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前言

人生困難重重，在漫長而艱辛的前行路上，堅持不懈、腳踏實地的“低頭拉車”固然重要。但認清形勢、找準目標的“抬頭看路”也很關鍵，甚至決定著你能否達到成功彼岸。只尋求遠方的夢想，而不付出當下的努力，那是迷夢；只知道埋頭苦干，而不認清方向，那是徒勞。

先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多，大部分最后都能得到令人滿意的結果，我將這些體會記錄下來，面了這么多公司，如果不留下什么，那豈不是太浪費了。對于我來說，這也是一次自我檢查，在這次面試中總結經驗，認清自己，同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。
以下的部分有具體的面試經歷，也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。

為何離開華為

來華為的主要原因是：

增長自己的見識，很好的發展自己。很好的發展自己，就需要一個平臺，通常這個平臺是大公司才能提供，大公司會有一套完整的機制來培養你，讓你有更多的選擇，可以選擇自己喜歡做的事情。所以我建議剛畢業的同學，最好還是選擇大公司，哪怕以后要跳槽，大公司也是非常好的跳板。在華為的這一年，最大的收獲并不是技術上的成長，而是自己的見識和思考問題的能力。雖然有很多人不滿華為，公司大了，肯定不可避免會出現很多問題，但是總體來說華為還是一個非常了不起的企業。
離開華為的主要原因是：我的職業規劃與華為給我的規劃不相符，還有就是流程化的東西太繁瑣，自己有一些不適應，所以選擇離開了華為。非常感謝我高總（直接領導）和邦邦（師傅），在華為的這一年中給予我非常多的幫助，在我跟領導溝通離開的想法時，領導開誠布公的跟我聊了很多，最終我還是下定決定要離開華為，領導建議我先去面試一些公司，等找到合適的再走，裸辭的話社保和心態上都會有一些問題，這樣的領導真是沒話說了，在華為很多領導都是不放人的，很多都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年獲得的成績：

1. 北京研究所第一屆Hackathon 二等獎2. 轉正績效是A3. 年終績效 B+，獲得明日之星

準備

其實我很早就開始準備了，準確來說也不算準備，只是一直在總結Android相關方面的知識，因為在華為雖然工作有時候比較多，但是還是有大把時間可以自己學習一些感興趣的方向。從過完年回來，我就有計劃的復習和總結了一些知識。
看過的書籍，這里并不是泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數內容，通俗一點就是可以用自己的話將相應的知識解讀出來。《Android開發藝術探索》（這本書真心不錯，我反復讀了4、5遍）、《Android群英傳》（比較接近開發使用，因為做過一些應用開發，讀起來還是比較簡單的，讀了2遍）、《深入理解Java虛擬機》（也是一部神作，可以讓你清晰的理解JVM，讀了2遍，理解的不是很透徹）、《劍指offer》（感覺面試中碰到的算法，80%都能找到相應的題目，保證所有的題都可以手寫出來就行）。4個月精讀了以上書籍，還有其他的都是簡單了解，這里就不列舉了，讀完這些書，應該可以讓你上一個層次吧（媽媽再也不用擔心我面試啦…）。
刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，每天3-6道，堅持下來，需要多復習，因為很多題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網。
看別人的面試經驗，主要在網上，這里我列舉兩個比較好的。 Android客戶端面試題集錦
Android阿里面試題錦集

投遞簡歷

一份好的簡歷是非常有必要的，需要突出你的重點和閃光點，具體怎么寫簡歷可以參考
CodeKK說簡歷
有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，一般是：拉鉤+BOSS直聘+內推，從我這次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我工作經驗還不到一年，內推滴滴、阿里和騰訊直接就把我的簡歷刷掉了，但是內推也是具體到某個部門，如果被刷掉也不要灰心，現在大公司基本上各個部門都有自己的hr，可以在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其他部門看中你呢？

面試經過

這里我僅僅記錄一些問過的題目（能記住的），答案我就不寫出來，基本上都可以在網上找到相應的答案。

作業盒子

時間有點久，很多問題記得不太清，大概有以下內容。

一面

1. Android一些優化方案 2. 什么是過渡繪制，如何防止過渡繪制 2. 事件分發機制 3. ListView的優化 4. Binder機制 5. 在多進程中，Application會啟動幾次 6. 單例模式，雙鎖原理，volatile原理，靜態內部類實現單例的原理。

