文/林小白
通過之前的文章，大家都已經了解到簡歷的基本制作方法和如何突出重點的方式了。但解決了普遍的問題之后，我們要來說說看那些簡歷制作中可能會遇到的“疑難雜癥”。比如：
“我現在從事的是科學研究工作，但我想要轉戰新媒體方向，卻沒有相關經歷，這要怎么辦呢？”
“我想要應聘世界500強，但我的履歷平平，怎么做簡歷才能加大我獲得面試的概率呢？”
“我不喜歡我大學學的專業，也不想從事相關的工作，可是專業不對口的話，是不是簡歷一關就過不了了呢？”
……
其實歸根到底，這些“疑難雜癥”可以歸結為以下幾類：想要找的工作不對口、個人能力不突出、不太符合崗位要求等。但實際上，這些“疑難雜癥”都可以被“化骨綿掌”給一一擊破。
1.求職崗位與專業不對口
求職崗位必須與專業對口，這顯然是一個悖論。因為我周遭有很多人所從事工作和大學所學專業并沒有多大的關聯，包括我自己也是。我大學學的是金融，但是我的求職方向都是媒體/文字方面的，所以針對這第一個“疑難雜癥”，我完全有資格來好好現身說法下。
為什么有些崗位的招聘啟事上會注明“要有XX專業背景”呢？除卻一些專業性很強的工作，比如醫學、科研之類的，其它的多半是招聘公司擔心你的個人能力不夠專業，所以設置了這么一個檻。但如果你可以證明，雖然我專業不對口，但我的能力絕對專業，那么招聘公司自然不會因為你的專業問題而輕易否定你了。既然已經弄清楚了雇主往往希望專業相符的想法的根源，我們就可以見招拆招了。
首先，你要有相關專業知識，或者能夠證明你能夠勝任的陳述。
還是以我自己為例，我雖然是金融專業，但我在投遞媒體的簡歷的時候，我會說明自己在XXX等報刊發了XX篇文章，在XXX欄目從事XX崗位XX月，有XX篇文章收錄XX書籍中，這樣HR會快速抓取到我原來有寫作能力、編輯能力、文案能力、策劃能力。這時，我的專業反而成為了我的神助攻。因為HR會認為，在你已經具備一定的寫作、編輯能力的情況下，你還是金融學學士，那么會有較好的邏輯思維，這樣對寫稿會更有助益。
但如果你沒有知識或相關經歷的話怎么辦呢？那就趕緊去學！因為專業知識相較專業技能而言，實際上是比較容易快速惡補的，除了一些研究性、技術性的崗位比較難短期學習，其它崗位都能在比較短時間內了解一些皮毛。比如你可以去企業網站、相關行業論壇上獲取資訊，還可以看很多專業書籍。如果你這么做了，在你的簡歷里就可以寫上“認真研讀XX專業著作XX本，深諳XX知識”之類的表述。
除此之外，你還可以挖掘自身與應聘崗位相關的技能和才干。例如國貿專業的學生想找一份行政管理的崗位，那么除了快速了解行政管理相關專業的知識之外，你還要想想在你曾經的經歷中，有沒有發生過什么事情可以用來證明，你具備做這個崗位的一些技能。比如公文寫作能力、溝通和執行能力。這個經歷可以從你在校期間擔任的職位或社會實踐中來回想，除此之外能在“個人評價”里體現行政管理崗位需要的細心、耐心、責任心的特質那就更加分了。
2.個人能力不突出
有的時候求職也是一種技巧。比如曾經XX男裝就說過，自己是入選盧浮宮的唯一男裝品牌。但實際上它們是不是真的這么牛呢？不是的，那是因為中國的其它男裝品牌并沒有自愿繳費參加這個博覽會，所以它是唯一參加的，當然就是唯一獲得這個“殊榮”的。
那在求職過程中，我們也可以沿用這種思路，為自己創造更多機會。例如，你可以說參加班級演講獲得第一，實際上這個演講是以小組的名義展開，全班就7個小組；你可以說做了XX節目，是黃金檔收視最高的法制節目，很有可能在黃金檔就你這一檔法制節目播出。
這是一個簡歷制作的小技巧。你說的是實話，但是，是讓你心里底氣不是很足的實話，但興許它能增加你簡歷入選的幾率，因為你不得不承認，人們天生對“第一”總是有著高度的敏感。
3.不太符合崗位要求
在解決這個問題前，我們要知道招聘企業它的每一條招聘要求實際上是代表了什么，是技能？知識？還是才干？正如我之前寫的《想要求職命中率高達90%，關鍵是提高軟技能能力》，招聘企業多看重求職者的技能，而這些技能里的很大部分是屬于可遷移技能，也就是軟技能。因此，實際上并不是要你和崗位要求很相符，只要你擁有的技能和它要求的相符就可以了。
4、應屆畢業生沒有實習經歷怎么寫簡歷
除了大學四年成績之外，沒有任何社會實踐甚至學生會、社團經歷的應屆畢業生要怎么寫簡歷呢？還是一樣，要認真做好自我探索。想想自己經歷過的事情，有沒有一個相關的故事可以證明你擁有某種能力或特質。如果你學習特別好，但你在學習上投入的時間實際上不多的話，那么你興許有比較好的學習能力、整合能力及分析能力。總而言之，要從你做過的事情里找尋自己的亮點，然后挑出和崗位相符的，并做出有針對性的闡述。
—END—
相關內容分享：
本文為原創，如需轉載，請聯系我。侵權必究！
作者簡介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
