成長 · 運營 ·導圖 小伙伴聚集地兒
匪夷所思的邂逅
如膠似膝的熱戀
迫不及待的雜耍
激情過后的微笑
莫名其妙的冷場
突如其來的廣告
悄無聲息的退群
這首把社群生成形容為戀愛過程的打油詩，有沒有描述到你的心坎兒里？
對照上面的七個周期，仔細想想，自己所呆過的大多數社群是不是都是這樣的生存狀態？
微信群消耗著我們的時間燈油，但也閃爍著群體智慧的光芒。
有人在群里刷屏，只為尋找存在感；
有人偶爾的妙語連珠，讓眾人驚鴻一瞥；
有人潛伏其中，默默地斂取能量。
但，無論微信群最后結局如何，是悲劇愴然收尾，還是此群之愛綿綿無絕期，我們都應該感謝微信群的存在。畢竟它來到那么突然，又走的那么轟烈，群成員一起付出過、索取過……
對于運營人員來說，看待社群（或微信群）的視角必須與普通用戶不一樣。
微信群它比朋友圈更犀利，比公眾平臺更有穿透性。在這里，只有互動才能帶來群的自我成長和群價值的自我傳播，整個過程中，微信群顯得更懂人性。
經過總結，一個溫馨的群，一個活躍的群，理想的構成是這樣的：
1.要有一個”傻不拉嘰“的群主；
2.要有幾個比狗睡得晚，比公雞起得還早的失眠者；
3.要有時不時蹦出幾句冷幽默的疑似思想家；
4.最好還要有幾個文人騷客，即偽文藝青年；
5.要有幾個有事沒事經常對掐的群友；
6.要有幾名不甘老去的世俗憤青；
7.要有掌握各種小道消息的“內部”人士；
8.要有一位甘愿受虐經常挨罵被戲謔的好脾氣群友；
9.要有幾個存儲記憶能力超強，可以隨時找到之前群聊天記錄的超級大腦；
10.要有幾個三天兩頭曬養生的專家；
11.要有幾個視金錢如糞土，時不時發紅包的愛心人士；
12.要有一名正襟危坐，經常維持群規的紀委書記；
13.要有一位經常身在海外，心系本群的時差先生或女士；
14.要有幾個愛發各種搞笑段子、搞笑視頻的“奇才”；
15.要有幾個愛發情感雞湯的萬能人生大師；
16.還要有經常召集各種聚會，線上走到線下的群眾飯醉領袖；
17.最后也要有眾多個一言不發，寧愿潛水憋死也絕不退群的基礎群眾。
有沒有覺得很熟悉？腦子里開始對應著回憶，所呆過的群，誰誰誰就是上面說的“奇才”、“萬能人生大師”、“飯醉領袖”了？
別急，如果再給上面的17條群成員特征，加上下面的三條：
18.要有幾個風姿不減當年的萬人迷；
19.要有一位經常請客，甘愿買單的隱形富豪；
20.要有一個每天風雨無阻，準時升群旗、帶頭唱群歌的老先隊員。
怎樣？現在腦子里反應的是不是：這完全就是畢業多年后，讀書期間每個班級構成的人員特征！
對！
線上群其實就是一個很多彼此從未見過面的人組成的一個線下群，所以，運營的人員后期在群運營的過程中，如果沒有想法，或無計可施時，可以參考讀書期間自己所在的班群里大家持續性活躍的方式。
如大學期間每個月會有共青團的活動，換到社群，是否可以變成定期的線上分享活動呢？
最后，想想你在那么多的微信群中，每個群內自我定位的角色是什么？有讓這個角色發揮到最大的作用嗎？整個過程中有遇到什么棘手的問題嗎？
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