概念：熱爐法則
熱爐法則，就是組織中任何人觸犯“規章制度”都要受到處罰。
如何運用“熱爐法則”
第一，即時性原則。
碰到熱爐時，立即就被燙傷。同理，員工違反規章制度，必須立即懲處、不能拖延，這樣員工才會把懲罰和錯誤緊密關聯。
第二，警告性原則。
火爐擺在那里，要讓大家知道碰觸就會被燙。同理，公司不能把規章制鎖在抽屜里，懲罰時再拿出來。一定要有不斷的宣傳、公示。員工事先知道，并且接受，懲罰才能服人。
第三，一致性原則。
火爐你這次摸燙手，下次摸還是燙手，從不例外。同理，規章制度的執行，必須前后一致，不能左右不定，否則會讓制度成為擺設，失去作用。
第四，公平性原則。
不管誰碰到熱爐，都會被燙傷。同理，規章制度的執行，大忌就是“刑不上大夫”。如果規章制度對一部分人嚴格，對另一部分人寬松，那么比沒有更糟糕。
