企業和員工之間，如果一個企業只在乎自己的利益，員工的流動性就會比較大。如果員工只在乎自己的利益，離被取代的那天也就不遠了。如果企業與員工之間能都共同發展，彼此提供價值，創造利益，一起就會走的更遠，這樣就實現了雙贏。
無論在生活還是工作中，處理雙方關系的時候，一定要多用共贏思維，如何建立共贏思維呢？
就要不斷的提高自己的境界。
第一個境界:我要贏，更重要的是你要輸。把自己的贏建立在對方的輸上，只有對方輸慘了，弱了，自己才能贏。當人家比自己強了，自己就輸了，這樣就輕易讓別人控制了自己的輸贏。
第二個境界:我要贏，但是不在乎對方的輸贏。如果自我贏了，你也贏了，那就好。不過要是我贏了，你輸了，也和我無關。反正只要我能贏。
第三個境界:我要贏，你也要贏，否則就什么不要做。這就是雙贏 。
雙贏思維就是兩個人之間的合作，一定要雙方都能獲得價值。如果某一方贏，是建立在對方損失的基礎之上，那就不行。
那么你呢？處于哪種境界呢？
追求贏，很簡單，追求雙贏，一定要好好修煉。尋求自己利益的同時，也主動并考慮對方的利益，找到對方的共同利益點，以互惠互利為關系基礎。
