先說，我可不是要安利這個游戲。
在講企業管理前，還是要稍微介紹下游戲，我想應該很多人都沒玩過，也會有人想這跟企業人才管理有半毛錢關系？
雖然我是這個游戲的玩家沒錯，這個游戲的設定，個人覺得跟企業人才管理還是有相似之處。
先看看英雄列表，分為不同類型的英雄，每個英雄又有不一樣的技能跟優劣勢。
每個英雄有自己的屬性，可以透過等級的提昇增加自己的能力。
除了各自的能力以外，也有共同的技能可以點選，但是每次的競賽只能點選一個技能。
游戲一般是挑選5VS5的對戰游戲，玩家來自四面八方，選擇不同的英雄作戰。5個對5個，很簡單的就是聯想成團體戰，由於英雄都有不同的技能也都有相克的角色，所以一般理想狀態就是各種類型的英雄都有，在打團體戰的時候才可以相輔相成，但是事實不然。
游戲開始的時候，就會有各式各樣的要求，最常見的就是要"來個坦克"，坦克是什麼意思呢？也就是"來個肉"，也就是在混戰的時候，你要站在人前被各種虐，然後其他的英雄在猛力攻擊，我想這也是為什麼在這個游戲里這麼常出現"來個坦克"的需求，畢竟在現代這個社會，誰還愿意干苦力活沖在第一線呢？
挑選英雄的時間就一分鐘，如何在這一分鐘內找出團隊領導？從企業管理的角度，五個人就能成為一個團隊，然而團隊就需要領導者來帶領大家，彼此分工合作協調，在一分鐘內要能找出領導人還要妥善分配資源，更何況領導要能服眾，表示他應該具備更好的能力，但是在游戲的挑選英雄階段，誰都不認識誰，誰也不愿意服誰，只能挑選自己最拿手的英雄上陣。
就一個企業的存在，的確是想要具備各種類型與才能的人才，關於招聘，就像是挑選英雄，雖然我們可以設定職位跟人數與其他條件，但是真的很難找到可以相匹配的人才，來自四面八方的應聘者，行不行？上了戰場才知道！
在游戲進行中，由於是手機游戲的關系，很難邊玩邊打字，不過可以先設定好對話框，或是用語音直接交流。對此我覺得開語音多少還是會浪費流量，所以一般人都會使用對話框，節省時間又方便，在這個畫面中出現的"我拿buff，謝謝"的意思就是他要打怪物領取技能。一般在這個游戲里，搶的是時間、金錢跟能力，在現實社會中又何嘗不是？
在工作中，每個人都有自己的想法跟目的，企業經營的目的是讓公司營利，但是每個人都帶著自己的想法在做事，這也是現在社會有強烈的"自利"行為，或許你自己達成了目標，但是自我利益大過團體利益的時候，有時候蠻難讓整體朝著正確的方向前進。
這個游戲畫面講的是自己在游戲里獲得的成就，有不同的類別跟排名，有時候企業經營也是要收集各種不同的成就，人生也是一樣，我們都希望不枉此生，也希望在這個世界上留下點什麼，游戲就像是反應生活，公司也應該要設立一些成就讓員工可以隨著經歷與資歷的增加，除了在薪水與職位的提昇以外，還可以留下一些可以見得到的成就。
在這個過程中，我覺得就很能套用人力資源管理的基本原則"選、用、育、晉、留"。
選才的重要性，要如何找到合適的人？適合自己的企業，也能夠跟我們一起上戰場，首先要分出類型，英雄的屬性也就代表著人才的資歷，具備什麼樣的才能倒不是最重要的部份，因為企業打的是團體戰而不是個人戰，所以還是要搭配整體來看，找到最合適的伙伴。
用人也是大學問，我有一個朋友，在社會中渾渾噩噩了多年，都是做同一個行業，感覺也是平步青云，逐漸爬到總監的位置，但是感覺做不出好成績、也一直過得不是很開心。後來在偶然的機會轉換跑道，到一個完全不同的產業，但是跟自己的個性還有興趣就緊密的對接上，不但做的開心，業績也逐漸上來，我想，如何把人放在對的位置，比強迫讓他當"來個坦克"好多了。
在游戲中的育就做的很好，很清楚的告訴你等級提昇會獲得什麼、也讓你知道達到不同的等級可以進入不同的關卡，在一般企業里特別是中小型的企業，很難做到！理由很簡單，企業是要為了生存而不是培訓機構，所以進入企業工作的員工一般都是會希望他有產值，能為公司帶來貢獻，最好的情況就是跟公司一起發展，走向未來的康莊大道。
我記得念書的時候是有晉，或許是晉升？但是現在百度都沒有了，我也不知道原因，也或許是記錯了。不過晉升在游戲中也是很明顯，剛剛成就的那張圖，我想就是適合做為解釋，我也有個朋友，在公司里表現不錯，尤其是在雙11的大促里，表現特別亮眼，但是公司只能給他拍拍手的鼓勵而不能給合理的晉升，打工者不外乎求的就是薪資、職位、舞臺、成就，如果這些都不能滿足，那很難形成良性的正循環。
留才在現代社會應該是非常困難的，上海的工資漲幅好像是8%，但是社會的通貨膨脹遠遠超過這個數字，而跳槽因為市場需求的關系，常常可以有大幅比例的浮動，所以為什麼人才交流群跟這類的群組總是很多很多人在觀望，等待好時機就要到找到更好的東家。除了物質層面的滿足，我覺得比較能做的應該是軟性的部份，用感性訴求，接著就自己進行腦補吧...
每個環節其實也是環環相扣的，良好的游戲設定（公司制度）是必須的，而且也要像游戲可以時常做更新、調整。
