? ? 今天我們來看看大無限極的獎金制度分配方案：

? ? 獎金來源： 全部源自產品銷售

? ? 設計原理：多勞多得，穩健倍增

? ? 設計用途：所有大無限極從業人員的薪資計算表

? ? 你要理解所有獎金制度的內容，就是說你不需要死記硬背，但要照著課本能為你的伙伴講解獎金制度如何計算，能幫助計算出他的業績該是多少。

? ? 一般我們要能記住前五項獎金制度，后五項一般做到一定級別才會用到。

? ? 無限極獎金制度基本概念：

? ? ? 一、個人業績：是指個人消費業績 + 個人推薦業績

? ? 二、小組/市場業績：一個小組/市場的總業績

? ? 達標小組/市場：是指小組/市場業績大于等于10000點的小組/市場

? ? 三、個人累計業績/總業績：個人業績 + 全部直屬小組的小組業績

? 我們先看看十項獎金制度都是什么：

? 1. 零售利潤20%

? 2. 銷售折扣 10%

? 3. 培訓(超額獎勵)：12.5%

? 4. 業績紅利 6%

? 5. 公司分紅 10.5%

? 6. 穩健獎金：0.5%

? 7. 優秀獎金：0.3%

? 8. 卓越獎金：0.2%

? 9. 杰出成就獎：0.1%

? 10. 旅游培訓：1%

? ? 下面我們來分開講解每一項，請認真看：

? ? 一、零售利潤20%

? ? 1. 業務人員零售公司產品的價格與優惠價的差額

? ? 2. 業務人員開拓市場的過程中，為其辦理優惠卡的顧客或新進業務員所購買公司產品的價格差額

? ? 舉例：500 × 20% =100 × 10 =1000

? ? 假如我們購買500元的產品，享受20%的利潤，也就是100元錢，那我們推薦了10位朋友來購買無限極，那我們就是1000元，你推薦購買的越多，你的傭金就越高，多勞多得，簡單吧！

? ? 二、銷售折扣2%~~10%：

? 這個獎金主要有兩個重要特點：

? ? 雙月累計(相鄰兩個月個人業績相加可確定這讓比率)

? ? 只升不降(永遠按照你曾經達到過的最高比率獲得)

? 這里，1點可以理解為1元人民幣，這樣好理解點

? 就是說銷售1000元，你返2%，那2000元返4%以此類推，如上圖所示，那1萬點的話銷售10%的折扣。

我們在這里打個比方：

? 1月份你銷售了4000元產品，對應上面表格，你的折扣是6%，那就是4000 X 6%=240元

? 2月份你銷售了6000元產品，對應上面表格，你的折扣是8%。但根據鄰月相加原則，上個月你銷售了4000，本月6000，兩個月加起來就是1萬元，所以你本月對應的折扣就是10000元的折扣10%

? 那你2月份的傭金應該是6000 X 10% = 600元 （鄰月相加）

? 那3月份呢你只銷售了1000元，本來你應該對應的是2%，但根據只升不降原則：你這個月還是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永遠都是10%！

? 三、超額獎：12.5%(當月營業額大于10000)：

? 計算方法一：你的直屬小組中沒有達標小組(達標小組是指小組業績≥10000點的小組)，則以(您的總業績-10000點 ×12.5%給予獎金)

? ? 這個是超額獎，超額將指的是超過10000的部分

? ? 比如說你找到一個朋友A購買了5000，B朋友買了5000，C朋友買了5000 D朋友買了5000，E朋友買了5000 F朋友買了5000，那這個超額獎怎么算呢？

? A + B + C + D + E + F + 你 = 31000點

? 你的獎金 = （31000 - 10000點）× 12.5% = 2625元

? ? 計算方法二：你的直屬小組中有直屬達標小組(達標小組是指小組業績≥10000點的小組)，需要將其中一個直屬達標小組作為達標條件減去，之后每擁有一個直屬達標小組獎勵1250元

? ? 不足10000點業績的直屬小組的小組業績 × 12.5%給予獎金

? 您的個人業績也×12.5%給予獎金。

? 你的獎金= 1250 +1250 +1250 +（8000+6000+1000）×12.5% = 5625元

? 建立一個1萬以上的市場就多一份收入，少一份工作。

? 建立一個1萬以上的市場就好比擁有一套50萬的房產，每月獲得租金1250元。

? ? 四、業績紅利 1.125%——6%：

? 計算方法：差額計算

? 你的此項獎金 = (你的總業績 × 對應銷售紅利)減去（A組小組業績×相應紅利）減去(B組小組業績×相應紅利)

