相信出生社會的你，大多都聽說過麥肯錫，如果沒聽過的話那一定要在你有生之年去了解下，尤其對于公司運作管理，幫助很大。

麥肯錫公司成立于1926年，在社會中很多地位都可以用最來形容，比如：最顯赫，最神秘，最高價，做受信賴，最被嫉妒，甚至還有矛盾的評價，比如最被唾棄等等。無論這些稱謂怎樣矛盾，即便是麥肯錫的對手們也會認為它在世界上的地位，也就是全球管理咨詢界的豪門大宅。

麥肯錫人有天生的優越感，而這種優越感即來源于對人才的“精英主義”，更由于它培養出了很多享有世界圣名的管理大師。

從書中總結了幾點關于麥肯錫人成功的原因從幾個方面和大家做個分享，或許下一個有創造的公司就是你，下一個培養出精英的人就是你。

那么首先我們要清楚一個問題：

為什么要學習麥肯錫人

一、擁有實力并被驗證過的成果。

? ? 麥肯錫的成果管理經驗，以及它培養出的精英們是被我們所公認的，并在繼續應用麥肯錫的管理思維和方法，影響著眾多的公司和個人發展。

二、具有獨特的敬業精神和自身的企業文化信仰

? ? ?麥肯錫人都塑造了屬于公司自身的企業文化，從而營造的工作環境充斥著所有符合麥肯錫人精神的獨特行事風格和用行動證明一切的敬業精神。麥肯錫有一種氛圍：或者創造價值，或者離開。這種工作氛圍不是哪個個人可以影響的，而是公司經過千錘百煉，鑄就的文化信仰所影響的。

三、麥肯錫人擁有強大的內心力量

? ? ?工作生活中其實都一樣，我們很容易忽略的一個問題就是認為我們掌握了一定的技能和解決問題的技巧就能把事情做好。

? ? ?而麥肯錫人解決問題有個竅門，就是掌握這種竅門的的人在無意間就養成了淡定自若的心理素質，他們具有強大的內心力量。如果在挑戰面前畏縮不前，那么再高超的技巧也是無用的。

四、追求完美，才能有好的收獲

? ? ?麥肯錫的獨特風格就是積極應對，遇到一切問題都不會有逃避心理，要么繼續工作，要么離開。一開始就抱有創造完美工作的態度，積極應對各種情況的發生，就不會輕易在競爭中被淘汰。

? ? ?因此，以積極的心態來工作對于工作效率和質量的提高就顯得非常重要。任何積極工作環境和團隊的工作效率和質量，都應該通過工作環境和和團隊工作氛圍對其造成影響和鞭策，而這樣才能更好的讓團隊成員不斷保持積極的心態來工作，所以，真正好的公司和團隊，是靠公司自身的工作習慣和形成的工作氛圍所創造的，單一從個人心態調整和簡單的制度管理是無法真正達到積極心態，創造高效團隊的結果。

知道為什么要學習麥肯錫后我們為了能讓自身或公司有所提升那么應該如何行動就顯得非常關鍵和重要。

行動建議：

1、保持行動

? ?我們要在不斷的試錯中成長，隨說有計劃的行動最完美，而事情往往就失敗在過分追求完美上，而不是根據事情的發展態勢追求完美。比如可行計劃不一定符合真實情況，制定一個根據實情隨時調整的計劃要比把所有問題都想清楚才去做更能讓團隊擁有戰斗力。當然如果是針對個人的話，我還是希望能追求完美，這是我個人觀點。因為個人的思考模式和團隊的思考模式是不一樣的。

2、養成不放棄的習慣

? ? 這個很好理解，但是大部分人很難做到，團隊更是如此。 團隊會受到諸多因素的干擾。所以，給團隊成員積極正面的指導，非常重要。

3、重復第一條建議

如何行動：

1、塑造團隊特有的精神品質

? ? 當確立了某項品質的時候，不要因為任何客觀因素改變這種品質在大家心目中的地位，這樣才能把這種品質塑造成團隊的文化信仰，這時候就算是團隊成員經常更新，也不會影響團隊本身特有的氣質。這些品質包括很多，但是要讓這些品質像習慣一樣注入到團隊成員的血液里。比如麥肯錫人從剛加入團隊就被灌輸著：”無論什么時候都不要放棄”的思想。新人培訓首先要學習的就是面對問題，絕不逃避。

2、擁有老黃牛行動的精神

? ? 團隊做事，重在行動，在行動計劃中不斷的調整和改變前進方向，并積極思考。這樣對于團隊和個人成長都是非常快的，團隊一旦失去了行動的氛圍，大家就都會有懶惰心理，從而造成惡性循環，不是團隊成員不想動，而是這種懶惰會讓他感到困惑和迷茫。

3、大多技能和你不了解的領域都可以通過學習領會到

? ? 談到學習，可能我們中國人最有發言權，我們從小就在學習，但是工作以后，尤其是今年我開始閱讀的時候，我發現，我以前所謂的學習根本不叫學習。因為我從來沒有練習和學習“學習”（名詞）本身這件事。就像我生活了三十年才第一次意識到閱讀可以改變人生。而所有的一切都是需要學習的結果。

