很多人主動找我報名成長計劃，剛好編輯團隊成立，3人評判小組，各自表達意見和看法，最終6名，暫未選出，帶開會投票決定，不排除最后沒有選到6名，畢竟是第一期。
副編一：推選的入選的6名作者
- 靜待花開的聲音
- 我是知識的搬運工
- 呂晨曦Z
- 風萬里
- 夢歸秦淮
- 光影傳奇
副編二：推選的入選的5名作者，是的，只有5名，這樣挺好的
饞人小博 123710字，1466個喜歡
職業公務員，偏好日常生活方法論，有自己的視角。前后文章對比，進步比較大，可培養我是知識的搬運工
互聯網產品經理，124701字，4114個喜歡，職場實用派，寫了面試經系列，定位很清晰夢歸秦淮
56099字，5923個喜歡。偏好歷史，繪畫類。風格清晰谷穗風致
101171字，1016個喜歡。女性視角，受眾都市小白領，風格清晰靜待花開的聲音
這個不錯，很成熟，很會抓熱點風之子li
文章都在節奏上，挺好的
主編：推薦入選的6名
谷穗風致
靜待花開的聲音
我是知識的搬運工
風之子li
喻綰心
漢哥的遠征
經過討論后，最終決定的名單，大家歡迎第一期潛力作者們~時間是4月1日-6月30日
大家一起努力哈，爭取在第一期中出上班專題簽約作者，加油~
定期副編關二之境會整理和公布潛力作者的數據~
4月1日數據分析
槿夕會跟每一位入群者溝通，了解發展和定位，以及瓶頸~
所有參加者的名單：
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光影傳奇
光影創奇的文章，是屬于我會認真而仔細看的，一是她寫的職場小故事問，比如講職場安全感的那篇，二是她寫金融行業的專業知識文。其他的就不會點開看。
如果是職場小故事文，有很多的可讀性，大部分的讀者都會喜歡，從故事中收獲經驗。
個人看法，從職業屬性來，多分享些金融行業的內容，比如銀行小達人，可以從你這里了解銀行的工作環境、銀行的產品、銀行的運作，從行業屬性來定位工作。
如果你在銀行有一定職級，可以分享更多關于銀行管理、下屬管理的文章。
其他情感性的文章，可以寫給自己看，建議私密。鼓勵熱愛寫作的你分享更多內容哈，但是本次的目標是為了培養簽約，你懂的~
具體的文章內容呢，比如職場安全感那篇文章，前面都非常好，后面寫著寫著變成其他方面的安全感了，感覺嫁接有點奇怪。
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林文彥
文章無定位，請提煉一句話說明自己的文章所提供的價值。
只評論寫上班專題的文章，上班相關的文章太少，信息量不足以評價。
風之子li
潛力作者，社群點對點溝通風萬里
文章太少，請繼續寫35歲HR系列，很不錯我是若言
善于總結，樂于學習，文筆不錯。
你需要的只是時間，建議定下方向如下，面試、經驗、培訓，歸總為一句話叫做職場小白的成長日記。
加油，上班專題上位圈。谷穗風致
潛力作者，社群點對點溝通珉二少爺 這位作者，請不要隨意更改簡書賬號，不利于個人品牌建設，差點找不到你啊，淚目～
很有職場系列意識，但是堅持性不夠，你需要的是時間。
職場12星座的細節很新穎也獨特，建議多堅持，簡書上班專題的同道大叔，市場定位都幫你想好了。
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秋之川
日更讓人佩服。
但測試為主的內容，建議主攻程序員專題。
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南院大王_肖軍
文章寫了很多，不錯，繼續堅持。
已經找到感覺和方向，比如創業失敗的兩篇文章和勸下屬不要離職的文章。
最大的問題在于講故事太多無意義的細節，抽象化講故事的能力，舉一個不恰當的例子，比如提到一個老總，不需要把人家祖宗八代都交代一遍。簡化細節，精簡故事，不多寫一句話，把故事說完整，說感人。
還可以提升的是，總結能力需要提升，看本質的能力還欠缺。
看已有的文章，在職場溝通這個模塊有不少心得，建議繼續。
大學經歷很豐富的小孩，看已有的文章，跟大學生活專題聯系緊密。
看好你。
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饞人小博
日更不錯，請繼續保持。
可以看出你是學習型的人，學習了很多方面的內容，無法說好，還是不好，這個需要時間檢驗，每一次學習，并進行記錄是件好事。
內容較多，無法一句話說清楚你的定位，讓我印象深刻的是關于公務員和自控力的文章。
我是知識的搬運工
潛力作者，社群點對點溝通夢歸秦淮
潛力作者，社群點對點溝通靜待花開的聲音
潛力作者，社群點對點溝通知唐講吾
文章好多，但跟職場相關的文章太少了，沒有依據做出評價。漢哥的遠征
潛力作者，社群點對點溝通超級朱砂
職業護士長，大部分文章跟專業工作相關，如果做醫院內部的操作手冊，非常好。
文筆和邏輯也不錯。
干貨的作用就是有用，而且是普適性的有用，大部分作者看了都懂的。比如說以你的角度見到的醫院百態，比如有哪些tips是去醫院的人不知道的。
如果想要簽約，那就為讀者寫作，想想你寫的文章，給讀者帶來了什么好處。
等點評完畢，截止下期開始前，不接收作者。等待下一期開始~
