謝麗爾·桑德伯格，擁有令人羨慕的履歷，畢業于哈佛大學，曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任，之后出任Google在線銷售和運營部門副總裁，現在擔任社交網絡Facebook首席運營官。
關于本書
在本書里，桑德伯格為我們分享了自己在職場多年的觀察和感受。她分析了女性事業發展的障礙，給出了女性在職業發展上應該采取的態度和做法的建議，并談到了女性很關注的家庭工作如何平衡的問題。桑德伯格鼓勵女性追求更高遠的夢想，破除障礙，向前一步，實現自己的潛能。
核心內容
本書思想核心是：在職場中，女性領導者非常缺乏，職位越高，男女比例越懸殊。其中一個重要原因就是，女性給自己制造了內在障礙。女性在事業發展中，應該更加勇敢、自信、積極主動。女性需要學會抓住機會甚至是創造機會。對于同時追求事業和家庭的職場女性，需要讓伴侶成為自己真正的生活搭檔。
一、女性職業發展的障礙往往來自于自身。
高等教育人才中有很多女性，但職場中到達領導職位的，卻是大量男性。這么一個社會矛盾現象產生的重要原因就是女性缺乏想當領導的進取心。在各個行業里追求高級職位的人，基本都是男性多于女性。
女性為自己設置了這樣的限制，一方面是社會對性別角色的刻板印象，當一個女孩嘗試領導者角色時，她經常就會被貼上“愛使喚人”的標簽，積極進取和作風強硬違反了社會對女性的刻板印象，被認定為不被接受和喜歡。另一方面，女性被社會施加了很大的家庭壓力，一個婚姻失敗的女性，即便事業上再成功，也難影響人們對她的看法。人們很少問男性如何平衡事業和家庭的問題，而對于女性，這是無法回避的問題。
女性害怕不被人喜歡，害怕失敗，害怕飛得越高摔得越慘，害怕成為失敗的母親、妻子和女兒。只有放下了這樣的恐懼，女性才可能去自由地追求事業成功和個人幸福。
二、女性應該在職業發展上勇往直前，自信主動，積極爭取。
女性的一個傾向就是低估自己。比如說，當讓一個男性解釋自己為什么取得成功時，他通常會歸因于自己的能力；而問女性同樣的問題，她通常會歸因為外部因素。而如果把問題換成解釋失敗，男性通常會認為這是外部因素，女性卻會認為是自身能力不足。
在應聘一個新工作時，女性總是過于擔心自己不具備該工作所需要的能力。惠普公司內部的一項報告顯示，女性只有在認為自己100%符合條件時，才會公開申請職位；而男性只要覺得自己有60%的條件符合，就會申請。這樣缺乏信心和規避風險的做法，會導致女性錯失機會。女性需要學會抓住機會甚至是創造機會，主動為自己爭取利益。
除了勇敢談判，積極主動為自己爭取利益之外，為了更主動地抓住機會，女性還需要在事業上更加敢于冒險。當桑德伯格加入Facebook時，Facebook還比較小，不夠成熟，但是正在快速發展。她原先Google團隊中想要跟她一起離開的女性很少，而男性下屬卻更加敢于冒險，對新的機會充滿了興趣。當Google團隊中的許多女性在若干年后最終表現出對加入Facebook的興趣時，Facebook那時已經是一家成熟的公司了，這樣追求穩定規避風險的代價導致錯失高速成長的機會。
桑德伯格認為，選擇機會首先考慮的是一個公司成長的潛力，而不是工作職位的頭銜。Google前CEO施密特對桑德伯格說，選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當公司快速發展時，要做的事情就會多到人手不夠；而當公司發展緩慢時，就會人浮于事。如果有人邀請你上一艘火箭，不要問上去之后能去哪兒，只要坐上去就可以了。這段話對桑德伯格影響很深，于是她加入了當時規模很小的Google，上了這艘火箭。幾年之后，她又加入了當時規模很小的Facebook，上了另一艘火箭。
三、在事業上，女性不要踩剎車；在生活中，女性要讓自己的丈夫成為真正的生活搭檔。
女性在很小的時候，就明白今后要在發展事業和照顧家庭之間做出選擇，這種想法會讓她們在職場里踩剎車，主動讓自己發展放緩，拒絕新的機會。
桑德伯格認為，女性可以自由地抉擇選擇事業，還是選擇家庭，但完全沒有必要在還沒到必須選擇的時候，就踩剎車，讓自己為了所謂的將來的計劃做出犧牲。實際上，一個人對自己的職位越滿意，成就感越高，越不可能輕易地辭職。而女性似乎落入了一個惡性循環，為了將來照顧家庭，不敢選擇有挑戰性的工作，等到了必須選擇時，又會因為沒有吸引力的工作而輕易離開職場。
對于職業女性如何兼顧工作和家庭，桑德伯格認為女性需要幫助丈夫成為自己真正的生活搭檔。在事業成功的女性中，絕大多數都擁有全力支持她們事業的伴侶。沒有配偶的支持，女性難以在事業上全力以赴。盡管女性已經走向職場很多年了，但社會傳統還是期待女性從事更多的家務，花更多的時間照顧孩子。
當女性和男性都突破固有的性別分工角色，婚姻會更加平等，也會提升滿意度。一方面，丈夫多做家務，妻子就不會那么郁悶，兩人的沖突隨之減少；另一方面，當女性在外工作，分擔家庭的經濟壓力時，夫妻關系也會更加穩固。據說，當妻子貢獻一半的家庭收入，丈夫分擔一半的家務勞動時，離婚的風險率也會降低一半。通過承擔不同的職責，夫妻雙方也都有機會發展自己的全面能力。
讓丈夫成為真正的生活搭檔，首先就要把丈夫看成是和自己平等的伙伴。很多女性控制欲過強或者太挑剔，常常指責丈夫做得不好，打擊了他們分擔家務的積極性。女性除了要抑制住自己的控制欲，還要讓對方和自己一起分擔責任。
金句
1.如果克服了恐懼，你會做什么？
2.選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。
3.女性當然可以自由地抉擇選擇事業，還是選擇家庭，但完全沒有必要在還沒到必須選擇的時候，就踩剎車，讓自己為了所謂的將來的計劃做出犧牲。
4.作為女人，很重要的一個人生決策就是，人生伴侶是否理解支持她。
5.當女性，乃至所有人都不再受到限制，自由地根據自己的意愿選擇自己的人生時，就實現了真正的平等。