? ? 學習閱讀，學會學習，學習新技能等等一切只要你愿意開始，一切都還來得及，就像我30歲才開始學習閱讀一樣。

其實最想和大家分享的是通過了解麥肯錫人的品質，加強對自身提升的觀念認識。

很慶幸你堅持閱讀到了這里，下面分享下通過我自身最近的閱讀和新技能的練習過程，所獲得的心得。

對于自身提升其實可以從很多角度和方法中獲取靈感，就看最適合自己的是什么，而這個選擇合適自己方法的過程卻是大家都頭疼的，下面我給大家一個提升自己的步驟。

一、強迫自己開始就可以

? ? 不要去對質量有所要求，就像大人對新生兒沒有其他的期待一樣，哪怕他只是沖著你笑著哼哼著你聽不懂的話，你都會覺得他在長大。對于我們自己的提升也是一樣， 我們要把自己當做新生兒。

二、保持練習和學習的量

? ? ?我開始閱讀也算是我30歲人生的一個思想上的轉折點，但是我重來不會有心里負擔覺得開始的太晚，因為我知道，抱怨沒有用。所以我強迫自己開始閱讀一本書《書都不會讀，你還想成功》是這本書啟發和激勵了我，而我開始閱讀也就是從強迫自己開始閱讀這本書開始。是我強迫自己從讀一章再到兩章、三章，直至全本書讀完，我由于工作時間不固定紙質書看不進去，所以選擇了自己喜歡的方式，用手機的電子書看。讀完最后一頁當我返回的時候電子書給我的閱讀獎勵讓我有點小竊喜，更重要的是書中的內容我沒有記得，但是有一種新的觀念在我心中樹立了起來：閱讀可以改變人生，突然像是找到了人生的稻草和一種全新的希望，在我心里燃起了火焰。

三、知道行動的目標

? ? ?我閱讀完第一本書的時候，目標開始和作者一樣，改變人生。其實通過最近的閱讀體會，那是最終的目標，而現在的目標是提升自我，當你清楚的知道目標的時候，就能逐漸的把大目標分解成小目標，小目標有可以分解成一個個實際可操作的行動，當這個行動一旦開始，你內心里就會逐漸對目標更加相信，對行動更加有動力。所以目標非常重要。

四、選擇自己喜歡的方式進行

? ? ?上面提到的那本書對我影響很大，讓我有勇氣和信念開始閱讀，并且我開始閱讀的頻率越來越高，而且是很自然的，從一開始的強迫開始，進行到了一種自然習慣。每天都會在電子書力打卡，還能看到很多和自己閱讀同一本書的讀者對書中內容的理解和分享，我就是從選擇自己喜歡的書名開始的。因為開始對自己喜歡的內容，可以讓你獲取這方面技能更有興趣，而任何事物都沒有興趣更能讓你對它愿意專注付出。

五、新技能的學習需要掌握一定的學習技巧

? ? ?學習方法對于學習一門新的技能非常重要，下面給大家分享下最近我自己學習cad的總結的通用的學習方法。

1、明確要學習的內容

? ? 對于一門新的知識我們會因為陌生和膽怯沒有信心和勇氣開始，其實開始真的很重要，第一步就是要開始知道你要學的內容和目標。

? ? ?比如我的學習內容就是CAD軟件，目標是只要會制圖就可以，會簡單操作就可以。目的明確的時候，學習起來就會有方向感。

2、收集學習途徑，并開始練習

? ? 對于我們這種工作中需要的某方面技能，其實不需要學的很精通，大可不必去了解太多的理論，尤其是技能操作類的，畢竟我們不是做這方面的專業人士。

? ? ?我開始練習就是看著視頻從最基礎的畫線開始練習，專注的學習2個小時的時候，我基本掌握了最簡單的操作。

? ? ?這里有兩個非常關鍵的點就是：①要專注的練習要學習的內容，哪怕它是最簡單的畫線。②堅持更多的刻意練習。

3、不斷總結和復習學習內容

? ? 總結和復習是我們提高自己最好的方法。

? ? 我從學習軟件開始到現在，總結了很多快捷方式，并每天都會學習一個新的操作，并通過圖形練習復習之前學習的內容。

? ? ?①刻意練習之前學習的內容能讓我對所學技能更加熟練。

? ? ?②總結并應用快捷鍵不僅提升了我操作的快捷性，而且每天整理快捷鍵的同時能夠學習到新的操作技能，更重要的是使用快捷鍵操作是成為一個專業設計師必備的習慣。

4、強化并不斷練習

? ? ?任何技能想要熟練掌握，除了學習力的強弱外，都可以通過強化練習來達到，只是時間問題。如果要達到專業，那就需要一定的天賦異稟。有天賦的會表現的很從容和淡定，而達不到那種專業水準的人，就算達到了，也會覺得非常吃力，通向目的地的路有很多條，可是那條最容易、最捷徑的路往往很難被人發現。

以上四點，你能從你開始學習新技能或提升你的學習力開始有所體會，包括學習力，一樣也是通過學習的過程獲取的。

總結下今天給大家分享的內容：

公司、團隊、個人的提升都需要我們通過不斷的練習、總結、再練習。才能首先讓提升自我的這個動作開始，而所有的事情，開始非常重要，沒有開始就永遠都是個沒有實行的計劃。