今天談的話題很現實，我相信，不管你是職場小白，還是老油條，幾乎90%以上人都會在工作中出現“失望不滿”情緒。為了盡可能的降低這種消極被動負面情緒的影響，最好做到從源頭上根治，我結合自己和身邊人的事例，提醒大家在面試中如果遇到以下公司，要慎重考慮。
不提供郵件offer
一般來說，面試成功公司都會主動提供郵件offer，寫清楚工作崗位、薪資構成、福利待遇等，如果不提供書面offer，80%會有問題，如果你要求提供offer，但拒絕提供或者沒有寫明薪資構成等，這種公司一定不要去，流程不清晰，很有可能將來出現拖欠工資甚至辭職不給補償等情況。
沒有成型產品
如果大家應聘的是一家互聯網公司，一定要問清楚是否有成型產品，可以是APP、可以是公眾號甚至可以是某個會員系統，并問清楚產品運營的情況，產品是一個公司的核心，很多公司不重視產品迭代開發，甚至以銷售人員來主導產品，這種公司注定不會長遠，首先PASS掉。
剛成立部門
除非諸如BAT等大公司的剛成立部門可以試試水，部門解散還能換個名企光環拿出去賣，其他一般公司剛成立部門需要考慮清楚，因為盈利需要時間，公司如果不景氣，第一個開刷的部門就是你們。
直系leader不專業
很多大公司出來的員工，本來是干銷售的 ，結果借助以往平臺光環，去了一個小公司當了產品leader，你覺得他能帶好你們的產品團隊嗎，所以面試時候既然是相互選擇，就要盡可能問些你感興趣專業性問題，看他能否做出準確的判斷。
部門關系戶多
這在很多還處于融資階段互聯網公司比較常見，就是現在部門leader可能帶了一批他以前同事一同跳槽到現在公司，如果是這樣，相信我，你以后絕對會干活非常不爽，你將隨時面臨好事沒你，出事背鍋的的情況。
公司（部門）領導多于員工
以前一個公司部門20個人，14個管理層，管理層干活還好，如果不干活，一個人安排你一份工作，就夠你受了，所以記得提前問清楚你所在團隊人員構成。
過于強調公司文化
文化是公司很重要組成部分，但有些公司剛成立，產品沒有，業績沒有，人心惶惶，這時候不想著怎么提高核心競爭力，天天把重心放在公司文化上面，更曾經遇到奇葩公司天天對價值觀進行打分，采取末尾淘汰。所以大家在面試公司時，尤其小公司，一定要問清楚部門是不是都是實干家。
那么，面試的時候，什么樣的公司是應該優先選擇的呢？
如果是大學剛畢業找工作，一定要記住兩個原則，一是興趣是最好的老師。二是能去大公司盡量去大公司，沒有大公司盡量去有好的產品、好的項目的創業公司。
畢業第一份工作，不要看錢，看興趣+發展，重點是為自己未來職業規劃鋪好路。
我的閨蜜大學的學的是韓語專業，但是她發現自己對數據分析更感興趣，于是第一份工作找的是數據分析實習生，因為不是科班出身，所以當時是免費給一家互聯網公司做實習生，在自己勤奮努力下，不僅成功轉正，而且三年后在這個行業內還小有成績，成為一名非常優秀的數據分析主管。
除此之外，剛畢業朋友建議最好去大公司，一般來說，大公司流程成熟，分工細致，有助于培養良好職業習慣，此外大公司資源充足，學習機會多，利于成長，未來。簡歷也會增值加分
但是大公司面試較為嚴格，不是你想進就能進，所以如果進入了一家創業公司，也未嘗不是一個好的選擇，小公司一個人干多個人活，有助于個人能力飛速提升，但是要做好我上述列的評估，最重要是跟好項目，跟對領導，并不遺余力的成為所在行業和崗位的佼佼者。
