上班專題推薦簽約作者指南推出后，很多作者咨詢關于簽約作者的事宜，之前為作者提供的服務都是零零散散的，經過一段時間的摸索，可以成一套體系——作者簽約成長計劃。
作者文章梳理
每天一名作者文章梳理名額，主編看完作者所有的文章后，梳理文章的定位，提升文章的內容等。
加主編微信chujufeiyang4431，提交簡書ID，并備注簽約成長計劃。主編會從提交信息的作者中，選擇一名進行點評。如果沒有選上，煩請諒解。
我并不是權威啊，為什么愿意做這個事呢？因為推薦了一些作者申請簽約作者，成功推薦了上班專題的作者簽約。有一些經驗，可以幫助想簽約的作者，提前準備。
比如，有些作者幾篇爆文，很快達到了簽約的硬性指標，但實際上這樣的作者推薦簽約，幾乎不可能成功。
比如，有些作者文章定位比較凌亂，今天職場情感，后天寫時間管理，如果你是熱愛寫作，當然歡迎，如果是想申請簽約作者，那么定位需要清晰。
對上班專題的作者們，有一個大致的了解，作者內容創造能力分層，從你的文章中，可以大致判斷你在上班作者群中的排名，是否在前20%。
潛力作者培養
如果上班專題認定的有潛力的簽約作者，專題會盡快能的提供更多的曝光。
如何成為上班專題認定的潛力作者，由上班專題編輯團隊——主編和副編，2/3點通過率即可。
潛力作者培養，以3個月為周期，每位作者，最多可連續兩次入選潛力作者（名額較少）。即要么落選，要么培養3個月，要么連續培養6個月。每期限定名額6個。
具體的曝光計劃如下：
潛力作者可在任何時間段投稿，上班專題會第一時間收錄專題，并將在黃金時間推薦上首頁，以幫助其文章在首頁獲得更多的曝光。
潛力作者每周有一個名額，可以上榜上班專題周刊推薦榜。按照這篇文章的方式進行推薦《上班專題周刊|第10期》公司竟有如此奇葩的事，你敢來吐槽嗎？
上班專題將于2017年開啟季度優秀作者推薦榜，第一期將在3月底／4月初公布。其中有潛力的作者將納入季度推薦榜單中。上班專題作者簽約成長計劃 第一期
半個月為周期，對潛力作者的喜歡、關注、文章數量進行分析，并且點評是否達標等，模板如下：
成為潛力作者的義務
要求日更或者兩天更新文章一篇
每個月寫一篇總結提升文，每個季度寫一篇文章：比如參加這個后的喜歡和關注數的提升，寫作的提升等，季度算是整個活動的總結
參與上班社群的微課分享，主動成為微課分享者
保持內容高度原創，有自己的視角
遵守平臺規則
上班缺哪一塊簽約作者
目前而言，哪塊作者都缺，上班專題的板塊太多了，每一個版塊寫精，都可以成為簽約作者。
問題與回答
- 主攻某一方面，成為簽約作者后，文章換風格和換方向可否？
偶爾寫寫別的方面可以，不要完全轉換。
如果簡書ID和微信昵稱不一致，未提前報備，不告知者，一律拒收。
知不知道找你找得多痛苦，簡書幾萬的作者和微信通訊錄幾千的聯系人，就算是神仙也無法一一對應起來。
我們要推薦你的簡書ID，給你增加曝光，我們要拉一個微信群，實時溝通，相互提升，你說兩個名字，不一樣，給編輯帶來多大的麻煩，更有甚者，今天改名字，后天又改名字，欲哭無淚
