方式方法的改變
周一早！很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當(dāng)你很帥地炒掉了你的老板，當(dāng)你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。
我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯的公司也沒有那么好。
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。
跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復(fù)，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
（《什么是好工作》/胡震寧）
黃金“人脈”法則
下午聽陳君說黃金人脈法則的四大點
A：你有產(chǎn)品嗎？
B：我有人
A：你有渠道嗎？
B：我有人
A：你有資本嗎？
B：我有人
A：你有什么人？
B：我什么人也有
不管你做的是什么買賣，本質(zhì)上都是人與人的對接，所以如果你能解決鏈接“人”的問題，理論上說你已經(jīng)高到一個境界，哪怕一切都不是你的，但全部能為你所用。
--?黃金人脈法則?--
如果你還在為擴展人脈找用戶、找產(chǎn)品、找渠道、找資本。。。而煩惱的話，我總結(jié)多年經(jīng)驗而架構(gòu)出來的“黃金人脈法則”能夠幫助你一次解決所有問題。
黃金人脈法則“5有”：
1.?有??一個完整的系統(tǒng)
2.?有??一聽就明白的方法
3.?有??一步步清晰的流程
4.?有??一用就能見的效果
5.?有??一做就賺錢的模式
1.?人?=?人脈
正確理念理解人脈，怎樣把自己的人脈圈梳理，再規(guī)劃人脈圈擴展策略。
2.?事?=?社群
你只需要每個月投入￥100參與/發(fā)起一次線下互動，搭建基于“你”的人脈社群，效果能超乎你想象。
3.?商?=?交易
如果運作到位，第一天能開始賺錢進入良性循環(huán)推動搭建更高級的人脈圈！記著！整個社群是屬于你自己的！以后怎樣操作產(chǎn)生多少效益，全看你！
4.?資?=?人生
人脈本身是一事兩面，你不強大，再多的人脈也沒用，很多人做自明星還停留在寫/發(fā)文章層面，而黃金人脈法則有更好的方法流程幫你成為自明星、自我CEO，一個粉絲也能變現(xiàn)。總之一句，你才是最大的人脈，你就是最大的資產(chǎn)。
