最近看了一本書，是萬能的大熊寫的，《格局逆襲》。對致力于把握現實的人，有一定的指導意義。書中的核心觀點就是，如果你既沒有天分，也沒有身份，那么，如果你想逆襲的話，就只能靠格局。格局是指看問題的高度，當你高度不夠的時候，看到的就是問題的局部，看不到問題的本質，所以就會做出錯誤的判斷。

以下是對本書的摘要。

到處都是有才華的窮人。失敗者最喜歡做的事情，就是通過質疑別人的成績是虛假的，來換取自己心靈上的安慰。失敗的人，只有一個原因，就是自以為聰明。最重要的是做好自己眼下的，手頭的事情，仰望星空，腳踏實地。

你沒有什么不同，你和你差不多環境成長的人基本都是一樣的。

所謂精神病，就是每天重復同樣的事情，卻想得到不同的結果。不建議大家把心思完全放在做直銷，傳銷，培訓，淘寶這樣的事情上，人生的積累性比較差。

大部分人會可悲地發現，原來現有的就是合理的，也是，最優的，自己想象中的改變，只是片面的，異想天開罷了。你連自己的生活都沒有辦法照顧的很好，憑什么認為按照自己想法改造的社會，更好呢！

多研究人性，因為人性是最穩定的。

在一個資源不是很充裕的社會里，肯定有人得到，有人得不到，有人得到很多，有人一無所有，千萬不要把自己的無能，歸咎于制度的不平等。

不要去做那種什么都看不慣，什么都做不了，還什么都不服氣的人。

如果從人生的大意義來講，小人的出現是對自己有很大幫助的，起碼可以讓你審視，之前哪些事情做的有些紕漏和不足，引起了什么人的不滿。這種事情一定是自己的問題，不是別人的問題。

當你覺得某件事情好像很不合理，特別傻的時候，去研究一下原因，而不是去下判斷，往往會有意外收獲，輕視這個社會規律的人，最后會發現其實傻的人是自己，符合規律的東西，一直在生長，不符合規律的東西則被淘汰。

所謂的高端人士，比較核心的幾個共同點就是，邏輯性很好，決斷力很強，情商很高，能發現和駕馭人才，承壓能力強。

面對高端人士，你也不用太高山仰止，反正他也看不上你，你對他客氣，他也看不上你，不如你都不屑于理他，反而會給他留下更深的印象，人的兩大重要能力就是，平等溝通的能力和獲取別人信任的能力。

其實沒有什么不公平的，只是我們考慮的不太全面。

超出別人預期有兩種辦法，第一種是能力霸道，第二種就是降低預期。彼得法則告訴我們，大家都去想升職到一個自己不能勝任的崗位，最后的結果就是，大部分領導崗位上的人，其實，都不太勝任。

沒有什么事情是浪費時間的，也沒有什么事情是沒有價值的，只要你認真去做了，或多或少都會有一些收獲，可能會在很多年之后，讓你受益良多。

出世只是小成，如果你想修大成，就還要入世。

很多人問我如何看透事情的本質，我說在中國不太難，就是五個字，不投機取巧，總體上世界還是公平的，你這里得到一些別的地方就會失去一些，而你選擇放棄一些看得到的東西，卻有可能獲得一些超出預期的東西。

人才就是你讓他做一些事，他做成了，你又讓他做一些事，他又做成了。

培養領導力的唯一辦法，就是多帶頭干活，記住是帶頭干活。

反正確定正確與否的大部分不是建議本身，而是你坐在什么位置，如果你坐的位置比較低，你又無法在出現問題的時候力挽狂瀾，那你最好還是選擇閉嘴的好。一定要去做，而不是去想和準備，一定是在運作之中，你才能找到更好更適合的辦法，出現了錯誤，才可以更好的改進，追求的都是快速迭代，迅速地執行。

大家賺錢一定賺自己該賺的那一份，不要什么都想賺到，桌上有一杯水，大家一人一口都有水喝，如果你都喝了，那么其他人就肯定要打你。

如果你們現在的事情做不好，也不要指望你換了一個新的領域，就一下子成功了。

有些人的起點是另一些人一輩子都無法達到的高度。

不要輕易說別人是騙子，這個太嚴重了。

很多人問，沒有老爹幫忙的話，應該如何建立自己的資源？我說很簡單，幫人干活不要錢，之前也有很多人問，如何能在人群中當老大，我說也很簡單，大家吃飯，你買單。

人一定是為自己工作的，不為任何人。雖然本質上你是在為公司打工，但你做出的每個成績，都是自己品牌和能力的背書，你做過什么事情，將會是你未來很多事情的證明。

資源這個東西，不是找的，而是換的，你要找什么樣的資源，就要有相應的資源去換。不是參加各種會議，換換名片就可以的。