亂猜測，雖然那位老師平時處事有些讓我看不慣，但是和我的離職談話就是大格局的顯現。
要讓自己明白互惠合作，然后朝著個方向努力，拓寬自己的格局。
