看到網上有不少職場新人在問：
工作上，老是粗心怎么辦？
其實，我們從小就聽過類似說法：明明是懂的，就是粗心了。
是不是有種似曾相識的感覺。
回到職場中，比如你交給老板的方案，老板總會在方案中發現一些錯別字，或者一些數字計算的錯誤，而你把它們歸結為你的“粗心”。
對此，我可不怎么看。
我認為，職場中就不該有“粗心”二字，有的只是能力的高低。
比如前面的例子中，方案中出現錯別字和數據計算錯誤等，說明你在把方案提交給老板之前沒有仔細檢查，所以你不能說你“檢查”的工作沒做，然后就把錯誤甩鍋給“粗心”，“粗心”只是你的借口，其實是你的能力不行，錯誤都發現不了。
因此，想要改變這種狀況，你要去落實一些具體行動：比如方案交給老板之前，大聲朗讀3遍，同時對所有的數字進行的驗算，把每次容易出錯的地方都記錄下來，下次交方案前對照檢查等。
總之，你字典里不要再有“粗心”這兩個字，你要思考的是，如何提升你的能力。
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