二面

二面面試官是leader？反正應該不是做android的，Android的相關知識問的也不多，大多是項目上的東西。

1. Java多線程，synchronized 2. 聊項目，都具體做了什么。 3. Binder機制

三面

應該是leader吧，主要了解一些個人的情況，以及一些項目，最后問了期望的薪資，然后當場就給了offer。
畢竟1年多沒有面試了，第一場面試還是給我了很大的自信，也知道現在自己大概能要多少工資是合適的，所以同學們準備跳槽的時候，最好先面幾家小公司，盒子還是一個很不錯的公司，整體的辦公環境挺好的，現在也處于盈利狀態，在教育類的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，但是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度以為自己走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領進了一個小屋里，等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是Android小組的領導。

1. 問了關于數據庫的一些問題，SQLite的相關操作，沒辦法，我在華為唯一一個做的和java相關的項目，但是不太擅長數據庫。 2. 網絡相關的問題，網絡的五層模型，又問了TCP和UDP，還有Android相關的長連接，這里問的比較深。 3. 開始Android先關的知識，Handler機制，Acticity的生命周期以及四種啟動模式，各自特點，Service的兩種啟動模式生命周期，如果同時使用兩種啟動模式是否可以，順勢講到Binder，什么時候可以得到控件的大小，最后寫了一道鏈表反轉的算法題

第一面這就算過關了等待二面。

二面

1. 問了項目相關的問題，這部分根據自己的項目經驗，由于大家的經驗都不同，這里我就不詳細說了。 2. 設定一個場景，怎么去實現相應的功能，因為快手這個部門想做社交，因此這里是問我是如何實現微信的聯系人頁面（包括與服務端有什么樣的交互） 3. 最后也是一個算法，寫出所有數組的子序列

二面面試官是這個組的leader，跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況，由于快手成長很快，所以不能僅僅依靠一個APP，還需要在其他方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試，大概就是這個樣子。 二面也順利通過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午餐和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，后來HR跟我說，現在只是過渡時期，后面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。

三面

HR上來很親切，問了我一些面試的情況，難不難之類的，然后又聊了聊我大學和研究生情況，我只想說我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望，加了微信，讓我回去等待，說發offer大概是2周時間，因為需要走各種審批流程，讓我不要著急。
快手是一個很年輕的公司，技術還是需要一定的積累，希望不要像小咖秀一樣曇花一現。

美團外賣

一面

簡歷上寫的項目問了一遍，然后開始問知識點。

1. volley的源代碼，在圖片緩存部分討論了挺長時間，http中緩存機制，Last-Modify的作用等。 2. fragment的生命周期 3. service一些知識 4. 事件分發機制 5. Binder實現機制，Stub類中asInterface函數作用，BnBinder和BpBinder區別。 6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什么 7. 手機適配一些方案 8. hashmap的實現原理 9. 靜態方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，老是需要面試官重復一遍，我也不經意間語速也變快了，不過能看出來面試官還是很厲害的。

二面

1. 3次握手和4次揮手的原因，以及為什么需要這樣做。 2. 數據結構，搜索二叉樹的一些特性，平衡二叉樹。 3. hashmap是如何解決hash沖突的 4. 進程與線程區別 5. 寫了一個二分查找和單例模式 6. http中的同步和異步 7. 聊了一些項目上做的東西,問了問職業規劃

由于二面面試官不是做Android，本來面試我的人臨時開會去了，所以這一輪面試沒怎么問android相關知識，不過二面面試官一直是微笑，所以這一輪很輕松，更像是一起討論問題。 面試完已經是下午4:30了，由于面試當天是星期五，而周五美團的會議比較多，所以等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我還是說這次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

1. 我認為Android做的優秀的幾個地方，然后又根據我說的問了問比較深入問題。 2. Android是如何進行資源管理的。 3. java比較重要的幾個特性 4. 網絡五層結構，每一層協議，由于我網絡不是很好，還問了一些其他的問題（例如MAC地址和ip地址的區別等）。 5. 為什么離開原來公司，以及職業規劃，然后因為面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下周讓hr跟我聯系，我想這是應該通過面試了吧。

美團技術還是很厲害的，從面試官的水平就可以看出來，尤其是外賣核心部門，辦公環境是不錯，但是感覺就是有點亂，不知道是不是因為今天面試的人很多，基本上一直有很多人來回走動，有一些嘈雜。

