越來(lái)越感覺(jué)到被約束，沒(méi)有了敢想敢干的沖動(dòng)，也沒(méi)有了積極協(xié)調(diào)問(wèn)題的魄力，這種現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還持續(xù)發(fā)酵，后續(xù)的事情可以想象。一些人，來(lái)了又走了，來(lái)了是因?yàn)闄C(jī)會(huì)，走了也是因?yàn)闄C(jī)會(huì)，一個(gè)是向上的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，一個(gè)是被束縛的沉默成本。
在企業(yè)里，崗位職責(zé)會(huì)用制度嚴(yán)格加以明確，對(duì)于主管、分管、協(xié)管等條款及對(duì)一件事情的參與程度是有明確的界限的。實(shí)際差異，表現(xiàn)在具體的企業(yè)管理中，存在了千差萬(wàn)別，于是有了企業(yè)管理的質(zhì)量差異。或許這樣的問(wèn)題不是我思考的范疇，但作為一個(gè)有良知的人，作為一個(gè)要求進(jìn)步的人，對(duì)于現(xiàn)狀卻有著莫名的惆悵。
不是不想，而是不能，不是不愿，而是不想。
既然不能改變，那就選擇自己的腳步吧。
放慢前進(jìn)的步伐，調(diào)整心態(tài)，調(diào)整向前的姿態(tài)，或許你能夠更好的看清經(jīng)歷的過(guò)往。
