今日觀點：組織中任何人觸犯規章制度，都要受到處罰。

思考：熱爐法則，最重要的是四大原則，即時性原則、警告性原則、一致性原則、公平性原則。具體如下：

即時性原則：一觸即燙。文中提到，法律是道德的子集，規章制度是企業文化的子集。規章制度一旦制定就要實施，一旦觸碰，就要受到相應的處罰。如果制度一大堆，但員工觸犯卻睜一只眼閉一只眼，那就是形同虛設，整個團隊懶散。

警告性原則：制規章制度的前提就是把人想成壞人，是為不遵守的人制定的，也許有人會說，我非常的遵紀守法，難道規章制度也要為我這樣自覺的人設立嗎？答案是肯定的，規章制度擺在那里不管有沒有人遵守，起到的就是震懾作用。

一致性原則：規章制度不是朝令夕改的，不要出現員工這次犯錯給懲罰，下次出現就不懲罰了，規定一旦建立，就必須執行。

公平性原則：上下級犯錯，處理結果一樣，如果上司不做出表率，那員工就會效仿和攀比，上司失去威嚴。

總結，熱爐法則是每個企業管理中必須存在的理論，用好了，會讓團隊越來越有戰斗力，用不好，團隊會一盤散沙，而這里，關鍵在于制定者和管理者。