小米TV

一面

可能是因為一面是我的學長，所以沒有問我很多技術的問題，聊了聊我做的向項目，然后聊了一會OpenGL、GLSurfaceView和Shader，主要聊了OpenGL繪制方法，還有一些Binder相關知識，感覺非常輕松，還想著如果面試都這么輕松就好了，然后就直接下一面了。

二面

二面面試官看上去很斯文，但是還是一個對技術精益求精的人，問的問題都很細，具體問題的順序擠不太清楚了，大概問了下面幾個問題。

1. 單例，快排，回型打印二維數組 2. 寫一個死鎖，死鎖是怎樣產生的，怎樣防止死鎖 3. Acticity啟動模式有幾種，分別代表什么意思 4. 聊項目都做了些什么

三面

leader是一個很有親和力的人，上來就跟我說前面技術已經問的差不多了，這里就不詢問我詳細的技術了，就出了一道算法題，需要說出時間和空間復雜度，以及有沒有更優解。

1. 字符串反轉，討論復雜度。 2. 聊經歷和項目

HR面

HR面問問題都是一個模板刻出來，都是例行公事的詢問，bulabula……然后就算完成面試。 從整體來說，TV更需要一個測試開發，但是我還是想做開發，暫時不想做測試，所以我估計TV是不會給我offer了，雖然說了過幾天會正式給我發offer，最后也沒法。
小米TV在一個獨立的小院子里，環境還是不錯的，整體的發展也可以，畢竟是小米生態中重要的一個部分。

網易

網易大樓是在百度大樓的旁邊，感覺還是不錯的，來的稍微有點早，在前臺等了20分鐘左右的樣子，面試官就帶我去面試了。

筆試

具體的內容記不太清楚了，大概有以下幾個類型，都還是比較基本的。 選擇題、程序輸出題、四道算法、簡答

1. 給定一個int型 n，輸出1~n的字符串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4” 2. 輸出所有的笛卡爾積組合 3. 單例模式 4. 最長上升子序列

都不是很難，基本上都能作出來。

一面

一面面試官是資深的Android開發工程師，的確水平很高。所有的問題問的都很詳細，很多細節，面試官都能清晰的說出來，的確水平很高。 屬于循序漸進的問題方式，從簡單的知識入手，逐漸深入，直到你回答不出來而且問的都是你自認為很擅長的知識點，可見面試官的功力有多深厚，深深的佩服。 我下面大概說一些問題，但是到最后總能問到很深入的地方。

1. 對剛才做的題，一些錯的地方做了討論，主要是類的加載和內部類方面的知識，尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足，不過大部分都還是能答出來。 2. 雙親委托機制，類的五個加載過程。 3. java類加載器的加載流程。 4. Binder機制，從java到framework再到kenral層，面試官問的都很詳細，遇到不會的也都會跟我解釋。 5. Serializable和Parcelable的區別。 6. View的繪制流程，詳細到framework代碼，討論到不確定的地方，立馬打開電腦和我一起看源碼。 7. 事件分發機制。 8. 常用設計模式，使用靜態內部類實現單例的原理是什么。 9. 線程同步，CopyOnWriteArrayList怎樣實現。 10. Volley源碼，EventBus源碼。

面試完后就到12點了，討論了1個半小時，跟我說我這關過了基本上就沒問題了，面試官還是一個很幽默的人，帶我去網易食堂吃了頓飯，的確這里的飯特別好吃，回來后，休息了一會，就開始Leader面了

二面

Leader面，我還以為至少要3輪技術面呢，沒想到直接就到leader面試了，后來才知道第一輪面試的結果還是很重要的，一面面試官是非常資深的工程師，只要通過一面了基本就沒問題了。

1. 項目介紹，聊一些項目上的問題 2. 下拉listview的實現，需要注意的地方和優化的地方（不是lsitview的優化，是下拉的優化）。 3. Android上一些優化方案 4. 介紹了一下現在做的項目，大體說明了現在所用到的技術。