例如：你的總業績：A組 + B組 = 450萬點

你的此項獎金 = 450萬點 × 6% - 200萬點 4.75% - 250萬點 5%

= 27萬 - 9.5萬 - 12.5萬

= 5萬元

? 五、公司分紅 10.5%：

? 業務主任及以上級別有資格領取，最高享受九個分區

? 基礎業績 = 個人業績（個人消費 + 個人推薦）+ 浮動業績

? 這項獎金制度是重點，是賺大錢的保證與戰略說明，公司分紅獎是無限極獎金制度的核心，是最具潛力的獎金項目。

? 通過你3~5年的努力當你的直屬小組的數量和深度足夠的情況下，公司分紅獎將為你帶來巨大的財富。

? 下面我們大概看下三三復制，四四復制、五五復制的巨大魅力！

? 三三復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為398,520元

? 三三復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為664,200元

? 三三復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為1,328,535元

? 四四復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為6,305,880元

? 四四復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為10,485,720元

? 四四復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為20,971,440元

? 五五復制，每人每月消費300點，你的此項獎金為54,938,250元

? 五五復制，每人每月消費500點，你的此項獎金為91,552,687.5元

? 五五復制，每人每月消費1000點，你的此項獎金為184,281,875元

? 六. 穩健獎金：0.5%：

? 獲得條件：擁有2個小組業績大于等于10萬點的小組，計算1分

? 擁有4個小組業績大于等于10萬點的小組，計算2分，

以此類推，加權分配！

? 假設公司月銷售額為10億人民幣，經統計本月全國共有1000分。

? 計算方法如下：

? 10億 X 0.5% = 500萬 500萬 ÷ 1000分 =5000元

? 按最低符合標準擁有1分計算，則每個人可獲得獎金5000元

? 七、優秀獎金0.3%：

? ? 獲得條件

? 1. 擁有一個小組業績≥450萬的市場，其他市場合計225萬以上，計1分

? 2. 擁有兩個小組業績≥450萬的市場，計2分，沒有其他營業額要求

? 以此類推，加權分配

? ? 假設公司銷售額為10億人民幣，經統計本月全國共有100分，則計算如下

? 10億 X 0.3%=300萬 300萬 ÷100分 =3萬元

? ? 按最低符合標準擁有1分計算，則可獲得3萬元的獎勵

? 八、卓越獎金0.2%：

? 獲得條件：個人總業績450萬以上，其中包括5個小組業績大于等于50萬點的直屬小組計5分，之后每增加一個小組業績大于等于50萬點的直屬小組計1.5分，以此類推，加權分配。

? ? 假設公司月銷售額為10億人民幣，經統計全國共有100分，則計算方法如下：

? ? 10億 X 0.2% = 200萬 200萬 ÷ 100分 = 2萬

? ? 按最低復合標準擁有5分計算，則每人可獲得獎勵10萬元！

（公司拿出每年銷售額的0.2%，獎給哪些成就先進者，你們平均分吧）

? 九、杰出成就獎 0.1%：

? 獲得條件：

? 1.總業績900萬以上，其中包括10個小組業績大于等于50萬點的直屬小組計10分，之后每增加一個小組業績大于等于50萬點的直屬小組計1.5分，以此類推，加權分配。

? 假設公司月銷售額為10億元人民幣，經統計本月全國共有100分，則計算如下：

10億 × 0.1% =100萬 100萬 ÷ 100分 = 1萬

? 按最低復合標準擁有10分計算，則每人可獲得獎金10萬元。

? （公司拿出每年銷售額的0.1%，獎給那些干得好的家人，你們平均分吧）

? 十、旅游培訓 1%：

? 獲得條件

? 1. 當月營業額必須達到300點

? 2. 計算方法：逐月積分，年終累計

? 3. 計算公式：月底旅游積分 = 個人稅前月收入÷10

? 4. 稅前年收入達到6萬元以上可免費參見出國旅游培訓

? ? 如果你現在是見習主任，你要想有這個旅游資格的話，一年的稅前收入要達到6萬，然后你上到相應的級別，有什么夕陽之旅，華彩之旅等等。到了經理的級別你可以有親情之旅，你可以和你家人一起享受這種喜悅。實現友情親情的幸福生活，可以帶著你的父母妻兒每年享受海外的旅游培訓，這才是無限極圓滿的人生。