這段時(shí)間最重要的事情就是招聘，這些天開始陸續(xù)進(jìn)行候選人的面試。
上一篇文章《梅沙科技團(tuán)隊(duì)招聘：春季校招、社招》發(fā)布之后，收到很多簡(jiǎn)歷，這里先感謝一下幫忙轉(zhuǎn)發(fā)的朋友們，幫忙推薦簡(jiǎn)歷的朋友們。
我已經(jīng)盡力去回復(fù)每一封簡(jiǎn)歷，但依然會(huì)有漏掉的。
回復(fù)郵件最快的簡(jiǎn)歷，有兩種情況。
第一種情況，一種是簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，但沒(méi)有輔助資料進(jìn)一步判斷，我就會(huì)回復(fù)郵件，請(qǐng)求職者發(fā)一些資料過(guò)來(lái)，例如：產(chǎn)品經(jīng)理的輸出文檔，包括但不限于產(chǎn)品文檔、原型圖、數(shù)據(jù)分析報(bào)告、競(jìng)品分析、產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、活動(dòng)小結(jié)等等。
第二種情況，就是簡(jiǎn)歷明顯沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，那就快速回復(fù)吧，免得對(duì)方牽掛。
為何有的簡(jiǎn)歷回復(fù)較慢，或者沒(méi)有了回復(fù)？
因?yàn)橛械暮?jiǎn)歷，不會(huì)馬上拒絕，就是待定，如果沒(méi)有更合適的應(yīng)聘者，或許會(huì)邀約過(guò)來(lái)面試，如果有合適的，就不做邀約了，簡(jiǎn)歷多起來(lái)的時(shí)候，就會(huì)偶爾遺漏沒(méi)有進(jìn)行回復(fù)。
說(shuō)一下為何有的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)，通常幾種情況。
一、簡(jiǎn)歷體現(xiàn)的能力水平不高
這里說(shuō)的能力水平，只是簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)的能力水平，實(shí)際水平如何，不好下定論，但有一點(diǎn)，歸納能力和文案能力或許還待提高。
如果實(shí)際水平高于簡(jiǎn)歷水平，那就是候選人的簡(jiǎn)歷描述不清導(dǎo)致，我們看下面的簡(jiǎn)歷截圖。
上面的工作經(jīng)歷，好像放在任何公司，產(chǎn)品經(jīng)理的工作大抵如此，沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人在工作中的能力水平。
再看項(xiàng)目經(jīng)歷，如果隱藏幾句項(xiàng)目名稱，后面的描述，就是招聘要求的文字。
簡(jiǎn)歷如何體現(xiàn)能力水平？
正如做產(chǎn)品，要搞清楚用戶是誰(shuí)，也就是誰(shuí)看簡(jiǎn)歷，對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷的HR和面試官，通常都是招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的老司機(jī)，上面的簡(jiǎn)歷，幾乎沒(méi)有通過(guò)的可能，除了公司和項(xiàng)目名稱，幾乎感受不到簡(jiǎn)歷的主人做了什么。
比較好的表達(dá)方式是：
具體做了什么項(xiàng)目，寫代表性的，關(guān)鍵行為是什么，輸出了什么，效果如何，用數(shù)字衡量。
例如下面工作描述來(lái)自一位出行產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷，讓人看了就很有見面聊聊的沖動(dòng)：
二、跳槽太多
BLUES個(gè)人的習(xí)慣是，社招簡(jiǎn)歷，如果有兩次以上工作半年就跳槽的經(jīng)歷，就不考慮繼續(xù)邀請(qǐng)面試了。
一個(gè)人對(duì)公司的選擇，是需要對(duì)自己，對(duì)公司負(fù)責(zé)的，僅僅半年時(shí)間就換，估計(jì)有幾個(gè)原因：
1. 雙方預(yù)期出現(xiàn)偏差，個(gè)人覺得企業(yè)沒(méi)有給出承諾的機(jī)會(huì)或者薪酬，企業(yè)覺得個(gè)人的能力水平?jīng)]有達(dá)到預(yù)期。