總體感覺網易的氛圍還是非常好的，技術實力非常雄厚，leader技術能力也很強，并且一面面試官告訴我，leader有時候還會自己寫一些代碼，一般到了leader很少有寫代碼的了。

hr面

一樣的流程，各種談，說面試官對我評價非常高，希望我能來之類的話，然后就算面試結束了。

小米

這是第二次面試消息，這次是小米的核心部門，MUI部門，主要做閱讀類app，聽說發展還是很不錯的，為什么要面試兩次小米呢，因為之前內推過小米，一周都沒有消息，我就在網上投了簡歷，等面試了小米TV，這邊又叫我去面試。到了小米前臺，前臺沒人，我問保安，保安讓我打HR電話，結果HR也不接電話，就這樣等了半個多小時，HR終于回過來電話，打電話讓面試官把我接上去了，一面面試官還以為我不來了。

一面

1. 聊項目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相關一些知識，在項目中做的優化 2. gc是根據什么來回收一個對象的，引用計數和gc root分別怎么實現。 3. 怎樣會產生內存泄露，舉一個具體的例子，使用什么檢查內存泄露 4. 自定義View的繪制流程 5. 給出二叉樹和一個值，找出所有和為這個值的路徑；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重，最少去掉幾個集合，可以讓這個集合沒有交集。

二面

1. 什么是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少，怎么處理ANR，除了系統生成trace.txt文件，怎么在程序中檢測ANR。寫出偽代碼。 2. 編解碼一些知識，I幀，B幀，P幀區別。 3. Android一些優化方案。 4. 算法 n/m，怎么判斷得數是無限循環小數。

三面

三面面試官看上去很年輕，人也特別幽默，不過技術還是沒得說。 1. 介紹項目。 2. 事件分發機制。 3. 算法，將一個字符串轉換成int型數字，考慮 錯誤輸入，溢出，正負值等一些條件，考細心。 4. 給出一個搜索二叉樹，輸出一個排序好的雙向鏈表。

四面

本來以為是HR面，結果不是，應該leader面，上來就說技術就不面了，介紹自己的項目中覺得做的最好的幾個部分，大概說了下，接下來就是問了為什么離開原來公司，為什么選擇小米 bulabula…..面完之后，說今天太晚了（晚上快8點了），hr已經走了，下周讓hr跟你電話聯系吧，把我送到樓下。
第二周小米就發來了面試通過的消息，具體談了一些薪資待遇問題。

百度

一面

一面面試官的思維非常跳躍，經常我說到一半的問題，突然詢問其他相關問題，然后回答完再繼續之前的說下去，有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。

1. 類的加載過程，Person person = new Person();為例進行說明。 2. JVM相關知識，GC機制。 3. 類的加載器，雙親機制，Android的類加載器。 4. Android中進程的級別，以及各自的區別。 5. 插件化原理。 6. 集合框架，list，map，set都有哪些具體的實現類，區別都是什么。 7. concurrentHashmap原理，原子類。 8. volatile原理。 9. Binder機制。 10. View的繪制流程，事件傳遞機制，Handler異步消息機制。 11. Interger中的128(-128~127),這里考的是常量池的概念，這個沒回答上來。 12. 線程池的相關知識。 13. Handler機制，HandlerThread實現等等。 14. LRUCache算法是怎樣實現的。

二面

二面面試官看上去挺面善的，所以氣氛就不那么緊張了，說實話來百度還是有點小小的緊張的。

1. 說了說項目中相關的知識。 2. 聊了聊之前做過的項目。 3. 內存泄露，怎樣查找，怎么產生的內存泄露。 4. 怎樣計算一張圖片的大小，加載bitmap過程（怎樣保證不產生內存溢出），二級緩存，LRUCache算法。 5. 簡單介紹一下java中的泛型，泛型擦除以及相關的概念。 6. Android優化相關的只是，布局優化、內存優化等等。 7. SQL相關的知識優化的方案，這里我直接說不太了解，就過了。 8. 算法題，m * n的矩陣，能形成幾個正方形（2 * 2能形成1個正方形，2 * 3 2個，3 * 3 6個）

三面

因為每次面試都是有記錄的，所以三面面試官問題的技術問題就不那么細節了，大體以討論的方式跟我聊，大體聊了以下幾個方面，當然越深入，面試官對你的評價就越高

1. 項目相關。 2. Android優化.。 3. 插件化相關技術，熱修補技術是怎樣實現的，和插件化有什么區別。

其他的都記不太清楚了，總體來說聊的還是不錯的，本來以為百度會有很多算法題，結果只出了一道（僥幸。。。），本來還要有leader面，三面面試官還是非常好的，跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的，就看leader了，結果leader有事，出去了，不知道什么時候回來，就約當周的下班時間過去就好，然后面試官親自把我送到了門口，跟我聊了很多，挺不錯的。

