情商是一種心靈的力量，是一種為人的涵養，更是一種性格的素質。
01
人際交往能力
有這么一位華人，他創造了全球獵頭歷史上最高的一筆酬金，也就是說這家獵頭公司把他從一家公司挖到另一家公司，這家獵頭公司就獲得了兩億元的酬金。
這個人是誰呢？
他就是李開復。
李開復在大學畢業后去了微軟公司，他知道情商對于一個人的成長起著決定性的作用，所以他很注重自己情商的培養。
他進微軟的時候，給自己設定了要在三個月內認識60位中高層主管的目標，然后他就開始實施他的計劃，每天請不同的微軟中高管共進午餐，結果不到三個月，他真的做到了。
后來一次機會，他申請到中國大陸去實施他的抱負，在比爾蓋茨開董事會討論的時候，60位中高管，一看李開復要去中國，一致同意。
他到中國不到三年，微軟就要在亞洲建一個研究院，比爾蓋茨的意思是要建在印度，結果比爾蓋茨拿出討論方案，60位中高管一致意見是設在中國。
北京的中關村就有了微軟亞洲研究院。
后來又發生了一件事情，就是他要跳槽到谷歌去，比爾蓋茨很生氣，他給了李開復很多機會，李開復還堅持跳槽,比爾蓋茨當時非常得惱火，他打算把李開復告倒美國的聯邦法院，而60位中高管又一致通過說別告他了，放他走吧。
李開復一次次得到微軟中高層的支持，比爾蓋茨感到奇怪，一個中國臺灣人，怎么會獲得這么高的呼聲？
李開復在微軟得到中高層的支持，更大的因素，可以歸結為人際交往能力的強大。
李開復在在北大的一次演講中說，他曾經的一個同事為了用自己的心腹替換原來的員工，捏造莫須有的罪名，驅趕一個經理。
他調查后認為這個經理確實是被誣陷的，于是救了那位經理一把，把他調到他的部門里來。
這件事之后，他的門前就排長隊了，很多人向他來求救。
由此可以看出，有擔當的人才會有良好的人際關系，良好的人際關系也是人際交往能力的體現。
人際交往的能力是指妥善處理組織內外的能力，包括與周圍環境建立廣泛聯系和對外界信息的吸收、轉化能力，以及正確處理上下左右關系的能力。
在不同意見面前，心平氣和，求同存異，在困難面前同舟共濟，共度難關，在榮譽面前互相謙讓，他人為先，出現了失誤和挫折，勇于內省，敢于承擔。
其實，無論做什么行業都要應用到人脈，俗話說：“一個好漢三個幫。”要想成就大事，必有成就大事的人脈支持系統。
李開復輝煌的職場生涯積攢的人脈關系，是他終生受用的無形資產。
02
情緒控制能力
哈弗大學一項調查顯示，有成就的人85%是因為他們有正確的情緒。
情商高的一項重要標志就是控制情緒的能力。
親戚家的兒子小紀大學畢業后應聘到一家辦公用品銷售公司，應聘的職位是客戶開發，公司提出試用三個月。
在這三個月中，小紀起早貪黑，全力以赴，在辦公單位間不知疲倦的走訪，創造了公司日拜訪客戶數之最
。
并且他開發的顧客購買量大，使公司的業績有了明顯的提升。
三個月很快在他的努力打拼中結束了。
一天，與小紀同時進駐公司的同事已經收到了正式錄用通知，高興地在他面前炫耀。
小紀想到自己的付出為公司帶來了那么可觀的收益，公司卻錄用了比自己業績差的員工，想到公司對自己的不公平待遇，小紀忍無可忍憤憤不平地到主管辦公室去討個說法。
小紀賭氣沒有敲門就直接闖入，看到主管正與客戶洽談業務。
小紀憤憤的撂下一句話：“你先忙，我一會兒再來。”使主管在客戶面前非常尷尬。
一會兒，主管打電話把他叫到辦公室，小紀仍然怒氣未消，說了很多過激得抱怨話。
看著抱怨聲聲的小紀，主管打斷了他的話。
主管告訴他，公司不但已經正式聘用他，因為他的業績突出，公司打算重用他，想成立一個新人組成的客戶開發團隊，有小紀做負責人。
正要公布時，沒想到小紀鬧了這么一出。
小紀這么一鬧，主管看到他在情緒控制方面的缺陷，決定再給他一個月的試用期。
在情緒控制方面吃了虧的小紀，懊惱不已。
他深刻反思自己地沖動與莽撞。
在以后的工作中，他開始處處注意，不再讓自己成為情緒的奴隸。
小紀在他的一個月試用期里，仍然認真跑客戶，業績也在不斷節節攀升。
在試用期結束后，公司正式錄用了小紀。
“吃一塹長一智”，小紀已經不再是一個容易被情緒控制的小紀。他在公司的發展也一片坦途。
如今三十出頭，小紀已經成為公司中層管理者。
拿破侖說：“能控制住自己情緒的人，比拿下一座城池的將軍更偉大。”
往往人們知道這些大道理，卻控制不了小情緒，憤怒、悲哀、沮喪，往往是缺乏對情緒的控制力。
如果我們對自己的不良情緒控制不好，會使事情更糟糕，會讓我們的生活更悲痛。
大仲馬說過，“你要控制你的情緒，否則你的情緒便控制了你。”
新東方的俞敏洪，一次在北大演講時提到自己做新東方的過程，和自己做事的過程，基本上就是一種心態，在新東方基本上沒有看到他著急的時候，從來沒有看到他發火的時候。
在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。
憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步，消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。
03
情緒控制能力
情商必備的兩種能力：一是人際交往能力，二是情緒控制能力。
人際交往能力，即多結交對自己的前途有幫助，能夠引領督促自己前進的人，而不是一些無用的社交。
遠離只知道在一起吃喝玩樂，不干正經事的“朋友”。
當然，自己擁有良好的人脈的前提是你自己足夠優秀。
“人以群分物以類聚”，你沒有“利用價值”，也很難有層次較高的人脈關系。
因此，要求知若渴，提升自身的素質，才能建立起高層次的人脈關系。
在良好人脈的前提下，用自己的交際能力為自己的成長助力。
駕馭情緒的能力體現了一個人的成熟度。
對一些一點就爆的人來說，是心智不成熟的表現。
但是人非圣人，誰也有駕馭不了情緒的時候，當情緒要變為憤怒奔涌而出時，盡量壓制一下，在內心大喊一聲“Stop”,三思而后行，不至于使自己的情緒過于失控，而造成無法挽回的過錯。
與人相處最好的情緒是輕松愉悅。
輕松愉悅的情緒給人舒服的感覺，使人如沐浴陽光，人際關系也會得到改善。
由此可以看出情商的人際交往能力和情緒控制能力，是相輔相成的。
在人生深陷困境時，首先要檢討一下自己是否是在情商方面出了問題。
高情商的人，首先是一個有智慧的人，因為左右逢源，更容易取得成功。
你有沒有成就感？你對生活是否感到幸福？
先檢討一下自己在情商方面有沒有缺陷，答案就會付出水面。
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