文/魏千洛
你的工資是由哪幾塊構成？
固定工資？
底薪＋提成？
固定工資＋年底分紅？
0元工資＋年底分紅＋股權收益？
薪酬體系大概只有薪酬經理才能說得清楚明白，平常人只能粗略歸歸類，分得清自己的偏好已是不易。
你喜歡穩定的固定工資，還是喜歡浮動的有驚喜抑或是驚嚇的工資？
財富檔案11:
有錢人選擇根據結果拿酬勞。
窮人選擇根據時間拿酬勞。
我們通常會聽到這樣的忠告：
好好學習，考個好成績，上個好大學，找個好工作，有一份穩定薪水的工資。
看，穩定同保障關聯在一起。
所以，我們常常聽到，金飯碗，鐵飯碗之類的描述。
我記得2007年，我動了念頭打算去考脫產MBA，就去備考的學生中問了問，問為什么會考MBA？
這些名校名企的學生們，除了一小部分說想漲薪資為升職加跳板外，絕大部分說想要進央企。
一頭黑線，當時我已在一家央企，工作和生活都順風順水，當時頗有一種“只有努力工作，你才能在退休時在海邊安逸地曬太陽，而我當時正在海邊安逸地曬太陽” 哭笑不得的感覺。
穩定的薪水，安全的體制真的是一劑安慰自己的良藥，溫水里煮著煮著，一輩子就逝去了，你再也跳不出那煮開的鍋。
我們看看富人，他們做了什么？
1870年，洛克菲勒成立 標準石油公司 時，他為新的公司制定了一個特殊的決策，即，公司的主要負責人不領取工資，只是從公司股票升值和紅利增加部分中提成，他認為，這樣做能激發大家工作的積極性，使大家把公司的利益和自身的利益結合起來，從而更加努力地工作。
洛克菲勒的成功和標準石油公司的成功無須多言，可是他當時為什么要制定這樣一個決策？
Harv Eker在《Secrets of the Ｍillionaire Mind》中完美地解答了這個問題，擁有穩定的薪水沒什么不對，除非它阻礙了你用自己的能力賺取你所值得的金錢。問題是，“穩定的薪水”這概念往往就會阻礙你賺更多的錢。
穩定給你安全感，安全感讓你滿足現狀，讓你裹足不前，最后讓你沉迷于現實，不敢變動私毫。
所以，拿著穩定工資的你，要么是一個捉襟見肘的窮人，要么就是一個比上不足的中產階段。
想都不用想，穩定帶來的決不會是財富。
高風險高收益，低風險低收益，連理財品種都是這樣，風險低的定期存款連通貨膨脹都跑不贏，你又怎么能指望低風險穩定的收益讓你成為有錢人呢？
Harv Eker鼓勵學員去自己當老板，自己創業，拿傭金工作，拿固定比例的紅利或公司收益，或是認股。不論怎樣，要創造一個情形，讓你可以根據成果來獲得酬勞。
他還提供了兩個無法辯駁的理由：
1.絕大部分的千萬富翁都是因為有自己的事業才發財的；
2.當你有了自己的事業，你可以用公司的支出來減免稅費，這遠比你賺到高薪交的高額個人所得稅要少得多得多。
除此外，Harv Eker還額外奉送了他爸說的一句話，如果你只是替別人工作，領薪水，那么你永遠不會有錢。如果你要找工作，那么就要確定你拿的是百分比的酬勞，否則，就自己當老板！
之前看過一篇長文，標題記不全了，大約是《潮水退去，你才知道誰沒有下半身》，嗯，措辭比《潮水退去，你才知道誰在裸泳》還要來得犀利。
大意是說，國家鼓勵大眾創業，萬眾創新，一幫打著創業創新旗號的人，開始辭職創業，追逐資本，制造泡沫，將自己制造的夢想販賣給接盤俠，當投資人和散戶的錢全部散去，成就的是創業者自己的錢包。
言辭略有偏激，然，現象卻是不錯。重要的是，它印證了創業是能賺到錢的，不管這模式是否走得通，這企業能支撐多久。道德自由人評說，見仁見智，我們這里只說現象與結果，創業確實能賺到錢，一個不小心，創始人就財務自由了。互聯網上的傳奇和神話從來都不少見。
于是，越來越多的人加入創業者的行列，股權開始成為了人生的奔頭。
2017年初的火爆朋友圈的那篇《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創業者》，互撕，互扒，反轉后，更將股權神化以及妖化了。
如果你還是窮人，就好好問問自己，我是根據時間拿酬勞，還是根據結果拿酬勞。如果只是做滿每天8小時，就能穩當當的拿到固定的薪水，那你怎么敢奢望成為富人？
不論是穩定，還是浮動，不論是按結果賺錢，還是按時間賺錢，我們安心做自己，開心就好，最后用《雙城記》的第一段來結束此文，警醒自己。
這是最好的時代，這是最壞的時代；
這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；
這是信仰的時期，這是懷疑的時期；
這是光明的季節，這是黑暗的季節；
這是希望之春，這是失望之冬；
人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有；
人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。