2. 文化匹配有問(wèn)題，無(wú)法融入企業(yè)，例如見過(guò)一些前騰訊同事到了阿里，就說(shuō)不適應(yīng)，記得有篇文章寫過(guò)，騰訊是大學(xué)，阿里是江湖。
3. 和直接上級(jí)溝通有問(wèn)題，因人離職。
4. 運(yùn)氣不好，遇到項(xiàng)目解散。
5. 遇到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，通常是遇到另外一家企業(yè)開出誘人薪水，見過(guò)某人一次跳槽薪酬漲幅50%，不到半年，另外一個(gè)獵頭挖人，再開出50%漲幅，于是一年跳槽兩次。
所以，有過(guò)一次半年跳槽，或許是運(yùn)氣不好，或許是認(rèn)知和預(yù)期有偏差，但如果有兩次都是半年跳槽，那就多多少少有點(diǎn)問(wèn)題了，例如兩次跳槽如果都是項(xiàng)目失敗，那就是沒(méi)有做好企業(yè)調(diào)研，不了解項(xiàng)目發(fā)展。
三、簡(jiǎn)歷郵件過(guò)于隨意
先說(shuō)標(biāo)題。
BLUES在招聘文章里面明確提出標(biāo)題格式：
校招職位：產(chǎn)品經(jīng)理、前端開發(fā)、后端開發(fā)、UI設(shè)計(jì)師。
歡迎2017年畢業(yè)的同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷，郵箱：
hr@meishakeji.com
blues@meishakeji.com
郵件標(biāo)題格式：【校招】姓名-崗位-大學(xué)-專業(yè)
例如：【校招】王鵬-產(chǎn)品經(jīng)理-華南理工大學(xué)-軟件工程
有些郵件標(biāo)題就是：簡(jiǎn)歷，兩個(gè)人，對(duì)于發(fā)件人，或許感覺足夠表達(dá)信息，但對(duì)于一天收到上百封簡(jiǎn)歷的郵箱，或許不夠一目了然。
所有一個(gè)小小的標(biāo)題，就能看出是否有站在用戶角度看問(wèn)題的同理心。
還有朋友問(wèn)，給了校招簡(jiǎn)歷的郵件標(biāo)題，社招有格式么？
想一下，就很容易自己訂一個(gè)標(biāo)題規(guī)則，讓收件人快速定位到發(fā)件人的身份。
社招的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，可以是：【社招】王鵬-產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-騰訊-QQ秀
這樣，看郵件的人，就很容易知道這個(gè)候選人的大致背景。
再說(shuō)郵件正文，有的同學(xué)會(huì)寫一些文字，不用太多，表明一下自己對(duì)梅沙教育、梅沙科技的了解、向往、喜愛，也是可以的，咱們更希望投遞簡(jiǎn)歷的朋友，是喜歡教育事業(yè)的。
還有同學(xué)表明自己已經(jīng)看過(guò)BLUES的多年的文章，對(duì)于這點(diǎn)，也算是給了BLUES一點(diǎn)虛榮心吧。
有的郵件正文，則沒(méi)有一個(gè)文字，連“簡(jiǎn)歷見附件”這么簡(jiǎn)單的文字也不敲兩個(gè)。
有的簡(jiǎn)歷，直接附上了個(gè)人作品，例如產(chǎn)品經(jīng)理文檔、原型圖、體驗(yàn)分析報(bào)告等，這類簡(jiǎn)歷，更容易幫助面試官?zèng)Q策。
例如下面的截圖，來(lái)自一位候選人簡(jiǎn)歷：
四、簡(jiǎn)歷被遺漏
面試官的郵箱，總會(huì)有一些簡(jiǎn)歷沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，真的很抱歉。有些簡(jiǎn)歷被系統(tǒng)直接判定為垃圾郵件，尤其是在大公司，每天幾十封郵件，漏看一些郵件，時(shí)有發(fā)生。
于是，在BLUES的公眾號(hào)后臺(tái)，就有同學(xué)主動(dòng)留言提問(wèn)：BLUES收到簡(jiǎn)歷了么， 可否給個(gè)回復(fù)。于是，我就問(wèn)問(wèn)求職者的姓名，去搜索簡(jiǎn)歷，于是，這問(wèn)主動(dòng)咨詢的同學(xué)或許就有了面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)，其實(shí)并不代表你不行，原因很多，自己進(jìn)行更多總結(jié)吧，如果一份簡(jiǎn)歷投了20份都杳無(wú)音信，就反思一下，看看自己是否和目標(biāo)崗位匹配度如何，簡(jiǎn)歷是否針對(duì)性不夠。
好了就寫這么多，晚安吧，朋友們。