四面

四面是經理面，感覺經理已經不做技術了，技術基本上沒有詢問，大體問了一下項目，以及自己在項目中都做了一些什么，聊了聊其他的話題，就完事了，然后就讓我回去了， 大老遠的跑過來，就談了不到半個小時，好吧，誰讓人家是百度呢，回去等hr電話吧。 過了幾天，hr聯系我談薪資待遇等，又讓我跑了一趟，面試這么多家，最累的一次，誰讓百度是牛＊呢，一頓說，bulabula…… 感覺近幾年百度發展的不是很好，一直在走下坡路，不知道是不是在憋大招，很多百度人都出來了，不過百度畢竟是百度，還是很厲害的。

阿里

夢寐以求的阿里終于找我來面試了，之前不管是內推還是網絡上投遞都被拒絕了，原因是我工作不到一年，沒辦法誰讓馬云爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是做虛擬現實的小組（剛聽到這個名字感覺和自己不太相符），這是我到面試完后，才知道的，面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多，更多的是VR技術在Android上的應用，包含OpenGL等技術。

一面

1. 詢問了我博客上寫的一些東西，從項目立意談起，到設計，再到詳細的技術實現，可謂是面面俱到，由于自己寫的博客還是比較熟悉，回答的還不錯。 2. GLSurfaceView的相關知識，OpenGL，Shader，繪制流程。 3. 詢問當前做的項目，以及到具體的實現和優化。 4. 多進程間的通訊，Binder機制。 5. 詢問看過哪些框架源碼，EventBus，Volley講了一下。

大概聊了一個小時左右，聊得還可以，基本上都回答上了，中間給了我很多建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產品，為什么這個產品好，怎樣做才能迎合市場，然后怎么設計整個產品等，感覺跟我現在水平不是一個層次的，果然，第二天就給我發了一封郵件，說我現在暫時不太合適投遞的崗位。

面試結果

除了阿里淘寶外，其他的公司基本都拿到offer，這段時間把華為這邊的工作都交接完，休息幾天，如果有空的話回家停幾天。

總結

自己對于互聯網有一些小小的見解：

隨著資本的冷卻，整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞，能隨便寫個監聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底并不是工作難找了，而是Android應用開發工程師這個職位已經趨于正常，再也不是沒什么技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的，對于中高級的開發人員來說，市場還是比較缺少的，尤其是知名企業對于招聘員工來說，不僅要求有過硬的技術，還要求有高素質，好的教育背景等等。總的來說，高工資可以給你，但是前提條件是你要足夠優秀，或者說讓面試官覺得你很優秀。
其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程，對于我們（畢業不久的同學，因為我畢業不到一年）來說就是要讓面試官感覺你技術好，有培養價值。感慨有點多了，還是來點干貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概范圍和深度，但是也不是絕對的，還是要看具體情況。

筆試

對于社招的同學來說，基本上不需要筆試，但是也有公司是需要的，例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識，Java、Android等方面的，一般不會有網絡，計算機等方面的筆試，一般情況下大家都能答出來。
一、二面
近一段時間的面試經歷來說，一、二面的問題沒有什么很大的區別（公司基本上都有3面技術面，但是也有例外，我在網易就是2面技術面。），基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。
是否能講解清楚你所做的項目，以及使用到的相關知識。
Android基礎知識
Java基礎知識，大概是多線程，線程安全，集合類，JVM，類相關知識等。
Android一些源碼的閱讀
優秀的第三方框架源碼閱讀

三、四面
一般公司都是三輪技術面，但是也有四輪技術面的，不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官作參考，還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎的知識。
會從兩個方面考察， 廣度：比較新的技術（Rxjava，插件化等），JVM，GC，網絡，數據庫，Android（一般不會詢問之前面試官問過的問題）。
深度：一般會通過1或2個問題來考察，例如：map接口下都有什么子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎么解決hash沖突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理（concurrentHashmap讀是不加鎖的，使用到了volatile）。

項目中的貢獻，所做的優化。
設計能力，基本上不多，這個要看面試的崗位，因為我這里面試的只是高級開發，并不是架構。
工作中的亮點和突出。

hr面
基本上到了這輪，你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經歷，最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪，大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的了解，一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子，當然，如果你在面試過程中表現非常優秀，也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你，就算你要的工資過高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass。