01
瑪吉休假的幾個月，杰西痛并快樂地撐起所有工作，時有崩潰之勢。但每天早上想到待處理的事情，也是雞血滿滿。瑪吉休假結束即將歸來，杰西終于感到一陣輕松，于是開始準備交接。
小半年的時間，杰西在HRD的主導和指揮下，竟然也出乎自己意料地完成了很多工作：除了完成了日常任務，還補充了之前未曾有的績效評估方案，制訂了更為專業版本的年度培訓計劃，調整了公司的薪資福利結構。杰西一邊向瑪吉做著解說，一邊告訴她相應的資料位置。這些也都列入了交接清單。
瑪吉似有若無地聽著。倆人卻各有心思。
杰西琢磨著，自己做的這些事情，是會被老大肯定和感謝呢，還是會被理解為趁其不在試圖表現？而瑪吉的表情確實像是在說，短短時間做了那么多，這些有用嗎，需要嗎，誰的主意......
02
隔壁的管理層會議室里，部門經理們例行討論著。談到HR部門的工作任務，瑪吉對著大屏幕開始了自己的發言。
“績效考核政策，我并不認同目前公司的情況適合執行這套方案......”
CFO抬頭看了看瑪吉，不敢相信自己的耳朵，自己的下屬有這樣的想法，卻沒有事先討論，卻在會議上直接批判自己部門的成果，豈不是讓別的部門當成笑柄。
瑪吉繼續補充道，“還有薪資福利結構，這樣的調整雖然減輕公司的壓力，但是員工的情緒有沒有考慮？我們是否有可控的方案讓員工同意新方案......”
于是運營部門開始趁亂打劫：“是啊，你們主導做的考核制度，自己倒先覺得不適用了，我們怎么執行？不要到最后就是個形式主義，耽誤大家時間。”
在大家的七嘴八舌以及CFO的堅忍下，會議終于結束了。
CFO找瑪吉到他辦公室。
“對我們自己部門的工作有疑問，是否應該先與我溝通？”
“老大，這些問題您平時可能不會注意到，杰西做的這些事情其實是忽略了公司的現實情況，太理想化......”
CFO打斷她，“這些方案和改革是我的建議。”
瑪吉驚愕，想不到辯解之辭。
03
某次會議中間，瑪吉氣呼呼跑出來，從自己座位的抽屜里拿出一張表格，刷刷簽了字，朝龍貓CFO辦公室走去。
杰西發現氣氛不對，想關切的問問老大，可瑪吉似乎不想多回答。
杰西的企業內部聊天工具閃動起來，公司的財務主管給她發來消息。財務主管也向龍貓CFO匯報，此人異常敏感，總能從一件小事中發現蛛絲馬跡，尤其是人心何向。杰西知道此人不喜歡瑪吉，但也不喜歡自己，經常在CFO耳邊說些無傷大雅的挑撥之辭，比如，呦你看，您的HR經理今天遲到了呢；老大，你說HR部門沒個經理在，一個小姑娘怎么做啊......
這次，財務主管發給杰西的消息上說：你老大遞交離職申請了！
杰西懵住，老大剛才風風火火跑出去，竟然是去遞交離職申請？！休假回來杰西是發現老大狀態不好，和CFO的關系也似乎不佳，但也猜不到到底什么原因就這么任性而為了。杰西猜測財務主管一定知道內幕。
“什么情況？你們剛才開會發生什么事情了么？”
財務主管又發來消息，“還是關于你們部門新政的問題，CFO會議中直接當著眾人面，指責你老大不適合做一個經理。”
“呃，這么嚴重......”
"還有更嚴重的，龍貓簽字了，都沒有談話就簽字了。夠狠！"
“......”
CFO沒有找瑪吉談話，倒是找了杰西。
大概的意思就是，你老大撂挑子了，你最近一直在處理她的事務，也基本可以勝任，以后就你負責了。鑒于你資歷還比較淺，暫時還不能給你經理的職位，明年考核時如果你一切ok，就可以提升為HR主管......
杰西一時沒反應過來是好事還是壞事，她只想著接下來的幾秒鐘她應該以什么樣的心情和表情邁著什么樣的步子在瑪吉的注視下走到自己的位置上。
按理說這段時間自己是拼了小命在工作在學習，龍貓給她這樣的不全面肯定她應該開心，她應該得到一些回報。可是心里隱隱覺得職場炎涼，對瑪吉炎涼，對自己也是。
瑪吉是公司的老員工，不少的青春歲月都在DE。因為一些莫須有的假設性問題，因為想要表現一下自己的脾氣，就這么沒有余地的要離開了，誰在乎你的心情？誰又該承受你的脾氣？而自己，似乎是造成瑪吉不得不離開的導火線，或者在她心里就是主因。職場不進則退，每個稍有上進心的人都會抓住每一個機會，誰又知道下一個被替代的人是不是自己？只是此刻自己還處于價值發揮狀態。
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