有人說，做人智商不高沒有關系，情商不高也問題不大，但做人的格局與一般的道德一定不容缺失。
畢業工作到現在剛一年時間，學生的心性和思維還沒有完全轉變。老師教的那一套做人要積極樂觀向上，凡事多往好處想的思想，依然深深印在腦海中。
但是，有的事情，并不是你想怎樣就能怎樣；有的人，也不是你當他不存在，就能忘記對他的厭惡。
公司有一位男同事，很不幸的是，我和他在一個辦公室。記得剛進公司那會兒，我覺得他人還不錯，幽默搞笑，最主要的是對他妻子特別好。我猜想，他一定是個好男人！
然而“路遙知馬力，日久見人心”。幾個月相處下來，我發現不只是我，幾乎公司所有的同事都對他特別不滿。而他，確實也是我見過的最奇葩的人，沒有之一。
討厭他的理由太多，我只列舉了六點：
一、對父母不孝，對岳父母不敬
中國自古以來，百善孝為先。無論發生什么事情，都應該尊敬、孝順父母。
可他，經常在公眾場合對他的父母大吼大叫。抱怨父親不出去工作，也不在家給他帶孩子；指責母親每天只知道做生意，孩子沒帶好，也不按時在家給他做飯。背后議論岳父母的不是，說岳父為什么不把生意交給他打理，說岳母生日禮物要得太貴，不會自己買！
二、不注意個人形象，不考慮他人感受
夏天，天氣太熱。他隨時在辦公室脫衣服、系皮帶和脫鞋，絲毫不顧對面還有女生在。
早上開早會的時候，作為主講人，經常站在臺上提褲子、系皮帶、左右搖晃。煙，想抽時，隨時隨地都可以抽；衣服，從來沒見拿回家去洗過。
三、沒有責任心，工作經常不在崗
上班的時候，領導在與不在兩個樣子，經常遲到早退，在辦公室看不到人影。即使在，要么玩兒手機，要么睡覺。
同事給他打電話，經常不接，微信也不回。出現任何問題時，就開始推卸責任，反正所有事都不關他的事，用他的話說，工資這么好混，我管那么多干嘛。
四、高調，愛炫耀，尤其愛炫富
無論領導交給他做了點什么事，不久全公司就會人盡皆知。然后，就會看見他極力的在領導面前邀功。
經常喜歡拿自己的家底說事，到處炫耀，稱自己是有車（路虎）有房的千萬富翁，有老婆有孩子的成功人士。（妻子的娘家比較有錢）
五、特別小氣，絲毫沒有紳士風度
一年時間里，兩次因為小事跟同事吵架紅臉。一次是因為五十塊錢，一次因為一個小禮物，只是因為同事開了個玩笑說東西不是他的。他拍著桌子朝同事怒吼，甚至還發話說，以后工作上小心點！一定要讓她穿小鞋。
歧視另一個同事是河南人，人家爭辯時，他當著很多人的面把人罵走，還說，我就是看不起，就是討厭河南人。所以，每次與人爭辯必須他勝，尤其是女同事，經常被他罵哭。
六、喜歡背后說人壞話，道人長短
公司的每一個人，從老總到保潔員都經常被他吐槽、私下議論。說別人工作不認真，私生活不檢點，人品太差。總是搬弄是非，兩面三刀，說完后又跑去人前討好。
巴爾扎克曾說：小人的許多可鄙的習慣之一，就是認為別人也跟他一樣小氣。
所以，當他每次跟別人為一點小事吵架的時候，他都認為是別人的錯，別人太小氣，想要那五十塊錢、那些小禮品，卻完全忘記了那些東西并不是完全屬于他。是，最后他勝出了，贏得了一時的快感，但卻輸了人心。不，或許他根本不需要這個。他想要的就是怎樣把別人逼入絕境，他好幸災樂禍！
他曾告訴我，他去河南的時候，車子被別人不小心刮了一下。因為交警沒有及時處理，于是他打了舉報電話。對方懇求私了，他不依。他告訴我的時候，笑著說，他一定要讓那個交警失掉工作。
去銀行辦理業務的時候，因為工作人員辦事效率有些慢，于是他打電話投訴銀行。銀行的工作人員多次打電話請求他撤訴，不然會影響銀行聲譽，害她失去工作。他絲毫不理，說要堅持告到行長垮臺。后面，因為我們公司和銀行有業務往來，公司的經理出面和他協調后，這件事才得以告終。
生而為人，我們不應該忘記善良和寬容；想要成功，那么就一定要記得做人要有格局，因為做人有多大氣，才會有多成功！
亦舒也說，男人真正值錢的，還是風度與學問。可像他這樣的人，但凡有點良知和羞恥之心的人，都會為他感到臉紅。
