文/林小白
當(dāng)我們確定自己的職業(yè)定位后，就可以著手制作簡(jiǎn)歷了。哎，但先別急著打開(kāi)電腦準(zhǔn)備制作簡(jiǎn)歷啊。在制作簡(jiǎn)歷之前，先回答下這幾個(gè)問(wèn)題：
你做簡(jiǎn)歷的目的是什么？
你做簡(jiǎn)歷是要給誰(shuí)看的呢？
你肯定會(huì)說(shuō)，這問(wèn)題還用問(wèn)嗎？做簡(jiǎn)歷就是為了找到心儀的工作啊；簡(jiǎn)歷就是給HR甚至老板看的嘛。
完全正確！實(shí)際上，在制作簡(jiǎn)歷前，如此「自問(wèn)自答」切不可少。在真正動(dòng)手前，再次告訴自己你的簡(jiǎn)歷是給HR甚至老板看的，你的目標(biāo)是找到心儀的工作，對(duì)我們制作出符合用人公司期望的簡(jiǎn)歷是大有助益的。
例如，有不少人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，只是從網(wǎng)上下載模板，像填表一樣往里面填信息，然而這種做法是非常糟糕的。我們要在有限的篇幅里（通常是1-2頁(yè)A4紙），用有限的信息來(lái)快速get HR的注意。所以，越站在HR的角度來(lái)制作簡(jiǎn)歷，越會(huì)加大你進(jìn)入面試的通過(guò)率。
那用人公司或是HR究竟想透過(guò)你的簡(jiǎn)歷，知道一些什么呢？
1）你是誰(shuí)
你必須用必要且精簡(jiǎn)的描述讓大家知道你究竟是誰(shuí)，因此你需要提供姓名、出生年月、性別等基本信息，最重要的是一定要記得留下你的聯(lián)系方式，以手機(jī)號(hào)為佳。
2）你是我們要找的人嗎
看到這個(gè)問(wèn)題，大家就知道，簡(jiǎn)歷的重頭戲應(yīng)該就是從這里開(kāi)始的。那HR怎么來(lái)衡量你是否是我們要找的人呢？很簡(jiǎn)單，就是崗位匹配度。
在招聘時(shí)，HR都在各類求職網(wǎng)站掛出了XX崗位的要求或任職資格，你簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)的條目和這些要求越符合，你越容易“中標(biāo)”。
因此，我們應(yīng)該要先明確“求職意向”，即你究竟是來(lái)應(yīng)聘什么的。因?yàn)橐患夜具M(jìn)行招聘的時(shí)候，往往是同時(shí)招N個(gè)崗位的員工，如果你通篇簡(jiǎn)歷都沒(méi)寫(xiě)你應(yīng)聘什么的，這就很有問(wèn)題，HR往往沒(méi)有耐心根據(jù)你的工作經(jīng)歷描述來(lái)判斷。實(shí)際上，我見(jiàn)過(guò)不少人簡(jiǎn)歷里頭壓根沒(méi)寫(xiě)“求職崗位”的。
同時(shí)需要注意的是，不要“一投多崗”，而應(yīng)該“依崗多投”。就算這個(gè)公司有兩個(gè)職責(zé)要求非常相近的崗位，你都很有意向，也最好要做出一個(gè)選擇。因?yàn)槟悻F(xiàn)在不做選擇，等到了面試環(huán)節(jié)，他們也會(huì)讓你做一個(gè)選擇。何必現(xiàn)在多填一個(gè)，增加簡(jiǎn)歷被delete的風(fēng)險(xiǎn)呢？
就好比有兩個(gè)助理崗位，一個(gè)是總經(jīng)理助理，一個(gè)是商務(wù)助理，在招聘啟事上，這兩個(gè)崗位的要求看起來(lái)似乎差不多，但很明顯總經(jīng)理助理的level會(huì)比商務(wù)助理要高，所以，如果你沒(méi)太大把握，那么就選擇“商務(wù)助理”，反之則選擇“總經(jīng)理助理”。一對(duì)一的針對(duì)性地提交簡(jiǎn)歷，會(huì)增大你的命中率。
3）怎么證明你符合我的要求
個(gè)人認(rèn)為，一份簡(jiǎn)歷的好壞，最大的區(qū)別就在這個(gè)部分了。因?yàn)檫@個(gè)部分，需要寫(xiě)上教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人技能、其它成績(jī)等內(nèi)容。而這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘公司職位需求相匹配，也就是說(shuō)用人公司要什么，我們就要給什么。這里就需要做好職位定位，查看招聘啟事，認(rèn)真解讀崗位要求，其次要做好職位分析，也就是對(duì)應(yīng)每一條招聘信息，把自己符合的羅列出來(lái)，再做下梳理，言簡(jiǎn)意賅地寫(xiě)上去。
4）為什么一定是你
當(dāng)HR一看，覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)的大部分和他們要招的人差不多，這時(shí)候，如果再有一個(gè)亮點(diǎn)，那么就能迅速脫穎而出了。亮點(diǎn)，不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是指區(qū)別于他人來(lái)證明自己更適合這個(gè)崗位的特點(diǎn)。
比如你應(yīng)聘的是“檔案管理員”，如果你在“個(gè)人評(píng)價(jià)”里能體現(xiàn)你平時(shí)生活里也是個(gè)狂熱的整理收納者，或是提及你有點(diǎn)強(qiáng)迫癥，這反而讓你更契合這個(gè)崗位了。
要知道在招聘旺季（比如過(guò)年后-4月，7-9月）HR要面對(duì)的是海量的簡(jiǎn)歷，他們?yōu)g覽一份簡(jiǎn)歷一般只會(huì)花費(fèi)30秒—120秒的時(shí)間，所以，制作一份在120秒內(nèi)能成功俘獲用人公司的簡(jiǎn)歷，才是你要做的。
以上這4點(diǎn)就是HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)最想要知道的信息，所以之后我們開(kāi)始動(dòng)手制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該時(shí)刻注意你的簡(jiǎn)歷是否完全覆蓋了這些內(nèi)容。
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注意這些投簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)，別讓別人輕易delete掉你
不要再把你碰壁的原因推給專業(yè)不符、學(xué)校三流了
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作者簡(jiǎn)介：林小白。熱衷旅行，熱愛(ài)寫(xiě)作，正過(guò)著白天寫(xiě)公文、晚上寫(xiě)故事的生活。
